Gute und schlechte Zeiten bei Teamneunzehn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sehr spontan bei der Urlaubsvergabe welche nur eine Woche Vorankündigung benötigt, bei Privaten Terminen ist man auch sehr entgegenkommend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern, daran muss gearbeitet werden!
Viele „Vorteile“ muss man sich aushandeln und sind nicht direkt gegeben, wie zb. Homeoffice, Gleitzeit, Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an den Struktur arbeiten und ein besseres Verhältnis mit den Mitarbeitern pflegen, mehr benefits und eine gute Kommunikation würden vielen Problemen zuvorkommen.
Die Geschäftsführung sollte eventuell in Betracht ziehen eine Weiterbildung zu machen bei der es um den richtigen Umgang mit Mitarbeitern geht.
Ich denke das Image leidet wegen diesen Faktoren darunter, was nicht sein muss.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführer ist oft schlecht gelaunt und lässt das an den Mitarbeitern aus. Die Mitarbeiter sind dadurch gestresst und meiden smalltalk.
Daran sollte man arbeiten, da der Umgang mit den Mitarbeitern leidet.
Kommunikation
Das Portfolio wird oft ohne Informationen erweitert bis man es selbst herausgefunden hat bekommt man oft nichts gesagt. Oftmals sind wichtige Informationen verlorengegangen und mussten herausgearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammen arbeiten, auch das betrifft nicht alle Abteilungen, man erledigt oft arbeiten die einen nicht betreffen.
Work-Life-Balance
Man wird oft nach der Arbeit privat angeschrieben was man noch zu erledigen hat, im Urlaub oder Krankenstand wird man auch gestört.
Meiner Meinung nach wird da wenig wert darauf gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele werden immer mit kurzen Fristen gesetzt, währenddessen soll man dem Tagesgeschäft nachkommen und zusätzlich extra arbeiten erledigen die ein großes Ausmaß haben. Meiner Meinung nach ist das keine förderliche Arbeitsmethode, es mangelt an Arbeitskräften und Struktur.
Der Geschäftsführer kritisiert oft die Mitarbeiter für seine eigenen Systeme welche nicht einwandfrei funktionieren. Statt zu helfen und eine Lösung auszuarbeiten bekommt man gesagt erledige das und meld dich wenn es fertig ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig Strukturen welche einem helfen, die Arbeitsbelastung wird oft so verteilt das man durchgehend gestresst ist, auch dies liegt am unausgereiftem System und mangelnder Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist sehr hoch, auch gibt es sehr viele Frauen in höheren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt ist zwischen 20-30 Jahre alt, ältere Kollegen gibt es kaum mehr, da fast alle die Firma bereits verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr modern ebenso die Ausstattung, dass einzige Manko sind die Laptops welche oft zu lange im Betrieb sind und nicht ganz einwandfrei funktionieren dasselbe gilt für manche Systeme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bevorzugt wird das man mit den Öffis zu Terminen fährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt.
Aufstiegschancen sind da, jedoch leidet die Bezahlung welche im Branchendurchschnitt sehr niedrig ist,
Gehälter sind Verhandlungssache. Meiner Meinung nach wird man nicht fair bezahlt für das Maß an Arbeit und Erreichbarkeit welche man ausübt.
Image
Wie in allen Firmen wird dem Kunden mehr versprochen als man halten kann, meiner Meinung nach sollte man daran arbeiten das das zukünftig besser wird.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage und nach Absprache kann man Weiterbildungen machen jedoch kommen diese mit vertraglichen Fristen und sind daher sehr unbeliebt. Die meisten Mitarbeiter machen daher private Weiterbildungen oder bringen sich das Wissen selbst näher.