Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Takeda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 431 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
220 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der Größe der Organisation ist die Kommunikation problemlos. Ich bekomme immer die nötige Informationen auf meine Fragen.
Innerhalb meines Teams ist es gut, Problemen werden ehrlich und offen angesprochen.
Offen fürs Feedback, nicht defensiv
Angespannt, weil ein großer Headcountdruck da ist, aber trotzdem nicht schlecht.
Ich kann nur mein Team beurteilen, da ist die Atmosphäre richtig gut und respektvoll.