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Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familär
Mehr auf mitarbeiter achten
Er versucht trotzdem alle Arbeitsplätze zu retten
BR hat das Image kaputt gemacht
Eigentlich nichts...
Unterbesetzt, viel zu stressige Arbeit, schnippische Antworten auf Fragen. 3Klassen Gesellschaft
Respektvoller Umgang und wertschätzende Kommunikation
Finger weg das es sowas überhaupt gibt
Unterste Schublade defacto Erpressung mit Kündigungsanmeldung beim AMS aller Mitarbeiter um KV Erhöhung nicht zu zahlen steht auch überall in den Medien mittlerweile
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen derzeit oft chaotisch und unstrukturiert. Besonders negativ fällt der selbsternannte Director of HR auf, dessen Verhalten gegenüber den Mitarbeitern inakzeptabel ist.
Ein Beispiel dafür war eine öffentliche Äußerung, dass man studiert haben müsse, um eine bestimmte Position zu erreichen und einen Firmenwagen nutzen zu dürfen. Solche herabwürdigenden Äußerungen sind nicht nur unprofessionell, sondern auch demotivierend für das gesamte Team. Die darauf folgende Entschuldigung wirkte leider wenig aufrichtig und eher lächerlich.
Fehler können passieren, aber es ist wichtig, dass Führungskräfte Verantwortung übernehmen und mit den Konsequenzen umgehen können. Ich hoffe, dass TCG diese Probleme angeht und die notwendigen Veränderungen vornimmt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Komplexe Produkte bzw. Prozesse und interessante Kunden
Management und der Umgang mit den Angestellten und Arbeitern
Einsparen beim Personal, jedoch nicht bei sich selbst
Komplett neues Management, so schnell als möglich!
GF & HR behandelt Mitarbeiter herabwürdigend!
schlechte Stimmung in der ganzen Belegschaft
durch die letzte Aktion KV- Erhöhung streichen bzw. zustimmen für Lohnverzicht sonst Kündigung ist diese Firma in den Medien dementsprechend bekannt
es gibt 2Tage/W Home Office, da kann man sogar Mehrstunden machen, wird nicht kontrolliert..., teilweise unfair
sehr wenig und nicht nachhaltig, trotz bezahlter Ausbildung laufen die jungen Leute davon...
Gehalt ist in Ordnung, jedoch haben viele eine All in Vertrag und werden dementsprechend ausgenützt. Sozialleistung von der Firma genau NICHTS, die letzten wurden auch gestrichen, sogar die Weihnachtsfeier für die Belegschaft; Managementfeiern gib es jedoch schon!
Sozial, ist in dieser Firma NCIHTS, es wird gespart wo es geht bei den Arbeitern und Angestellten und auch schlecht behandelt. Die Managementebenen lassen es sich aber sehr gut gehen.
eigentlich gut, bedingt durch Angst um den Arbeitsplatz Trend stark nach unten
ganz schlecht, es kam kürzlich zu einigen Kündigungen kurz vor der Pension....58 bis 60Jahre!
komplett überfordert, 90% der Führungskräfte haben in ihrer Position nichts zu suchen, lauter JA -Sager!
IT Ausstattung ist in Ordnung, alles andere alt und verbraucht, da wird nichts investiert, alte Büromöbel irgendwie von den letzten 30Jahren, die Gebäude sind aus den 60igern, die Toiletten grauslich...!
man wird nicht gehört, nur Mikro-Makro Managementkommunikation
nicht wirklich, 100% männliche Führungskräfte in den 1sten 2 Managementebenen
grundsätzlich ja, komplexe Projekte und interessante Kunden im Haus
Dass der Lohn pünktlich am konto ist mehr nicht
Dass mann gezwungen wird um zu unterschreiben damit mann die 4.8% nicht will ansonsten bekommt man kündigung
Wertschätzung Mitarbeiter
4.8% unterschreiben alle keine moral mehr
Bei 4schicht model ist dass noch so aber bei 3nicht mehr
es werden Leute Weitergebildet die dass zeug nicht dazu haben und die es richtig wollen bekommen die Chance nicht dazu
naja für die Arbeit finde ich dass der Gehalt wenig ist plus noch 4.8% bekommt man auch nicht mehr
schlechte Luft man bekommt kaum Luft
Die einige halten zusammen die einen weniger
Hatte noch nie mit dem zu tun redet nie grüßt nie
Veraltet mann muss längere zeit suchen
Dass ist in der firma Fremdwort
Zusammengeschweisste Teams halten zusammen und stützen sich - tendenziell schlechter werdend durch den Abgang lang gedienter Kolleginnen
War schon einmal im 100% besser
Formell gute Systeme, nicht immer realistisch, praktikabel
Vielleicht muss man an der richtigen Stelle sitzen oder gut gestellt sein?
Nicht transparent und der Leistung entsprechend
Wird von einigen Gruppen unbeachtet forciert. Willkommen wenn es ums Kosten sparen geht.
Zusammenhalt auf jeden Fall bei gemeinsamer Probleme
Langjähriges Wissen wird als Bedrohung gesehen
Von Kategorie -5 bis 3
Sehr veraltet, schlechte Luft; Basisausstattung
Informationen insgesamt gut, man muss wissen mit wem man spricht; top down diskriminierend, unterschwellig, beleidigend und bedrohlich
Ein Fremdwort; abhängig vom Vorgesetzten
In Wachstumszahlen liegt sehr viel Vielfalt
beim jeder punkte
nein
1. Kommunikation verbessern: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und klare Erwartungen zu setzen.
2. Mitarbeiterentwicklung fördern: Weiterbildungsangebote und klare Aufstiegschancen anbieten, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Work-Life-Balance stärken: Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Maßnahmen zur Reduzierung von Überstunden einführen, um eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu gewährleisten.
4. Betriebsklima fördern: Teambuilding-Maßnahmen und offene Feedbackkultur etablieren, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Leistung anerkennen: Ein faires Belohnungs- und Anerkennungssystem für erbrachte Leistungen schaffen, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern.
6. Moderne Arbeitsmittel: Investition in moderne Technologien und Arbeitsmittel, um Effizienz und Produktivität zu erhöhen.
seher gut
gut
gut
seher gut
gut
gut
seher gut
gut
gut
gut
seher gut
gut
seher viel
Das Verbesserungsvorschläge (realistische) auch umgesetzt werden
Das vieles nicht probiert oder verbessert wird aufgrund Jahrzehntelanger Standards ( In manchen Fällen einfach nur der Sturheit mancher Mitarbeiter )
Prämien mehr Leistungsbezogen gestalten da es einige Mitarbeiter gibt die viel mehr als andere machen / damit würde man zeigen - Wer mehr macht bekommt auch mehr!
Zurzeit eher weniger aufgrund der schlechten Lage der gesamten Branche
Zurzeit wird eher weniger gut über die Firma gesprochen da zurzeit einiges an Personal abgebaut wird ( auch Langjähriges Personal )
Wie in den meisten Firmen
Zurzeit etwas weniger (Sparmaßnahmen) aber ansonsten definitiv
Gute Löhne und immer Pünktlich vor dem 1. In über 8 Jahren nicht einmal zuspät , und es gibt auch viele Sozialleistungen.
Auf die umwelt wird aufjedenfall geachtet ist ja auch gesetzlich geregelt
Ist Abteilungs und Personenbezogen
Eher angespannt wegen der Lage in der sich die Firma zurzeit befindet
Nicht immer Nachvollziehbar , aber Vorgesetzte sind ja nicht grundlos in der Hierarchie höher
Abteilungsbezogen in manchen wird mehr eingespart als in anderen
Ja durch das Netzwerk >> Core
Wer die Vorausetzungen erfüllt und dementsprechende Leistung erbringt steigt auch auf. Ich habe auch nichts von benachteiligungen für wiedereinsteiger gehört seit ich hier Arbeite.
Kommt auf die Abteilung an , aber aufgrund vieler Faktoren ist es schwierig im eine gerechte Aufteilung einzuteilen
So verdient kununu Geld.