Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEinspringpauschale - die Honorierung von „Einspringen“ bei ungeplanten Personalausfällen
Innovationsfreudigkeit und mitspracherecht
Soziales Engagement
Direkter Vorgesetzter bemüht sich sehr Rahmenbedingungen besser zu gestalten
Ältere wertschätzen und auch einstellen
Die Geschäftsführ(er)und gehört ausgewechselt
Thx für die brillante Prokuristin, sonst hätte ich schon längst den Dienstgeber gewechselt
Alles was ein kommunaler Dienstgeber mitsichbringt ( starres Gehaltsschema, etc.)
Teilweise präpotentes Verhalten der Alteingesessenen gegenüber den Neulingen. Jeder Bürolehrling steht im betriebsinternen Telefonbuch, Aktion 20.000-Mitarbeiter in Büro/Verwaltung jedoch nicht, wurden abfällig im internen Jargon als "Aktionisten" bezeichnet. Nicht einmal der Betriebsrat kümmerte sich um deren Anliegen, obwohl natürlich Betriebsratsumlage einbehalten wurde.
Personalmangel, Dienstzeiten, wenig Hoffnung auf Besserung
Gehalt müsste höher sein für Pflegeberufe
Kollegiale Führung in den einzelnen Häusern einführen.
Ja - gesetzlich anders definiert, aber man kann es trotzdem anders und individuell leben.
Chefiteten unter Kontrolle bringen und Lohn pünktlich ausbezahlen
Höheren Pflegeschlüssel
Zuerst- Lohnerhöhung
Mehr Personal, bei dauerhaften Personalmangel Zimmer leer lassen, bessere Rahmenbedingungen (keine 12 Stunden Dienste, keine Anrufe in der Freizeit zum Einspringen, fixe Arbeitskräfte mit sehr guten Deutschkenntnissen) Gesundheitsangebote z.b. Rückenschule...
Der am besten bewertete Faktor von SZL Seniorenzentren Linz ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Branchenüblicher geringer Personalschlüssel, jedoch werden genügend Hilfs- und Unterstützungskräfte zur Verfügung gestellt, um dass Pflegepersonal zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZL Seniorenzentren Linz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über Gehalt brauchen wir überhaupt nicht reden. Abnormal unterbezahlt!!!
Sorry-aber für "scheisse" putzen werden wir zu wenig bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Wohnbereichsleitung ist keine Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahme vorhanden
Keine Unterstützung seitens SZL, auch wenn die genannte Organisation davon provitiert.
