Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei kundgabe von diversen Verbesserungsvorschläge wird darauf eingegangen wenn sie umsetzbar sind. Regelmäßige auserbetriebliche Aktivitäten und Veranstaltungen.
Die meisten kollegen
Technisch spannende und in Oberösterreich einzigartige Produktion
Das Verbesserungsvorschläge (realistische) auch umgesetzt werden
Gute Work-Life Balance zumindest im Angestelltenbereich.
Es werden keine Investition getätigt die Mitarbeiter zu Gunsten kommen würde. Die Toiletten sehen schlimmer aus wie auf einem Bahnhof. In der Kantine wird geliefertes Essen aus dem Krankenhaus Kirchdorf angeboten. Der Geschmack und die Varietät der Gerichte lässt stark zu wünschen übrig.
Intrigen, es wird keine Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen, in schlechten Zeiten sind sie die Ersten welche gekündigt werden. Keine Zukunftssicherheit.
Planung und Logistik, erheblicher Kompetenzverlust des Personales, gut dieses Problem ist ein allgemeines Problem der aktuellen Zeit.
Auf den MA wird nicht eingegangen bei Verbesserungsvorschlägen zb
Mitarbeitern sind sehr belastet
1. Kommunikation verbessern: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und klare Erwartungen zu setzen.
2. Mitarbeiterentwicklung fördern: Weiterbildungsangebote und klare Aufstiegschancen anbieten, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Work-Life-Balance stärken: Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Maßnahmen zur Reduzierung von Überstunden einführen, um eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu gewährleisten.
4. Betriebsklima fördern: Teambuilding-Maßnahmen und offene Feedbackkultur etablieren, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Leistung ...
Prämien mehr Leistungsbezogen gestalten da es einige Mitarbeiter gibt die viel mehr als andere machen / damit würde man zeigen - Wer mehr macht bekommt auch mehr!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge meine Ausbilder sind die besten
Es sollte definitiv mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Mehr Leistungen für Arbeitnehmer (Essen, etc,)
Der am besten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut - alles was abteilungsübergreifend ist - ist sehr schwierig
Kollegen in der internen Abteilung arbeiten gut zusammen, jedoch nicht Abteilungsübergreifend (es fühlt sich keiner zuständig)
Ist Abteilungs und Personenbezogen
Abteilungsmäßig Top
Zusammenhalt auf jeden Fall bei gemeinsamer Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Informationen insgesamt gut, man muss wissen mit wem man spricht; top down diskriminierend, unterschwellig, beleidigend und bedrohlich
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert.
Einwegstraße
Es wird so getan als ob man einem zuhört, danach passiert aber wenig.
Abteilungsabhängig. Mal gut mal schlechter.
Leider ist es eine Einbahnstraße, wenn die Firma etwas benötigt, ist Kommunikation wichtig, wenn man selbst Auskunft oder Unterstützung benötigt bekommt man leider kaum Rückmeldung und wenn dann sehr spät. Besonders ans Personalbüro sollte der Anspruch hausintern höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach Lust und Laune gefördert. Wenn man glück hat ist man dabei. Gutes Sprungbrett für weitere Tätigkeiten in die Automobilbranche.
Zurzeit etwas weniger (Sparmaßnahmen) aber ansonsten definitiv
Es wird auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geachtet
Vielleicht muss man an der richtigen Stelle sitzen oder gut gestellt sein?
Viele neu angeworbene fliehen schon in der Probezeit.
