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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenExtrem modernes Büro- mit eigenen Büroräumen!
Super Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Erstklassiges Team
Freundliche direkte Vorgesetzte
Tolle ARbeitsatmosphäre
Teamspirit und super Events
Man kann seine Ideen einbringen
Coole Arbeitsumgebung (direkt im 44. Stock in der Millenniumcity)
Wunderschönes Büro und tolle Anbindung.
Nette, freundliche Arbeitskollegen
Passender Arbeitsaufwand und vielseitige Aufgaben
Digitale Ausstattung der Mitarbeiter (eigene Laptop, Diensthandy)
Erreichbarkeit mit Auto und Öffis
Top Büro mit Ausblick
Nettes motivierendes Team
Gute Verkehrsanbindung
spannende Aufgaben
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und daher auch sehr schwere Aufstiegsmöglichkeiten
Das nicht zugehört wird. Der Ton ist respektlos. Mehr auf seine Mitarbeiter schauen als sich um dir Googelbewertungen zu kümmern. Sobald eine negative Bewertung kommt ist die HÖlle los...
Zeitdruck und daher müssen an manchen Tagen Überstunden gemacht werden
Hat er einen schlechten Tag, renn
Den Umgang mit Mitarbeitern, daran muss gearbeitet werden!
Viele „Vorteile“ muss man sich aushandeln und sind nicht direkt gegeben, wie zb. Homeoffice, Gleitzeit, Parkplatz.
Höflicher, respektvoller zu Mitarbeiter sein. Etwas höheres Gehalt, wenn man langfristige Mitarbeiter sucht
Mehr mit allen Mitarbeitern reden. Nicht den Eingesessenen Mitarbeitern blind vertrauen
Man sollte an den Struktur arbeiten und ein besseres Verhältnis mit den Mitarbeitern pflegen, mehr benefits und eine gute Kommunikation würden vielen Problemen zuvorkommen.
Die Geschäftsführung sollte eventuell in Betracht ziehen eine Weiterbildung zu machen bei der es um den richtigen Umgang mit Mitarbeitern geht.
Ich denke das Image leidet wegen diesen Faktoren darunter, was nicht sein muss.
Bessere interne Kommunikation zwischen Vorgesetztem und den Teams
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
mehr Home-Office Option
Wiener Linien Ticket
Ein Unternehmen ist nicht Wert ohne seine Mitarbeiter. Das sollte die Führungsebene bedenken und diese entsprechend als Kapital behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Hausverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier gibt es auf jeden Fall keinen Mangel an vielseitigen und interessanten Aufgaben! Es wird nie langweilig und
In der Hausverwaltung ist es nie langweilig und es kommen immer wieder neue, interessante Meldungen
Abhängig vom Karrieregrad. Auf Assistentenstellen eher kaum! Wenn man aber länger dabei ist, werden einem immer mehr Aufgaben zugeteilt, diese sind mal mehr mal weniger interessant.
Es ist immer relativ viel zu tun, aber die Aufgaben sind abwechslungsreich. Im Großen und Ganzen kann man sehr viel über die Branche lernen.
Gleichbleibende Aufgaben, man beschäftigt sich jedoch sehr intensiv mit den Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Hausverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man steigt kaum auf
Leider tritt man immer auf der gleichen Stelle - Weiterentwicklung ist daher kaum möglich
Nur die Lieblinge kommen weiter
Auf Anfrage und nach Absprache kann man Weiterbildungen machen jedoch kommen diese mit vertraglichen Fristen und sind daher sehr unbeliebt. Die meisten Mitarbeiter machen daher private Weiterbildungen oder bringen sich das Wissen selbst näher.
Leider werden hier nicht viele Optionen geboten. Man lernt durch die anderen vieles über die Branche dazu.
