Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 226 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Takeda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 437 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
226 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bestehende Kollegen werden bevorzugt und mit diesen wird hinter dem Rücken der neuen über diese geredet und geurteilt
Schlecht. Ständige Aufgabe für den Job gefordert. Das aber nicht gleich verteilt.
Abfällige Verurteilung wenn Familie einen braucht. Viele Überstunden gelten da nicht als Argument. Diese verfallen am Monatsende.
Krank. So schlimm ist das nicht
Hat mich immer verwundert, dass man so wenig Arbeit so aufblasen kann.
Selbstschaffner Stress der einen in den Wahnsinn treibt