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tatwort 
Nachhaltige 
Projekte 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score27 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tatwort Nachhaltige Projekte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tatwort Nachhaltige Projekte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das krampfhafte gemeinsame Essen. Nicht zu vergessen muß ja vorher noch eingekauft und gekocht werden. Also das Zwiebel schneiden fand ich am besten.
Alle an einen Tisch um die Einheit zu stärken und (unfreiwillig) freundlich lächeln.
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Ein interessantes Aufgabengebiet, sinnvolle Tätigkeitsfelder, lässige Teamaktivitäten
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Gemeinsames wöchentliches bezahltes Mittagessen, Teamaktivitäten.
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Offene Kommunikation und der gute Teamzusammenhalt
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sehr flexible Arbeitszeiten, sehr netter Umgang miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles; v.a. jetzt auch noch die fünf Fake-Bewertungen von Jänner 2025.
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Zeiterfassung im 15-Minuten Takt: Hier muss nachgebessert werden, vor allem MitarbeiterInnen mit vielen Projekten kommen ins Straucheln: sowohl das Zuweisen von kurzen Zeitschritten auf ein exaktes Projekt, als auch das ermahnende Auftreten der Geschäftsführung führen zu Stress und zu einem Gefühl der Überforderung.
Kommunikation und Austausch: Es gibt Jour Fixes zum Berichten über Projektfortschritte, aber es gibt kein "Debriefing" per se: Lösungen und die Schritte dahin werden nicht angesprochen, lediglich, dass eine Lösung parat sei. Gleichzeitig wird von MitarbeiterInnen erwartet, ...
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Mitunter stressige Phasen.
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Einmal gefasste Meinung über MitarbeiterInnen wird nicht mehr geändert (nur noch weiter bestätigt), viertelstündliche Zeiterfassung ist auszufüllen (schlechtes Gewissen / Zwang zu Pausen, wenn man mal an den - erwünschten - Tischtennisspielen teilnimmt)
klassisches Agentursyndrom: Männliche Führungskraft, die fast ausschließlich junge weibliche Mitarbeiter um sich schart
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Zeiterfassung etwas lockerer gestalten, jede viertel Stunde konkret anzugeben ist fast unmöglich und setzt unter Druck.
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Führungskompetenz erlernen;
Chaos beseitigen;
Projektmanagement erlernen;
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Aufgrund des katastrophalen Personalmanagements, wäre ein Grundkurs in Unternehmensführung und Organisation sehr empfehlenswert.
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Büro wieder einmal etwas aufhübschen.
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Einschulung für neue Mitarbeiter sollte zwingend durchgeführt werden. Mitarbeitergespräche müssen öfter durchgeführt werden, um Konflikte anzusprechen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und anderen Hierarchieebenen MUSS verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


ein sehr hilfsbereites Team, in dem mit fachgerechter Expertise immer gut unterstütz wird
5
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Ein riesiger Pluspunkt, tolle Kollegen.
5
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Teamwork wird großgeschrieben und mit zahlreichen Aktivitäten (Gemeinsame Mittagessen, Ausflüge, Afterworks, Team-Events) unterstützt
5
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Jeder hat meist viel zu tun, dennoch wird bei Bedarf sofort Unterstützung angeboten.
4
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Toller Teamzusammenhalt mit Aktivitäten und Treffen auch außerhalb der Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Für meinen Geschmack lässt die Kommunikation zu wünschen übrig: Ich finde, dass viele Arbeitsaufträge und Erwartungshaltungen nur im ersten Moment klar klingen. Aber bei näherer Betrachtung waren die Arbeitsaufträge in meinen Augen oft zu schwammig formuliert.
Vor allem war ich mit der Feedbackkultur unzufrieden: die war meiner Meinung nach nicht ausreichend und auch da wieder zu schwammig und nicht konstruktiv. (Z.B.: Hängen geblieben sind bei mir nur Messages im Stil von: "Du bist als Persönlichkeit soundso..." statt: "es wäre gut ...
1
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Der Großteil war oberflächlich sehr freundlich und nett.
2
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Selten so schlechte Kommunikation erlebt.
1
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... die "schwarzen Schafe" werden aber nicht direkt darüber informiert, was laut Geschäftsführung verbesserungswürdig ist. Das fand ich äußerst befremdlich.
1
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zwischen den KollegInnen seht gut, sonst eher mau
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt kein fixes Budget, aber es wurde im Team erhoben und bei einem Bedarf von mehreren MA werden Weiterbildungen organisiert, soweit sie zu den Unternehmenstätigkeiten passen.
Interne Weiterbildung ist auch in die Abläufe integriert, es gibt beispielsweise ein Format namens "Did you know" das regelmäßig zum Einsatz kommt.
4
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es gibt seit neuestem ein Qualifizierungskonzept, man kann Wunschthemen angeben und dann gibt es gemeinsame, als auch individuele Fortbildungen. Karrieretechnisch kann man halt als Projektmitarbeiter:in oder Projektleitung arbeiten.
4
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Weiterentwicklung ist angesichts der Unternehmensstruktur und -größe nur eingeschränkt möglich; es wird aber darauf geachtet, eine individuelle Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu ermöglichen
3
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Gibt inzwischen auch ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, dass die Firma zahlt.
4
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Für den Beruf nützliche, spezifische Weiterbildung wird co-finanziert und gefördert. Ein Teil davon kann auch als Arbeitszeit abgegolten werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tatwort Nachhaltige Projekte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet tatwort Nachhaltige Projekte schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden tatwort Nachhaltige Projekte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tatwort Nachhaltige Projekte als eher modern.
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