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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDas krampfhafte gemeinsame Essen. Nicht zu vergessen muß ja vorher noch eingekauft und gekocht werden. Also das Zwiebel schneiden fand ich am besten.
Alle an einen Tisch um die Einheit zu stärken und (unfreiwillig) freundlich lächeln.
Ein interessantes Aufgabengebiet, sinnvolle Tätigkeitsfelder, lässige Teamaktivitäten
Gemeinsames wöchentliches bezahltes Mittagessen, Teamaktivitäten.
Offene Kommunikation und der gute Teamzusammenhalt
sehr flexible Arbeitszeiten, sehr netter Umgang miteinander
Alles; v.a. jetzt auch noch die fünf Fake-Bewertungen von Jänner 2025.
Zeiterfassung im 15-Minuten Takt: Hier muss nachgebessert werden, vor allem MitarbeiterInnen mit vielen Projekten kommen ins Straucheln: sowohl das Zuweisen von kurzen Zeitschritten auf ein exaktes Projekt, als auch das ermahnende Auftreten der Geschäftsführung führen zu Stress und zu einem Gefühl der Überforderung.
Kommunikation und Austausch: Es gibt Jour Fixes zum Berichten über Projektfortschritte, aber es gibt kein "Debriefing" per se: Lösungen und die Schritte dahin werden nicht angesprochen, lediglich, dass eine Lösung parat sei. Gleichzeitig wird von MitarbeiterInnen erwartet, ...
Mitunter stressige Phasen.
Einmal gefasste Meinung über MitarbeiterInnen wird nicht mehr geändert (nur noch weiter bestätigt), viertelstündliche Zeiterfassung ist auszufüllen (schlechtes Gewissen / Zwang zu Pausen, wenn man mal an den - erwünschten - Tischtennisspielen teilnimmt)
klassisches Agentursyndrom: Männliche Führungskraft, die fast ausschließlich junge weibliche Mitarbeiter um sich schart
Die Zeiterfassung etwas lockerer gestalten, jede viertel Stunde konkret anzugeben ist fast unmöglich und setzt unter Druck.
Führungskompetenz erlernen;
Chaos beseitigen;
Projektmanagement erlernen;
Aufgrund des katastrophalen Personalmanagements, wäre ein Grundkurs in Unternehmensführung und Organisation sehr empfehlenswert.
Büro wieder einmal etwas aufhübschen.
Einschulung für neue Mitarbeiter sollte zwingend durchgeführt werden. Mitarbeitergespräche müssen öfter durchgeführt werden, um Konflikte anzusprechen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und anderen Hierarchieebenen MUSS verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ein sehr hilfsbereites Team, in dem mit fachgerechter Expertise immer gut unterstütz wird
Ein riesiger Pluspunkt, tolle Kollegen.
Teamwork wird großgeschrieben und mit zahlreichen Aktivitäten (Gemeinsame Mittagessen, Ausflüge, Afterworks, Team-Events) unterstützt
Jeder hat meist viel zu tun, dennoch wird bei Bedarf sofort Unterstützung angeboten.
Toller Teamzusammenhalt mit Aktivitäten und Treffen auch außerhalb der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für meinen Geschmack lässt die Kommunikation zu wünschen übrig: Ich finde, dass viele Arbeitsaufträge und Erwartungshaltungen nur im ersten Moment klar klingen. Aber bei näherer Betrachtung waren die Arbeitsaufträge in meinen Augen oft zu schwammig formuliert.
Vor allem war ich mit der Feedbackkultur unzufrieden: die war meiner Meinung nach nicht ausreichend und auch da wieder zu schwammig und nicht konstruktiv. (Z.B.: Hängen geblieben sind bei mir nur Messages im Stil von: "Du bist als Persönlichkeit soundso..." statt: "es wäre gut ...
Der Großteil war oberflächlich sehr freundlich und nett.
Selten so schlechte Kommunikation erlebt.
... die "schwarzen Schafe" werden aber nicht direkt darüber informiert, was laut Geschäftsführung verbesserungswürdig ist. Das fand ich äußerst befremdlich.
zwischen den KollegInnen seht gut, sonst eher mau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt kein fixes Budget, aber es wurde im Team erhoben und bei einem Bedarf von mehreren MA werden Weiterbildungen organisiert, soweit sie zu den Unternehmenstätigkeiten passen.
Interne Weiterbildung ist auch in die Abläufe integriert, es gibt beispielsweise ein Format namens "Did you know" das regelmäßig zum Einsatz kommt.
es gibt seit neuestem ein Qualifizierungskonzept, man kann Wunschthemen angeben und dann gibt es gemeinsame, als auch individuele Fortbildungen. Karrieretechnisch kann man halt als Projektmitarbeiter:in oder Projektleitung arbeiten.
Weiterentwicklung ist angesichts der Unternehmensstruktur und -größe nur eingeschränkt möglich; es wird aber darauf geachtet, eine individuelle Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu ermöglichen
Gibt inzwischen auch ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, dass die Firma zahlt.
Für den Beruf nützliche, spezifische Weiterbildung wird co-finanziert und gefördert. Ein Teil davon kann auch als Arbeitszeit abgegolten werden.
