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Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInnovationsfreudigkeit und mitspracherecht
Soziales Engagement
Ältere wertschätzen und auch einstellen
Fast alle Punkte))
Gleichberechtigung, günstige Kantine
Alles was ein kommunaler Dienstgeber mitsichbringt ( starres Gehaltsschema, etc.)
Gehalt müsste höher sein für Pflegeberufe
Personalmangel, Dienstzeiten, wenig Hoffnung auf Besserung
Teilweise präpotentes Verhalten der Alteingesessenen gegenüber den Neulingen. Jeder Bürolehrling steht im betriebsinternen Telefonbuch, Aktion 20.000-Mitarbeiter in Büro/Verwaltung jedoch nicht, wurden abfällig im internen Jargon als "Aktionisten" bezeichnet. Nicht einmal der Betriebsrat kümmerte sich um deren Anliegen, obwohl natürlich Betriebsratsumlage einbehalten wurde.
Zu mächtige IT-Abteilung, die bis zur Produktivitätshemmung zu viele zeitgemäße Notwendigkeiten im Bereich digitaler Arbeitsplätze seitens des Eigentümers, der Stadt Linz, blockiert oder bürokratisiert. Generell merkt man leider auch den starken Einfluß des "überbürokratisierten" Eigentümers, selbst in kleinen Bereichen.
Chefiteten unter Kontrolle bringen und Lohn pünktlich ausbezahlen
Zuerst- Lohnerhöhung
Höheren Pflegeschlüssel
Mehr Personal, bei dauerhaften Personalmangel Zimmer leer lassen, bessere Rahmenbedingungen (keine 12 Stunden Dienste, keine Anrufe in der Freizeit zum Einspringen, fixe Arbeitskräfte mit sehr guten Deutschkenntnissen) Gesundheitsangebote z.b. Rückenschule...
Ein Unternehmen, das sich wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern an die Fahnen heftet, sollte diesen auch bei der Randgruppe "Aktion 20.000" praktizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZL Seniorenzentren Linz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterstützung seitens SZL, auch wenn die genannte Organisation davon provitiert.
