11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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TECHNOM-Automatisierungstechnik GmbH Bewertungen
TECHNOM-Automatisierungstechnik
GmbH
Leonding
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veralteter Führungsstil in moderner Fassade getüncht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+++ Ich möchte anmerken, dass meine Bewertung ein rein subjektiver Erfahrungsbericht ist. Alle meine Aussagen entspringen meiner eigenen Auffassung der Dinge und stellen meine persönliche Sichtweise dar. +++
Vom ersten Augenblick an zeigt sich das Unternehmen sehr professionell. Einmal angekommen zeigt sich schnell das wahre Gesicht: ein Arbeitsstil geprägt von Micromanagement und eine Sparpolitik, die mehr Schaden anrichtet als Nutzen.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten, bzw. muss man diesen monatelang hinterherrennen.
Anliegen der Mitarbeiter werden auch schnell mal von der Assistenz abgewimmelt.
Seine eigene Meinung zu äußern, wird nicht gerne gesehen, vielmehr läuft Gefahr aus als illoyal gegenüber dem Unternehmen gesehen zu werden.
Das Unternehmen hat eine starke Fluktuation im Personal, auch in anderen Abteilungen sind jährliche Mitarbeiterwechsel Gang und gäbe, und selbst die Kunden können es sich nicht verkneifen hier ein Kommentar abzugeben. Als Unternehmen muss man sich selbst hier an die eigene Nase fassen und sich selbst zugestehen: Es können nicht immer die Mitarbeiter schuld sein.
Verbesserungsvorschläge
- Wer seinen Arbeitern Gutes tut, hat mehr Erfolg. Robert Bosch sagte „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“
- weniger Protokolle, Mitarbeiter mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Einschätzung: Micromanagement , Rechtfertigungskultur, mangelnde Fehlerkultur.
Das stresst die Mitarbeiter, führt zu einem toxischen Arbeitsverhältnis und raubt langfristig gesehen den Angestellten die Motivation.
Image
Kollegen reden nicht gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Durch All-In Regelung im Home Office gute Work-Life-Balance. für den Innendienst ansonsten kein Home Office, nur die typische Gleitzeitregelung.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Einschätzung: Das angebotene Vertriebstraining war vielmehr eine Bewertung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie man auch anhand anderen Bewertungen lesen kann, ist das Gehalt eher im unteren Bereich und entspricht nicht den Erwartungen.
Kollegenzusammenhalt
Meine persönliche Einschätzung: Leider wird in diesem Unternehmen eine Kultur gefördert, in der Kollegen dazu neigen, Probleme (Fehler anderer Kollegen) nicht direkt miteinander zu klären, sondern diese stattdessen an die Vorgesetzten weiterzugeben. Ich denke dies ist der mangelhaften Fehlerkultur zu schulden.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Einschätzung geht von der Führungsebene eine Kultur der Rechtfertigung aus. Wenn man bereits ein überzogenes Meeting verlassen möchte (was nicht selten vorkommt), wird eine Begründung verlangt. Bei der Terminplanung muss jede Absage begründet werden und selbst bei Krankheit wird nach den Details gefragt.
Die Führungsebene übt Kontrolle über die Angestellten aus, möglicherweise aufgrund negativer Erfahrungen mit früheren Mitarbeitern. Dennoch verdient jeder Mensch ein Vertrauensvorschuss. Der Arbeitnehmer muss sich bei TAT jederzeit auf neue Ideen der Führungsebene gefasst machen um die Aktivitäten zu tracken. Wie die Dokumentation von Telefonaten und E-Mails, wöchentliche Protokolle, Listenpflege und Kamerapflicht bei Meetings.
Arbeitsbedingungen
Sparpolitik: zum Teil billige Ausrüstung, mit der es kein Spaß macht zu arbeiten. Equipment muss teilweise selber vom Mitarbeiter gekauft werden. Ansonsten gute Ausstattung.
Kommunikation
Dass das Unternehmen veräußert wird, wurde im Bewerbungsprozess verschwiegen, nicht nur mir, sondern auch weiteren Bewerbern wie ich im Nachhinein im kollegialen Plausch herausfand. Bei so einer wichtigen Info hat das Unternehmen die Bringschuld an den (bevorstehenden) Arbeitnehmer! Naja, zumindest bekommt diese Info jeder, der sich diese Kununu Bewertung durchließt.
Ansonsten gute Kommunikation der internen Infos durch regelmäßige Meetings.
Interessante Aufgaben
Aufgaben machen Spaß. Man wird gefordert und wächst. In der Praxis lernt man viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Verdienst ist zu gering. Unrealistische Unternehmensziele, Vorstellungen weit von gut und böse.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den tatsachen ins Gesicht sehen.
Arbeitsatmosphäre
Smalltalk als Eisbrecher zu Wochenbeginn.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit den Kollegen im gleichen Büro.
Vorgesetztenverhalten
Wünscht sich die Lorberren aus ver vergangeheit.
Interessante Aufgaben
Potentzial wäre da, aber keine Zeit dafür.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten,Interessante aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsystem ist nummer 1. Verbesserungsvorschläge ist nicht schlecht ernstzunehmen
Arbeitsatmosphäre
Naja Normalle Atmosphäre wie bei jede Firma
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ned schlecht es wird eine Gleitzeitmodel geboten
Karriere/Weiterbildung
Wird zwa hoch geschrieben nur leider geboten wird gar keine
Vorgesetztenverhalten
Die hören dich zu Obst dich dann in Wirklichkeit ernst annehmen ist ein Rätsel
Arbeitsbedingungen
Naja ziemlich sehr veraltet um was besseres zu vorschlagen wird zwa angenommen aber leider wird nie was wirklich gemacht
Kommunikation
Kommunikation kann ma mit jeden
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Handelvertrag
Gehaltsystem ist voll unpüktlich sowass geht gar nicht das erst nach ersten Gehalt überwiesen wird find ich ned so gut.
Pünktliche gehalt ist ein Muss
Interessante Aufgaben
Ja mann hat eine Abwechslung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich fahre gerne hin. Ich freue mich meine Arbeitskollegen zu sehen. Und ich bin glücklich ein Teil des Teams zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, das direkte und unser Klima
Arbeitsatmosphäre
Einige Schlüsselpersonen sind sehr bemüht positive Gedanken auszusprechen und auf gutes hinzuweisen. Das hebt die Motivation sehr :)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr. Sehr hohe Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Alles neu
Kommunikation
Wir sind alle bemüht. Haben den heiligen Grahl aber noch nicht gefunden was Kommunikation angeht.
Interessante Aufgaben
Ich werde sehr gefordert. (Zeitweise) genau die richtige balanve zwischen Schrauben hineindrehen und programmieren / entwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Altmodisches Unternehmen, ineffizientes Management, mangelnde Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine Atmosphäre von Trägeheit.
Work-Life-Balance
Ist OK.
Karriere/Weiterbildung
Nur wann umbedingt notwenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Handelskollektiv.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist innerhalb von Abteilungen noch das stärkste Plus.
Vorgesetztenverhalten
Management kommt fast nur von ganz oben - Befahlsausgabe.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschine und Arbeitsweise.
Kommunikation
Kommunikation gibt es defakto nicht - dafür lebt die Gerüchteküche ihr bestes Leben. Unternehmensziele sind der Belegschaft nicht bekannt. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter weiß nicht, was das Unternehmensziel sei außer das man vage „innovativ“ und „wettbewerbsfähig“ sein will.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TAT-Technom-Antriebstechnik GmbH in Leonding: Antrieb mit Herz & Seele ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fördert die Eigeninitiative der MitarbeiterInnen, ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, bietet gemeinsame Aktivitäten abseits des beruflichen Alltages an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich - Kollegial - Interessant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertriebsmitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TECHNOM-Automatisierungstechnik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden TECHNOM-Automatisierungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TECHNOM-Automatisierungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.