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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtSetzt sich für Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen ein!
Betriebskindergarten ist eine gute Sache für Mitarbeiter mit Kleinkindern.
Arbeitsumfeld, Arbeitseinstellung, Patient steht an erster Stelle und das ist wirklich so, tolle Kollegen und Benefits
Das Betriebsklima ist gut. Mobbing oder Ausgrenzung werden nicht toleriert. Die Bezahlung ist angemessen.
Tolle direkte Vorgesetzte Kollegen, gute Arbeitszeiten und viele Angebote für die Freizeitgestaltung.
Parkplatz kostet nur 15€, Buchungssystem ist nicht schlecht aber die Umparkerei nervt
Ich möchte zuerst darauf hinweisen das diese Kritik nur meine Abteilung betrifft und ich nicht für den Rest der Firma sprechen kann
Das Arbeitsklima ist am absoluten Tiefpunkt
Neue Vorarbeiter bestehen leider nur noch aus Freunden von anderen die null Ahnung vom Prozess haben aber den ganz dicken Chef spielen und den Mitarbeitern nur drohen etc. Die HR sieht da anscheinend drüber hinweg obwohl es vermehrt Beschwerden gab über etliche Führungskräfte, Mitarbeiter kündigen ständig sogar Vorarbeiter weil es so schlimm ...
Zu wenig arbeiter für die arbeit was wir machen, sache wir belobt was nicht sien solte, und auch wenn man mal was macht was nicht dürfte passiert auch nicht, es hat bas gefül öffter das, ob wohl es gibt sehr viele regeln, aber troztdem kann mach was will, besonderes in höheren positionen. Es Gibt nicht genug parkplätze und wir müssen Zahlen dafür. Essen / kantine sollte VIEL besser werden, es ist schon öffter vogekommen das leute schelchtgeworden ist, oder magenvergiftung ...
Das man nicht wie ein Mensch sondern wie ein Befehlsempfänger manchmal behandelt wird. Die eigene Meinung/Erfahrung sollte auch etwas wert sein.
Das Management im Allgemeinen - weil keinerlei oder nur wenig qualifiziert um den Job zu machen, die Entwicklung des Aktienpreises.
-richtige Gehaltserhöhungen geben, dann bleiben die erfahrenen und guten MA auch
-Jahresendbewertung harmonisieren, Beförderungen fairer gestalten- Kontrollen in Stichproben zB
-in Bürogebäude investieren
-Schulungsangebot öfter evaluieren,nicht jahrelang die gleichen Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung anbieten
-Führungskräfte evaluieren mit Entwicklungsplan
-Messung mit zweierlei Maßen: bei Mitarbeitern "ohne die richtigen" Beziehungen (aber mit ausgezeichneten Empfehlungen), wird bei Beförderungen doppelt und dreifach evaluiert, ob man auch "darf"- dann wird auch schon mal beim Gehalt gedrückt, immerhin kann man ja froh sein, überhaupt befördert zu werden;
...
Eine unternehmensweite Linie zu Work at home, inkl regelung von Ausnahmen. Momentan herrscht willkür. Es gibt es in Wien je nach Abteilung (global, lokal,..) unterschiedliche Handhabung. Teilweise sehr strikte Auslegung zwar 2 Tage möglich aber, keine Flexibilität in Situationen wo es angebracht und anderswo ohne Diskussionen möglich wäre.
Mehr auf das ältere Personal hören bzw. reden ohne das man Angst vor einer Kündigung haben muss wenn man Vorschläge, richtiges Verhalten und Arbeiten, etc. und die neuen sehr gut beobachten, aber die besten und lang erfahrenen Mitarbeiter haben bereits schon gekündigt in dem letzten Jahr .
Für die Umsetzung und das Erreichen von Effizienzzielen sollte unabhängiges Personal zur Verfügung stehen und keine Teams die Anleitung zur Selbsthilfe geben um die Arbeit erst wieder den ohnehin überlasteten Bereichen umzuhängen.
Der am besten bewertete Faktor von Takeda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich freue mich endlich ein sehr gutes Gehalt haben zu können. Ich war bei meinem vorherigen Arbeitgeber mit dem Gehalt (und vor allem mit dem Angebotsprozess) sehr unzufrieden, deswegen bin ich zu Takeda gekommen. Ich habe im Interviewgespräch eine sehr niedrige Summe genannt, trotzdem habe ich ein faires (und höheres) Angebot erhalten.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, leider in den meisten fällen das einzige was einen dort hält. Es gibt auch sehr gute Sozialleistungen welche einen wirklich etwas bringen. Das ist echt TOP
In Orth konnte sich keiner beschweren. Vom Techniker bis zum Chef habe alle sehr gut verdient, weit über KV und im Vergleich zu anderen Firmen
Sozialleistungen: Top- da kann man echt nicht motzen! Essenszuschuss, günstiges Fitness- und Massageangebot, Ernährungsberatung, Raucherentwöhnung, orthopäd. Sprechstunden usw.
Gehalt: grundsätzlich ok, aber kaum richtige Gehaltserhöhung (wenn dann in etwa 500EUR brutto/Jahr); bei Abteilungswechsel trotz anspruchsvollerer Aufgaben auf gleichem Level normalerweise keine Erhöhung; einmal im Jahr gibt es eine Prämie, basierend auf der Jahresendbewertung (FK stuft ein); leider wird das in nicht einheitlich umgesetzt:
-"wenn einer mehr als der Durchschnitt performed, muss eine anderer unterm Durchschnitt performen, dafür will ich nicht ...
Great salary. Extremely competitive!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Kommunikation ist erstaunlich - 3/4 der gekündigten Belegschaft hat 15 minuten vor der Kündigung davon erfahren - Sinn für Humor habens.
Es wird vom oben "befohlen" was zu tun ist.
Nach außen hin heißt es aber, dass die Stimmen von unten gehört werden.
Welch Charade
Bestehende Kollegen werden bevorzugt und mit diesen wird hinter dem Rücken der neuen über diese geredet und geurteilt
Es wird sich viel Mühe gegeben dennoch herrscht eine Massage Control wie eh überall üblich.
Preise/Auszeichnungen werden kommuniziert, der Rest erst dann wenn es bereits jeder weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
man hat bei uns durchaus die Chance, aufzusteigen aber da muss vieles passen:
-du kennst die richtigen Leute, um zumindest ein Bewerbungsgespräch zu bekommen
-du bist zur richtigen Zeit in der richtigen Abteilung
-Glück
Außerdem:
-Berufserfahrung ist nicht wenig relevant um eine höhere Position zu bekommen
-nur weil du gute Arbeit leistest, wirst du nicht befördert
-durch die Umstrukturierungen wurden viele einfach aufgelevelt, obwohl sich ihre Aufgaben nicht geändert haben, während darunter der Rotstift angesetzt wurde
-ab einem gewissen Level ...
möglichkeit gibt, aber muss du dir selber herausfinden wie, schulungen und weiterbuildung ist möglich, nur arbeiter habe zu wenig ziet zu machen.
Innerhalb von 6 Jahren 2 Beförderungen erhalten. Es ist nicht leicht, aber wer etwas leistet, kann hier viel erreichen.
Ohne Freunde ZERO. Die eigenen Journeys sind absolut lächerlich und bringen nur Leuten ohne Kompetenz etwas.....
Es gibt Mentoring, Job Rotation, Coaching... Es gibt auch ein System, es heisst "CareerNavigator".
