Zum weglaufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management im Allgemeinen - weil keinerlei oder nur wenig qualifiziert um den Job zu machen, die Entwicklung des Aktienpreises.
Verbesserungsvorschläge
Die Frage ist durchaus sinnlos, weil dies bei Takeda niemals ankommt, daher sehr obsolete.
Arbeitsatmosphäre
Fürchterliche, führungslose und aktionistische Zustände die von Unplanbarkeit und Ungewissheit begleitet werden. Prozesse die nicht zusammenhängen und irrsinnig viel Input benötigen um minimalsten Output zu produzieren. Das US Leadership weiss immer alles und am besten, wobei es sehr professionell ein fake Interessen an deinen Aussagen vorgaukelt um danach alles dezent zu kübeln - focus on the positive things, heisst das dann. Erfolge werden jenen angehängt die nichts dazu beigetragen hatten - weil, eine US-Krähe hackt der anderen US-Krähe kein Krähenauge aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist erstaunlich - 3/4 der gekündigten Belegschaft hat 15 minuten vor der Kündigung davon erfahren - Sinn für Humor habens.
Kollegenzusammenhalt
Stark davon abhängig wo man sich befindet.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen okay - in meinem Bereich eher mau. Burnouts von x-KollegInnen bereits miterlebt. Zum Teil war ich auch selber hoffnungslos überlastet und überarbeitet - aus einfachen Gründen: Prozesse sind Müll, musste viel kompensieren für Management-Kollegen die gut im Reden sind - aber, wenn es um Action geht, waren die alle weg.
Vorgesetztenverhalten
US Amerikanisch halt - viel Blabla, nix konkretes, Floskeln, Anfragen um Hilfe wurden durchgehen mit diversesten Begründungen abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Das muss man der Bude lassen - die Aufgabefelder sind sehr interessant und man könnte so einiges bewerkstelligen - aber, da ist noch das alteingessessene Management...
Gleichberechtigung
Wurde zumindest immer gepredigt als Teil des "Takedaism"
Umgang mit älteren Kollegen
Manche der KollegInnen werden in ihrem Büro den Jordan queren.
Arbeitsbedingungen
Fürchterlich schwierig, komplex, wenig Management Commitment, viel Outsourcing zu sehr schlechten Outsourcing Partnern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist Pharmaindustrie - dieses Punkt sollte by default ausgeblendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind super - viel Schmerzensgeld.
Image
Das Unternehmen hat seit der Fusion/Übernahme von Shire/Baxter keinen Schritt nach vorne gemacht - auch gut sichtbar am Aktienpreis.
Karriere/Weiterbildung
Interne online Kurse, keine Zertifizierungen.