15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer gerne Projekte leitet und Zwiebel schneidet ist hier genau richtig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das krampfhafte gemeinsame Essen. Nicht zu vergessen muß ja vorher noch eingekauft und gekocht werden. Also das Zwiebel schneiden fand ich am besten.
Alle an einen Tisch um die Einheit zu stärken und (unfreiwillig) freundlich lächeln.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des katastrophalen Personalmanagements, wäre ein Grundkurs in Unternehmensführung und Organisation sehr empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
So unwohl habe ich mich noch nie wo gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja nach außen hin wird Wasser gepredigt aber Wein getrunken.
Kollegenzusammenhalt
Fand ich nicht sehr grandios.
Vorgesetztenverhalten
Gibts auch -Sterne?
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Der Großteil war oberflächlich sehr freundlich und nett.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein. Vieles bleibt an der Oberfläche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der zwischenmenschliche Umgang war für mein Gefühl im Alltag an der Oberfläche ziemlich entspannt und angenehm. Aber die engmaschige Zeiterfassung kann subtil das Gefühl von Dauerdruck erzeugen.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel einteilbare Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit. Für gründliche Abgrenzung muss man halt selbst sorgen. Der Workload hat sich für mich aber über weite Strecken konstant sehr hoch angefühlt ohne Aussicht auf Besserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden konsequent wann immer möglich mit dem Zug gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich den Eindruck gewonnen, dass man als Mensch und Persönlichkeit sehr schnell in eine Schublade gesteckt wird und es danach nur noch schwer geht, dieses Bild noch zu ändern. Das gilt dann auch für die Einschätzung welche Aufgaben übernommen werden können. (Siehe auch weiter oben: Feedback und Kommunikation)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Für meinen Geschmack lässt die Kommunikation zu wünschen übrig: Ich finde, dass viele Arbeitsaufträge und Erwartungshaltungen nur im ersten Moment klar klingen. Aber bei näherer Betrachtung waren die Arbeitsaufträge in meinen Augen oft zu schwammig formuliert.
Vor allem war ich mit der Feedbackkultur unzufrieden: die war meiner Meinung nach nicht ausreichend und auch da wieder zu schwammig und nicht konstruktiv. (Z.B.: Hängen geblieben sind bei mir nur Messages im Stil von: "Du bist als Persönlichkeit soundso..." statt: "es wäre gut wenn du an XY noch mehr arbeitest mit dem Ziel bis dannunddann XY zu erreichen.")
Positiv bewerte ich: der Umgangston war immer in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder spannende und kreative Aufgabenstellungen. Meinem Eindruck nach, wird aber erwartet, sich neue Skills mit wenig oder ohne Einschulung in extrem kurzer Zeit zu erarbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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das nächste Mal zuerst die Bewertungen hier auf kununu lesen.... spart sinnlose Bewerbungsmühe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt wohl keine
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Kein einziger Wohlfühlmoment. Keinerlei positive Erinnerungen an meine Arbeitszeit in dieser Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe mich noch nie so unwohl in einer Firma gefühlt. Vor allem eine bestimmte Mitarbeiterin spielte ihre Machtverhältnisse aus.
Work-Life-Balance
Die war ok. Man konnte sich seine Zeit immer frei einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein habe ich dort nicht sonderlich mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, Kritik eher über andere kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Heruntergekommenes Großraumbüro, wirkt nicht sehr einladend.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit meinen Gehältern davor und danach eher gering.
Gleichberechtigung
Jeder hatte sein Standing.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Super innovative Firma, kollegiales Klima!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Gestaltungsfreiheiten, offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nachhaltig schlagwortüberladen?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themengebiete. Networking mit externen Stakeholdern. Tischtennis. Gemeinsames Kochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung im 15-Minuten Takt: Hier muss nachgebessert werden, vor allem MitarbeiterInnen mit vielen Projekten kommen ins Straucheln: sowohl das Zuweisen von kurzen Zeitschritten auf ein exaktes Projekt, als auch das ermahnende Auftreten der Geschäftsführung führen zu Stress und zu einem Gefühl der Überforderung.
Kommunikation und Austausch: Es gibt Jour Fixes zum Berichten über Projektfortschritte, aber es gibt kein "Debriefing" per se: Lösungen und die Schritte dahin werden nicht angesprochen, lediglich, dass eine Lösung parat sei. Gleichzeitig wird von MitarbeiterInnen erwartet, aus derartigen Sitzungen zu lernen. Feedback loops fehlen komplett.
Verbesserungsvorschläge
Einschulung für neue Mitarbeiter sollte zwingend durchgeführt werden. Mitarbeitergespräche müssen öfter durchgeführt werden, um Konflikte anzusprechen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und anderen Hierarchieebenen MUSS verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlte es mir an Fairness ggü. MitarbeiterInnen, so gibt es Lieblinge und "schwarze Schafe"...
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance wird von seiten der Geschäftsführung gefordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt eine wesentliche Rolle in den Themengebieten, konnte ich aber nicht im Betrieb umgesetzt wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
MitarbeiterInnen kommen reibungslos miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Potentiellen Konflikten wurde vorgebeugt, indem man Probleme nicht offen angesprochen hatte, keine konstruktive Kritik wurde geäußert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Stickig. Keine Klimaanlage. Viel Telefonie.
Kommunikation
... die "schwarzen Schafe" werden aber nicht direkt darüber informiert, was laut Geschäftsführung verbesserungswürdig ist. Das fand ich äußerst befremdlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hängt von der Hierarchieebene ab, nicht von der Leistung der MA. Aber das ist überall so. Boni werden nur auf höheren Ebenen ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Jede Person hat die gleichen Chancen - mit Ausnahme der Lieblinge und schwarzen Schafe, die entweder schneller oder nicht befördert werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgabengebiete auf verschiedenen Hierarchieebenen, Tasks sind äußerst abwechslungsreich!
Image
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Viel Stress bei inzwischen nicht mehr so guter Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work, man kann an die Geschäftsführung mit Ideen herantreten (ob sie realisiert werden hängt vom eigenen "Standing" in der Firma ab)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einmal gefasste Meinung über MitarbeiterInnen wird nicht mehr geändert (nur noch weiter bestätigt), viertelstündliche Zeiterfassung ist auszufüllen (schlechtes Gewissen / Zwang zu Pausen, wenn man mal an den - erwünschten - Tischtennisspielen teilnimmt)
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, Onboarding verbessern, Gehaltsstruktur hat sich im Laufe der Jahre eher negativ entwickelt
Arbeitsatmosphäre
im Team sehr gut, mit Geschäftsführung optimierbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget, aber sehr gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird verkauft, aber wenig gelebt (Bio Milch aber Ikea Möbel und Amazon Pakete)
Umgang mit älteren Kollegen
waren alle ca. gleich alt, nur Gecshäftsführung älter
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, keine AC (im Sommer bis zu 30 Grad oder mehr), Lautstärke, da ständiges Telefonieren
Kommunikation
zwischen den KollegInnen seht gut, sonst eher mau
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum und super Team-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Professionalität, Fairness, Gestaltungsspielraum, Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr viel Wertschätzung, Entfaltungsspielraum, Kollegialität. Die Entfaltungsmöglichkeiten sind groß, es gibt viel Raum sich mit eigenen Ideen einzubringen. Sehr viel Hilfsbereitschaft im Team. Sehr flache Hierarchien. Teams werden projektbezogen zusammengestellt. Schönes, helles Großraumbüro.
Image
Firma genießt in der Branche ein gutes, professionelles Image.
Work-Life-Balance
Die Urlaubs- und Zeitausgleich-Einteilung findet sehr selbstverantwortlich statt und es gibt darüber keine Diskussionen. Die Arbeitszeiten können sehr flexibel gewählt und selbstverantwortlich eingeteilt werden. Auch Home-Office ist jederzeit möglich. Sehr viel Verständnis für die Spezifika bei Familien. Das Projekt-Management-Geschäft ist von sich aus sehr stark geprägt von eher dichten und intensiven Hoch-Phasen und dann wiederum "gemütlicheren" Phasen (deshalb 4 von 5 Sternen - Hoch-Phasen können schon intensiv sein mit Überstunden), liegt aber eher am Charakter des Business als an der Firma. Die Überstunden können nach intensiven Hoch-Phasen auch als Zeitausgleich (auch tageweise) konsumiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch außerhalb der Projekte ist es für die Firma ein wichtiges Thema (Lebensmittelabfallvermeidung; Energiesparen; nachhaltige Produkte - Kaffee, Milch, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Für den Beruf nützliche, spezifische Weiterbildung wird co-finanziert und gefördert. Ein Teil davon kann auch als Arbeitszeit abgegolten werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starke gegenseitige Unterstützung; auch kurzfristig, bei projektbezogenen Peaks.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen und Vorgehensweisen werden immer gemeinschaftlich mit den MitarbeiterInnen getroffen. Die Mitarbeiter werden in jeglicher Hinsicht sehr stark eingebunden, z.B. können diese auch in der Strategie-Entwicklung mitwirken. Getroffene Entscheidungen/GF-Entwicklungen sowie Details dazu wie es dem Unternehmen geht, werden sehr offen kommuniziert
Arbeitsbedingungen
alles am aktuellen Stand der Technik; wenn hier Bedarf besteht, wird dieser auch geprüft und ggf. verbessert.
Kommunikation
Sehr offener Umgang miteinander. Es kann über alles geredet werden und es gibt für alle Themen ein offenes Ohr. Sehr kollegiales Verhältnis auch mit der Geschäftsführung. Zudem gibt es diverse Formate (Mitarbeitergespräche, Team-Gespräche, etc.) für Feedback und Austausch. Wöchentliche Jour-Fixes fördern den Austausch und geben Einblick in andere Projekte, in die man nicht involviert ist. Gemeinsames, bezahltes Mittagessen am Mittwoch in der Arbeitszeit für informellen Austausch und Team-Spirit.
Wissenstransfer erfolgt durch interne von Mitarbeiter:innen gestaltete Workshops zu unterschiedlichen Expertisen der Mitarbeiter:innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht übertrieben hohes, aber gutes Grundgehalt; Faires, einheitliches Gehaltsschema; In Projektleitungsfunktion kommt noch (nicht zu vernachlässigende) Provision hinzu. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Sehr viel Fairness durch transparentes Gehaltsschema unabhängig von Alter/Geschlecht. Hohe Bereitschaft auf die Bedürfnisse von Wiedereinsteiger:innen (z.B. nach Karenz) einzugehen.
Interessante Aufgaben
Jede/r Mitarbeiter:in kann sein Aufgabengebiet aktiv mitgestalten und Ideen für Projekte einbringen.
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Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum und sinnvollen Projekten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, viel Freiheiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, guter Teamspirit, flache Hierarchien, offene Kommunikation, sinnvolle Projekte, wertschätzender Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorübergehend nette Arbeit, aber ohne Perspektive zur Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
klassisches Agentursyndrom: Männliche Führungskraft, die fast ausschließlich junge weibliche Mitarbeiter um sich schart
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflektion in Bezug auf hohe Ideale und tatsächlich fehlende Diskussionskultur wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Wurde tendenziell mit der Zeit schlechter
Image
Kein gutes Image, in der Branche wegen großer Fluktuation bekannt
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, keine All-In-Abzocke
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nur sehr bedingt möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwischen selbstauferlegter Nachhaltigkeit und tatsächlichem Handeln klafft leider eine recht große Lücke bei Projektumsetzung und Umgang mit Mitarbeitern. Eher Wort als Tat
Kollegenzusammenhalt
Im Verhältnis zu andern Arbeitsplätzen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibts nicht. Wunschpersonal: jung, motiviert, weiblich
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich offen, allerdings nicht immer ehrlich
Arbeitsbedingungen
Okay, bisschen trashy
Kommunikation
Teilweise zu viel Kommunikationstheater mit elend langen Besprechungen etc. Immer ganz demonstrativ diskussionsoffen, das Ergebnis steht aber eigentlich schon immer vorher fest.
Gleichberechtigung
Transparentes Gehaltsmodell
Interessante Aufgaben
Aufgaben kurzfristig interessant, mit der Zeit aber Abarbeitung der Projekte nach Schema F
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tatwort Nachhaltige Projekte durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 14% der Bewertenden würden tatwort Nachhaltige Projekte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tatwort Nachhaltige Projekte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.