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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEr versucht trotzdem alle Arbeitsplätze zu retten
Pünktlicher Lohn, zuferlässige Arbeitszeiten
Weiterbildungs möglichkeiten
Die meisten kollegen
Flexibilität
Es werden keine Investition getätigt die Mitarbeiter zu Gunsten kommen würde. Die Toiletten sehen schlimmer aus wie auf einem Bahnhof. In der Kantine wird geliefertes Essen aus dem Krankenhaus Kirchdorf angeboten. Der Geschmack und die Varietät der Gerichte lässt stark zu wünschen übrig.
Intrigen, es wird keine Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen, in schlechten Zeiten sind sie die Ersten welche gekündigt werden. Keine Zukunftssicherheit.
Planung und Logistik, erheblicher Kompetenzverlust des Personales, gut dieses Problem ist ein allgemeines Problem der aktuellen Zeit.
Management und der Umgang mit den Angestellten und Arbeitern
Einsparen beim Personal, jedoch nicht bei sich selbst
Dass mann gezwungen wird um zu unterschreiben damit mann die 4.8% nicht will ansonsten bekommt man kündigung
1. Kommunikation verbessern: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und klare Erwartungen zu setzen.
2. Mitarbeiterentwicklung fördern: Weiterbildungsangebote und klare Aufstiegschancen anbieten, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Work-Life-Balance stärken: Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Maßnahmen zur Reduzierung von Überstunden einführen, um eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu gewährleisten.
4. Betriebsklima fördern: Teambuilding-Maßnahmen und offene Feedbackkultur etablieren, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Leistung ...
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen derzeit oft chaotisch und unstrukturiert. Besonders negativ fällt der selbsternannte Director of HR auf, dessen Verhalten gegenüber den Mitarbeitern inakzeptabel ist.
Ein Beispiel dafür war eine öffentliche Äußerung, dass man studiert haben müsse, um eine bestimmte Position zu erreichen und einen Firmenwagen nutzen zu dürfen. Solche herabwürdigenden Äußerungen sind nicht nur unprofessionell, sondern auch demotivierend für das gesamte Team. Die darauf folgende Entschuldigung wirkte leider wenig aufrichtig und eher lächerlich.
Fehler können passieren, aber ...
Prämien mehr Leistungsbezogen gestalten da es einige Mitarbeiter gibt die viel mehr als andere machen / damit würde man zeigen - Wer mehr macht bekommt auch mehr!
Es sollte definitiv mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Respektvoller Umgang und wertschätzende Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut - alles was abteilungsübergreifend ist - ist sehr schwierig
Kollegen in der internen Abteilung arbeiten gut zusammen, jedoch nicht Abteilungsübergreifend (es fühlt sich keiner zuständig)
eigentlich gut, bedingt durch Angst um den Arbeitsplatz Trend stark nach unten
Zusammenhalt auf jeden Fall bei gemeinsamer Probleme
Ist Abteilungs und Personenbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen insgesamt gut, man muss wissen mit wem man spricht; top down diskriminierend, unterschwellig, beleidigend und bedrohlich
man wird nicht gehört, nur Mikro-Makro Managementkommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert.
Einwegstraße
Es wird so getan als ob man einem zuhört, danach passiert aber wenig.
Abteilungsabhängig. Mal gut mal schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach Lust und Laune gefördert. Wenn man glück hat ist man dabei. Gutes Sprungbrett für weitere Tätigkeiten in die Automobilbranche.
es werden Leute Weitergebildet die dass zeug nicht dazu haben und die es richtig wollen bekommen die Chance nicht dazu
sehr wenig und nicht nachhaltig, trotz bezahlter Ausbildung laufen die jungen Leute davon...
Zurzeit etwas weniger (Sparmaßnahmen) aber ansonsten definitiv
Es wird auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geachtet
