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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDas krampfhafte gemeinsame Essen. Nicht zu vergessen muß ja vorher noch eingekauft und gekocht werden. Also das Zwiebel schneiden fand ich am besten.
Alle an einen Tisch um die Einheit zu stärken und (unfreiwillig) freundlich lächeln.
Ein interessantes Aufgabengebiet, sinnvolle Tätigkeitsfelder, lässige Teamaktivitäten
Gemeinsames wöchentliches bezahltes Mittagessen, Teamaktivitäten.
Offene Kommunikation und der gute Teamzusammenhalt
sehr flexible Arbeitszeiten, sehr netter Umgang miteinander
Alles; v.a. jetzt auch noch die fünf Fake-Bewertungen von Jänner 2025.
Zeiterfassung im 15-Minuten Takt: Hier muss nachgebessert werden, vor allem MitarbeiterInnen mit vielen Projekten kommen ins Straucheln: sowohl das Zuweisen von kurzen Zeitschritten auf ein exaktes Projekt, als auch das ermahnende Auftreten der Geschäftsführung führen zu Stress und zu einem Gefühl der Überforderung.
Kommunikation und Austausch: Es gibt Jour Fixes zum Berichten über Projektfortschritte, aber es gibt kein "Debriefing" per se: Lösungen und die Schritte dahin werden nicht angesprochen, lediglich, dass eine Lösung parat sei. Gleichzeitig wird von MitarbeiterInnen erwartet, ...
Einmal gefasste Meinung über MitarbeiterInnen wird nicht mehr geändert (nur noch weiter bestätigt), viertelstündliche Zeiterfassung ist auszufüllen (schlechtes Gewissen / Zwang zu Pausen, wenn man mal an den - erwünschten - Tischtennisspielen teilnimmt)
Mitunter stressige Phasen.
klassisches Agentursyndrom: Männliche Führungskraft, die fast ausschließlich junge weibliche Mitarbeiter um sich schart
Die Zeiterfassung etwas lockerer gestalten, jede viertel Stunde konkret anzugeben ist fast unmöglich und setzt unter Druck.
Führungskompetenz erlernen;
Chaos beseitigen;
Projektmanagement erlernen;
Aufgrund des katastrophalen Personalmanagements, wäre ein Grundkurs in Unternehmensführung und Organisation sehr empfehlenswert.
Büro wieder einmal etwas aufhübschen.
Einschulung für neue Mitarbeiter sollte zwingend durchgeführt werden. Mitarbeitergespräche müssen öfter durchgeführt werden, um Konflikte anzusprechen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und anderen Hierarchieebenen MUSS verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überwiegend Frauen, Männeranteil konnte aber zuletzt gesteigert werden :-)
Offenes Gehaltsschema und sehr familienfreundlicher Arbeitgeber.
Ich habe das Gefühl, dass alle die selben Möglichkeiten haben.
Sehr viel Fairness durch transparentes Gehaltsschema unabhängig von Alter/Geschlecht. Hohe Bereitschaft auf die Bedürfnisse von Wiedereinsteiger:innen (z.B. nach Karenz) einzugehen.
Transparentes Gehaltsmodell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da habe ich den Eindruck gewonnen, dass man als Mensch und Persönlichkeit sehr schnell in eine Schublade gesteckt wird und es danach nur noch schwer geht, dieses Bild noch zu ändern. Das gilt dann auch für die Einschätzung welche Aufgaben übernommen werden können. (Siehe auch weiter oben: Feedback und Kommunikation)
Gibts auch -Sterne?
Potentiellen Konflikten wurde vorgebeugt, indem man Probleme nicht offen angesprochen hatte, keine konstruktive Kritik wurde geäußert.
Wenig Kommunikation, Kritik eher über andere kommuniziert.
Grundsätzlich offen, allerdings nicht immer ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kein fixes Budget, aber es wurde im Team erhoben und bei einem Bedarf von mehreren MA werden Weiterbildungen organisiert, soweit sie zu den Unternehmenstätigkeiten passen.
Interne Weiterbildung ist auch in die Abläufe integriert, es gibt beispielsweise ein Format namens "Did you know" das regelmäßig zum Einsatz kommt.
es gibt seit neuestem ein Qualifizierungskonzept, man kann Wunschthemen angeben und dann gibt es gemeinsame, als auch individuele Fortbildungen. Karrieretechnisch kann man halt als Projektmitarbeiter:in oder Projektleitung arbeiten.
Gibt inzwischen auch ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, dass die Firma zahlt.
Weiterbildungsbudget, aber sehr gering
Für den Beruf nützliche, spezifische Weiterbildung wird co-finanziert und gefördert. Ein Teil davon kann auch als Arbeitszeit abgegolten werden.
