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Akademie für Pflegeberufe und Management
Gestern
Duisburg
Vollzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Heute
Leipzig
Vollzeit
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
Vor 2 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching30€/mtl. Essen für Schüler (Frühstück, Mittag-, Abendessen
Respektvoll und bemüht
Momentan gar nichts.
Pflegedienstleirung
Kindertagesstätte für die Arbeitnehmer! Küche/Essen für die Arbeitnehmer! Man kriegt zur Geburt des Kindes ein Geschenk sowie auch zu weihnachten usw.
Verlogenheit; es werden keine Entscheidungen getroffen; massives Micromanagement; Kontrollwahn, weil man sich selbst nicht auszukennen scheint und sich dann sicherer fühlt, wenn alle MA zu jedem Zeitpunkt kontrolliert werden; sieht nicht den Sinn einer Gesundheitseinrichtung, sondern nur das eigene Ego und Vorankommen
Lästern unter Kollegen
Unflexible Arbeitszeiten
Intransparent auf Führungsebene, dauernde Negativ-Schlagzeilen
Die Nachteile sind das man nicht viel von der Führung hört.
Schüler sollten im Praktikum bezahlt werden. Man fungiert eher als Vollarbeitskraft! Man integriert sich (die meisten) schnell in den Arbeitsalltag zB. einer Station und arbeitet dann auch 1-2 Monate Vollzeit 12h am Tag. Das gehört geschätzt!!!!
Mehr Gehalt - Tauernkliniken sind sehr schlecht bezahlt
Wertschätzung nicht nur predigen, sondern auch leben. Mitarbeiter:innen, die was am Kasten haben nicht klein machen oder rausmobben. Nicht nur die Mitarbeiter:innen fördern, die am besten Schleimen können.
Bessere Bezahlung
Mehr Respekt von Ärzten dem Pflegepersonal
Bessere Organisation
Gratis Mittagessen und Getränke
Löhne anpassen, Arbeitsplätze attraktiver gestalten um junges Personal zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Tauernkliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilungen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tauernkliniken ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungskräfte „wie Fähnchen im Wind“
nur kurzfristige Planung möglich, aber jeder ist bemüht ein faires Angebot zu bieten
Es erfolgt keine sachliche oder wertschätzende Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot war schon besser - unter der jetzigen Führung katastrophal; Förderung gleich null
Immer gleiche Fortbildungsangebote jedes Jahr
Ausbaufähig, Angebot hat sich verbessert, Weitblick im Fokus fehlt teilweise
