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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzArbeitsplatz selbst, tolles Büro und schöner Ausblick
Direkt im Millennium Tower und daher viele Geschäfte und gute öffentliche Anbindung
Nettes Team und viele Teamevents
Gute Kommunikation und respektvoller Umgang
Junges, dynamisches Team mit einer hohen Motivation!
Wunderschönes, gut ausgestattetes Büro mit guter Erreichbarkeit
Firmenevents
Weiterbildungsoption
Frisches Obst und Getränke
Teamspirit und zusammenhalt mit den Kollegen
Büro
Kollegenzusammenhalt
Team-Events & Teamspirit
Rabatte für diverse Geschäfte in der Millennium City
- Duz-Kultur
- Mitarbeiter-Events
- dass es Möglichkeiten für junge oder unerfahrene Menschen gibt
Ständiger Stress, viel zu viel Druck vom Vorgesetzten, keine Work-Life-Balance, keinen Mitarbeiter Zusammenhalt.
altmodische Denkweise - Homeoffice Option, Arbeitszeiten, Arbeit(Kontrolle)
Work-Life-Balance ist leider nicht gegeben
Abteilungen nicht beschriftet, IT überschätzt sich selber maßlos. Kontakdaten muss man sich viel selber zusammensuchen, Trashtalk, Chaos und Wurstigkeitsgefühl allgegenwärtig.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Bessere Informationsweitergabe von den oberen Ebenen, hier könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Dadurch könnte Stress minimiert und Aufgaben schneller erledigt werden.
höheres Gehalt
weniger Druckausübung beim erledigen der Aufgaben
mehr Schulungen um sicher besser in die Branche einzuleben und sich weiterzubilden
Der Umgangston mit den Mitarbeitern sollte ein anderer werden. Nicht zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben wäre ebenso von Vorteil.
Wiener Linien Ticket
mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch deren Vorschläge miteinbeziehen bzw. überdenken
Das launische Verhalten gegenübern den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Immobilienmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und vielseitig. Oft ist es stressig und man muss etwas über die geplante Zeit arbeiten. Trotzdem ist es spannend und man lernt sehr viel dazu.
sehr vielseitig. kein Tag gleicht dem anderen. es gibt immer neue Projekte die alle unterschiedlich sind und deshalb auch Spaß machen.
Sehr umfangreich und teilweise auch abwechslungsreich.
Sehr viele und vielseitige Aufgaben, die schnell abgearbeitet werden sollen.
Ist man an der Branche interessiert - ist der Job definitiv interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Immobilienmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es sollte viel mehr geschult und weitergebildet werden. Davon sind die GF nicht auszuschließen
fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen finden intern kaum bis selten statt.
Leider ein Kritikpunkt, da weiterentwicklung aufgrund der derzeit steigenden Mitarbeiteranzahl schwierig ist. Wenn man dran bleibt und motiviert ist, gibt es aber trotzdem Wege aufzusteigen.
Wenn die Karriere und Weiterbildung in etwa so wie meine Mikey Mouse Einschulung war, na dann gute Nacht. Ich bin übezeugt, dass man sich da selber darum kümmern muss.
Leider derzeit noch zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
