Grundsätzlich gechillter Arbeitsplatz und auch Umgang unter Kollegen, manchmal halt sinnloses Drama, weil Sand in der M*
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Platz oder Gemeinschaft auch für eingeschränkte Mitmenschen zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es einige MitarbeiterInnen, die nicht am Papier ihre Beschränktheit stehen haben.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Gemeinschaftsaktivitäten um die Firmengemeinschaft zu halten oder noch zu stärken.
- Die Leitung sollte weniger abgehoben wirken und mehr auf die MitarbeiterInnen zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Bin mit allen per Du und kann oft (nicht immer) frei sagen, was ich mir denke
Kommunikation
Könnte besser sein, eventuell Informationen transparenter verteilen. Teilweise erreichen für sie relevante Information nicht die betroffenen Personen.
Kollegenzusammenhalt
Die Aufgabe der Firma wird von den Mitarbeitern gelebt. Als kleines Manko vielleicht noch das Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen gibt es durch schlechte Planung/Führung entweder viel oder keine Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich Ok, manchmal komische Wunschvorstellungen, realitätsferne Ansichten oder eher Privatgespräche statt Arbeitsrelevantes.
Interessante Aufgaben
Durch gewisse Akteure wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Mir ist noch keine Benachteiligung der Frauen aufgefallen. Aber ich finde man könnte weniger sinnlos beim Fenster rausschmeißen und dafür mehr für die MitarbeiterInnen machen, die knapp über oder nur KV verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MitarbeiterInnen werden von der Führung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde einiges in Technik, neue Maschinen und mehr Platz investiert. Leider herrscht trotzdem chronischer Platzmangel und im Sommer ist es zu heiß und durch die Maschinen durchgängiger Lärm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel sinnlos gedruckt, teilweise weil es MitarbeiterInnen gibt die nicht mit der Technik umgehen können oder WOLLEN.
Es gibt zwar einen Werk-Bus, aber sonst keine zukunftsorientiere Projekte Richtung "MitarbeiterInnen fördern, die mit Öffis oder Rad pendeln".
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder der sagt, er bekommt genug oder es wäre gerecht verteilt, würde lügen. Klar hier steckt man zurück für den gemeinnützigen Gedanken, dafür gibt es mehr Freiheiten oder eine gute Work-Life-Balance.
Image
Grundsätzlich wird die Aufgabe der Firma groß geschrieben und von den MitarbeiterInnen gelebt, aber unter dem Deckmantel steckt auch nur ein gewöhnlicher Produktionsbetrieb für den Zahlen wichtiger sind als das Wohl einzelner MitarbeiterInnen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder -plan oder -Verpflichtung sich weiterzubilden. Die passiv organisierten Schulungen werden eher wenig angenommen. Teilweise wissen MitarbeiterInnen nicht, welches Knowhow ihnen fehlt, um überhaupt ihre Arbeit richtig durchzuführen.