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SZL 
Seniorenzentren 
Linz 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score21 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SZL Seniorenzentren Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SZL Seniorenzentren Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KantineKantine
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einspringpauschale - die Honorierung von „Einspringen“ bei ungeplanten Personalausfällen
Bewertung lesen
Innovationsfreudigkeit und mitspracherecht
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Soziales Engagement
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Direkter Vorgesetzter bemüht sich sehr Rahmenbedingungen besser zu gestalten
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Ältere wertschätzen und auch einstellen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführ(er)und gehört ausgewechselt
Thx für die brillante Prokuristin, sonst hätte ich schon längst den Dienstgeber gewechselt
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Alles was ein kommunaler Dienstgeber mitsichbringt ( starres Gehaltsschema, etc.)
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Teilweise präpotentes Verhalten der Alteingesessenen gegenüber den Neulingen. Jeder Bürolehrling steht im betriebsinternen Telefonbuch, Aktion 20.000-Mitarbeiter in Büro/Verwaltung jedoch nicht, wurden abfällig im internen Jargon als "Aktionisten" bezeichnet. Nicht einmal der Betriebsrat kümmerte sich um deren Anliegen, obwohl natürlich Betriebsratsumlage einbehalten wurde.
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Personalmangel, Dienstzeiten, wenig Hoffnung auf Besserung
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Gehalt müsste höher sein für Pflegeberufe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kollegiale Führung in den einzelnen Häusern einführen.
Ja - gesetzlich anders definiert, aber man kann es trotzdem anders und individuell leben.
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Chefiteten unter Kontrolle bringen und Lohn pünktlich ausbezahlen
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Höheren Pflegeschlüssel
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Zuerst- Lohnerhöhung
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Mehr Personal, bei dauerhaften Personalmangel Zimmer leer lassen, bessere Rahmenbedingungen (keine 12 Stunden Dienste, keine Anrufe in der Freizeit zum Einspringen, fixe Arbeitskräfte mit sehr guten Deutschkenntnissen) Gesundheitsangebote z.b. Rückenschule...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SZL Seniorenzentren Linz ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Branchenüblicher geringer Personalschlüssel, jedoch werden genügend Hilfs- und Unterstützungskräfte zur Verfügung gestellt, um dass Pflegepersonal zu unterstützen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZL Seniorenzentren Linz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Über Gehalt brauchen wir überhaupt nicht reden. Abnormal unterbezahlt!!!
1
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Sorry-aber für "scheisse" putzen werden wir zu wenig bezahlt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Als Wohnbereichsleitung ist keine Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahme vorhanden
1
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Keine Unterstützung seitens SZL, auch wenn die genannte Organisation davon provitiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SZL Seniorenzentren Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SZL Seniorenzentren Linz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden SZL Seniorenzentren Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SZL Seniorenzentren Linz als eher traditionell.
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