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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECHNOM-Automatisierungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dass das Unternehmen veräußert wird, wurde im Bewerbungsprozess verschwiegen, nicht nur mir, sondern auch weiteren Bewerbern wie ich im Nachhinein im kollegialen Plausch herausfand. Bei so einer wichtigen Info hat das Unternehmen die Bringschuld an den (bevorstehenden) Arbeitnehmer! Naja, zumindest bekommt diese Info jeder, der sich diese Kununu Bewertung durchließt.
Ansonsten gute Kommunikation der internen Infos durch regelmäßige Meetings.
Meine persönliche Einschätzung: Leider wird in diesem Unternehmen eine Kultur gefördert, in der Kollegen dazu neigen, Probleme (Fehler anderer Kollegen) nicht direkt miteinander zu klären, sondern diese stattdessen an die Vorgesetzten weiterzugeben. Ich denke dies ist der mangelhaften Fehlerkultur zu schulden.
Durch All-In Regelung im Home Office gute Work-Life-Balance. für den Innendienst ansonsten kein Home Office, nur die typische Gleitzeitregelung.
Nach meiner Einschätzung geht von der Führungsebene eine Kultur der Rechtfertigung aus. Wenn man bereits ein überzogenes Meeting verlassen möchte (was nicht selten vorkommt), wird eine Begründung verlangt. Bei der Terminplanung muss jede Absage begründet werden und selbst bei Krankheit wird nach den Details gefragt.
Die Führungsebene übt Kontrolle über die Angestellten aus, möglicherweise aufgrund negativer Erfahrungen mit früheren Mitarbeitern. Dennoch verdient jeder Mensch ein Vertrauensvorschuss. Der Arbeitnehmer muss sich bei TAT jederzeit auf neue Ideen der Führungsebene gefasst machen um die Aktivitäten zu tracken. Wie die Dokumentation von Telefonaten und E-Mails, wöchentliche Protokolle, Listenpflege und Kamerapflicht bei Meetings.
Aufgaben machen Spaß. Man wird gefordert und wächst. In der Praxis lernt man viel.
Meine Einschätzung: Micromanagement , Rechtfertigungskultur, mangelnde Fehlerkultur.
Das stresst die Mitarbeiter, führt zu einem toxischen Arbeitsverhältnis und raubt langfristig gesehen den Angestellten die Motivation.