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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEr versucht trotzdem alle Arbeitsplätze zu retten
Pünktlicher Lohn, zuferlässige Arbeitszeiten
Weiterbildungs möglichkeiten
Sehr familiär
Flexibilität
Es werden keine Investition getätigt die Mitarbeiter zu Gunsten kommen würde. Die Toiletten sehen schlimmer aus wie auf einem Bahnhof. In der Kantine wird geliefertes Essen aus dem Krankenhaus Kirchdorf angeboten. Der Geschmack und die Varietät der Gerichte lässt stark zu wünschen übrig.
Intrigen, es wird keine Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen, in schlechten Zeiten sind sie die Ersten welche gekündigt werden. Keine Zukunftssicherheit.
Planung und Logistik, erheblicher Kompetenzverlust des Personales, gut dieses Problem ist ein allgemeines Problem der aktuellen Zeit.
Management und der Umgang mit den Angestellten und Arbeitern
Einsparen beim Personal, jedoch nicht bei sich selbst
Dass mann gezwungen wird um zu unterschreiben damit mann die 4.8% nicht will ansonsten bekommt man kündigung
1. Kommunikation verbessern: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und klare Erwartungen zu setzen.
2. Mitarbeiterentwicklung fördern: Weiterbildungsangebote und klare Aufstiegschancen anbieten, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Work-Life-Balance stärken: Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Maßnahmen zur Reduzierung von Überstunden einführen, um eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu gewährleisten.
4. Betriebsklima fördern: Teambuilding-Maßnahmen und offene Feedbackkultur etablieren, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Leistung ...
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen derzeit oft chaotisch und unstrukturiert. Besonders negativ fällt der selbsternannte Director of HR auf, dessen Verhalten gegenüber den Mitarbeitern inakzeptabel ist.
Ein Beispiel dafür war eine öffentliche Äußerung, dass man studiert haben müsse, um eine bestimmte Position zu erreichen und einen Firmenwagen nutzen zu dürfen. Solche herabwürdigenden Äußerungen sind nicht nur unprofessionell, sondern auch demotivierend für das gesamte Team. Die darauf folgende Entschuldigung wirkte leider wenig aufrichtig und eher lächerlich.
Fehler können passieren, aber ...
Prämien mehr Leistungsbezogen gestalten da es einige Mitarbeiter gibt die viel mehr als andere machen / damit würde man zeigen - Wer mehr macht bekommt auch mehr!
Es sollte definitiv mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Respektvoller Umgang und wertschätzende Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut - alles was abteilungsübergreifend ist - ist sehr schwierig
Dort wo ich arbeite sind die Kollegen top
Kollegen in der internen Abteilung arbeiten gut zusammen, jedoch nicht Abteilungsübergreifend (es fühlt sich keiner zuständig)
Zusammenhalt auf jeden Fall bei gemeinsamer Probleme
Ist Abteilungs und Personenbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
durch die letzte Aktion KV- Erhöhung streichen bzw. zustimmen für Lohnverzicht sonst Kündigung ist diese Firma in den Medien dementsprechend bekannt
Zurzeit wird eher weniger gut über die Firma gesprochen da zurzeit einiges an Personal abgebaut wird ( auch Langjähriges Personal )
BR hat das Image kaputt gemacht
… der Ruf nach ist dem Unternehmen inzwischen leider voraus
Großteils wird nicht besonders gut über die Firma gesprochen. Intern und extern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach Lust und Laune gefördert. Wenn man glück hat ist man dabei. Gutes Sprungbrett für weitere Tätigkeiten in die Automobilbranche.
es werden Leute Weitergebildet die dass zeug nicht dazu haben und die es richtig wollen bekommen die Chance nicht dazu
Vielleicht muss man an der richtigen Stelle sitzen oder gut gestellt sein?
Es wird auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geachtet
sehr wenig und nicht nachhaltig, trotz bezahlter Ausbildung laufen die jungen Leute davon...
