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tatwort 
Nachhaltige 
Projekte 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score26 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tatwort Nachhaltige Projekte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tatwort Nachhaltige Projekte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das krampfhafte gemeinsame Essen. Nicht zu vergessen muß ja vorher noch eingekauft und gekocht werden. Also das Zwiebel schneiden fand ich am besten.
Alle an einen Tisch um die Einheit zu stärken und (unfreiwillig) freundlich lächeln.
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Ein interessantes Aufgabengebiet, sinnvolle Tätigkeitsfelder, lässige Teamaktivitäten
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Gemeinsames wöchentliches bezahltes Mittagessen, Teamaktivitäten.
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Offene Kommunikation und der gute Teamzusammenhalt
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sehr flexible Arbeitszeiten, sehr netter Umgang miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles; v.a. jetzt auch noch die fünf Fake-Bewertungen von Jänner 2025.
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Zeiterfassung im 15-Minuten Takt: Hier muss nachgebessert werden, vor allem MitarbeiterInnen mit vielen Projekten kommen ins Straucheln: sowohl das Zuweisen von kurzen Zeitschritten auf ein exaktes Projekt, als auch das ermahnende Auftreten der Geschäftsführung führen zu Stress und zu einem Gefühl der Überforderung.
Kommunikation und Austausch: Es gibt Jour Fixes zum Berichten über Projektfortschritte, aber es gibt kein "Debriefing" per se: Lösungen und die Schritte dahin werden nicht angesprochen, lediglich, dass eine Lösung parat sei. Gleichzeitig wird von MitarbeiterInnen erwartet, ...
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Einmal gefasste Meinung über MitarbeiterInnen wird nicht mehr geändert (nur noch weiter bestätigt), viertelstündliche Zeiterfassung ist auszufüllen (schlechtes Gewissen / Zwang zu Pausen, wenn man mal an den - erwünschten - Tischtennisspielen teilnimmt)
Mitunter stressige Phasen.
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klassisches Agentursyndrom: Männliche Führungskraft, die fast ausschließlich junge weibliche Mitarbeiter um sich schart
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Zeiterfassung etwas lockerer gestalten, jede viertel Stunde konkret anzugeben ist fast unmöglich und setzt unter Druck.
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Führungskompetenz erlernen;
Chaos beseitigen;
Projektmanagement erlernen;
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Aufgrund des katastrophalen Personalmanagements, wäre ein Grundkurs in Unternehmensführung und Organisation sehr empfehlenswert.
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Büro wieder einmal etwas aufhübschen.
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Einschulung für neue Mitarbeiter sollte zwingend durchgeführt werden. Mitarbeitergespräche müssen öfter durchgeführt werden, um Konflikte anzusprechen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und anderen Hierarchieebenen MUSS verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Überwiegend Frauen, Männeranteil konnte aber zuletzt gesteigert werden :-)
5
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Offenes Gehaltsschema und sehr familienfreundlicher Arbeitgeber.
5
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Ich habe das Gefühl, dass alle die selben Möglichkeiten haben.
5
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Sehr viel Fairness durch transparentes Gehaltsschema unabhängig von Alter/Geschlecht. Hohe Bereitschaft auf die Bedürfnisse von Wiedereinsteiger:innen (z.B. nach Karenz) einzugehen.
5
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Transparentes Gehaltsmodell
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Da habe ich den Eindruck gewonnen, dass man als Mensch und Persönlichkeit sehr schnell in eine Schublade gesteckt wird und es danach nur noch schwer geht, dieses Bild noch zu ändern. Das gilt dann auch für die Einschätzung welche Aufgaben übernommen werden können. (Siehe auch weiter oben: Feedback und Kommunikation)
2
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Gibts auch -Sterne?
1
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Potentiellen Konflikten wurde vorgebeugt, indem man Probleme nicht offen angesprochen hatte, keine konstruktive Kritik wurde geäußert.
1
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Wenig Kommunikation, Kritik eher über andere kommuniziert.
1
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Grundsätzlich offen, allerdings nicht immer ehrlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt kein fixes Budget, aber es wurde im Team erhoben und bei einem Bedarf von mehreren MA werden Weiterbildungen organisiert, soweit sie zu den Unternehmenstätigkeiten passen.
Interne Weiterbildung ist auch in die Abläufe integriert, es gibt beispielsweise ein Format namens "Did you know" das regelmäßig zum Einsatz kommt.
4
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es gibt seit neuestem ein Qualifizierungskonzept, man kann Wunschthemen angeben und dann gibt es gemeinsame, als auch individuele Fortbildungen. Karrieretechnisch kann man halt als Projektmitarbeiter:in oder Projektleitung arbeiten.
4
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Gibt inzwischen auch ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, dass die Firma zahlt.
4
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Weiterbildungsbudget, aber sehr gering
2
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Für den Beruf nützliche, spezifische Weiterbildung wird co-finanziert und gefördert. Ein Teil davon kann auch als Arbeitszeit abgegolten werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tatwort Nachhaltige Projekte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet tatwort Nachhaltige Projekte schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden tatwort Nachhaltige Projekte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tatwort Nachhaltige Projekte als eher modern.
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