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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei teamneunzehn.at Immobilienmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
teamneunzehn.at Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
teamneunzehn.at Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man die richtigen Kollegen - kann man sich die Atmosphäre verschönern. Wenn nicht muss reinste Stille herrschen. Kein Radio, kein Spass etc.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider wird in diesem Unternehmen alles still und heimlich und über 500 Ecken behandelt. Die zwischen Kommunikation mit den MA fehlt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An dem zusammenhalt kann man nichts bemängeln. Das Team hält zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind vorraussetzung - geht man pünktlich bekommt man von den Geschäftsführern doofe blicke

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wo Potenzial da ist wird es gefördert - haben die GF einen schlechten Tag möchte man sich einfach nur verstecken. Man wird angeschrien, als schlecht bezeichnet usw....

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man an der Branche interessiert - ist der Job definitiv interessant

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