Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SZL Seniorenzentren Linz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele interne Fortbildung, mit Möglichkeit sich auf ein Aufgabengebiet in der Altenpflege zu spezialisieren.
es herscht ein gutes Betriebsklima,
Infos ausreichend, Besprechungen, Teamsitzungen, positive Ereignisse,
ruhig, Hilfsbereit, nett, kollegial, freundlich
Urlaub kein Problem, Gleitzeit, Familie wird berücksichtigt,
Klare und offene Kommunikation, seitens der direkten Vorgesetzten. Die Führungsspitze (GF und Pflegedirektorin) nutzten die interne Mitarbeiterzeitung (SZL Newsletter) um die Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand zu halten bzw. direkt zu informieren.