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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tauernkliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte „wie Fähnchen im Wind“
Kommt auf die Abteilungen an.
Abteilungen unterbesetzt. Es wird von den Angestellten erwartet, das auszugleichen
Absolut inakzeptabel; tw. Mobbing; Bossing; Versprechen werden nicht gehalten; Zeitpläne werden nicht eingehalten; Wertschätzung wird zwar gepredigt aber nicht gelebt; die Leistung der Mitarbeiter:innen ist egal - es wird nach Sympathie bewertet; MA werden nicht gefördert sondern eingebremst; Es gibt Lieblinge, die ständig Termine zum vorsprechen bekommen und sich alles erlauben dürfen, alle anderen werden gnadenlos untersrückt; Umgangston der Führung mit den MA wie Lehrkräfte, die mit ihren Schüler:innen schimpfen
Sehr, sehr unflexibel was Freiwünsche etc. betrifft
Viele Kolleg:innen sehr unzufrieden - das spiegelt sich natürlich wider