Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenExtrem modernes Büro- mit eigenen Büroräumen!
Super Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Erstklassiges Team
Freundliche direkte Vorgesetzte
Digitale Ausstattung der Mitarbeiter (eigene Laptop, Diensthandy)
Erreichbarkeit mit Auto und Öffis
Hat er mal einen richtig guten Tag dann ist die Atmosphäre im Büro auch mal sehr lustig.
Auf jeden Fall das Team und den Zusammenhalt
Teamevents
Schönes Büro mit guter Anbindung
Tolles Büro und schöner Ausblick
tolle Kollegen und gute Teamarbeit
Das nicht zugehört wird. Der Ton ist respektlos. Mehr auf seine Mitarbeiter schauen als sich um dir Googelbewertungen zu kümmern. Sobald eine negative Bewertung kommt ist die HÖlle los...
Den Umgang mit Mitarbeitern, daran muss gearbeitet werden!
Viele „Vorteile“ muss man sich aushandeln und sind nicht direkt gegeben, wie zb. Homeoffice, Gleitzeit, Parkplatz.
Geschäftsführung der Hausverwaltung
Druck der Vorgesetzten (Oft aufgrund fehlender Mitarbeiter)
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und daher auch sehr schwere Aufstiegsmöglichkeiten
Hat er einen schlechten Tag, renn
Man sollte an den Struktur arbeiten und ein besseres Verhältnis mit den Mitarbeitern pflegen, mehr benefits und eine gute Kommunikation würden vielen Problemen zuvorkommen.
Die Geschäftsführung sollte eventuell in Betracht ziehen eine Weiterbildung zu machen bei der es um den richtigen Umgang mit Mitarbeitern geht.
Ich denke das Image leidet wegen diesen Faktoren darunter, was nicht sein muss.
Mehr Mitarbeiter einstellen um den Zeitdruck zu senken und Aufgaben besser zu verteilen.
Bessere Kommunikation der Aufgaben
Förderung der Mitarbeiter bei Weiterbildungsthematiken
Besserer Ausgleich bei der Work-Life-Balance
besseres Gehalt
Höflicher, respektvoller zu Mitarbeiter sein. Etwas höheres Gehalt, wenn man langfristige Mitarbeiter sucht
Mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Hausverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Abhängig vom Karrieregrad. Auf Assistentenstellen eher kaum! Wenn man aber länger dabei ist, werden einem immer mehr Aufgaben zugeteilt, diese sind mal mehr mal weniger interessant.
Hier gibt es auf jeden Fall keinen Mangel an vielseitigen und interessanten Aufgaben! Es wird nie langweilig und
Gleichbleibende Aufgaben, man beschäftigt sich jedoch sehr intensiv mit den Projekten.
Die Wohnungsübergaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall immer sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Hausverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf Anfrage und nach Absprache kann man Weiterbildungen machen jedoch kommen diese mit vertraglichen Fristen und sind daher sehr unbeliebt. Die meisten Mitarbeiter machen daher private Weiterbildungen oder bringen sich das Wissen selbst näher.
Leider werden hier nicht viele Optionen geboten. Man lernt durch die anderen vieles über die Branche dazu.
Wer schleimt darf hoch der Rest bleibt wo er ist
Muss man sich selber darum kümmern
Man steigt kaum auf
