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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tatwort Nachhaltige Projekte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Äußerst vertschätzender Umgang zwischen Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten. 1x die Woche gemeinsames Mittagessen, danach Tischtennis, nette Weihnachtsfeier und ein gemeinsamer Betriebsausflug (wird alles gemeinsam besprochen und ausgesucht).
Die Kommunikation in den Projekten funktioniert meist sehr gut. Zusätzlich gibt es alle 2 Wochen ein Jour fixe mit Stimmungsbarometer (wo sich wer will zu seiner Stimmung und Auslastung äußern kann, ev. bieten Kolleg:innen Hilfe an oder geben Tipps),ToDos Highs und Lows, und Projektstatus wird kommuniziert und es gibt einen Austausch dazu. Manchmal gibt es noch einen zusätzlichen Wissensimput von Kolleg:innen aus Fortbildungen, oder einfach interessante/hilfreiche Infos. Immer wieder äußert sich nun auch die GL zu Themen der Geschäftsleitung wie Projektauslastung, Qualifizierungskonzept, Mitarbeiterauslastung, etc. Das Thema Mitarbeiter:innenausscheidung wird zwar besprochen, meist aber dennoch irgendwie unbefriedigend.
Jeder hat meist viel zu tun, dennoch wird bei Bedarf sofort Unterstützung angeboten.
Grundsätzlich sehr flexible Einteilung, keine Kernzeiten, viel Homeoffice möglich, Urlaub selbst einteilbar. Dennoch sehr viel unterzubringen, was immer wieder zu Mehrarbeit führt.
sehr respektvoller Umgang miteinander, etwa 1 Mal im Jahr entspanntes Mitarbeitergespräch mit gemeinsamen Austausch. Über Konflikte wird gesprochen, wirkt aber nicht zu 100% offen, geht vielleicht auch gar nicht...
Selten so schlechte Kommunikation erlebt.