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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge-Tolle Kollegen
-Das Unternehmen steht stabil in der Wirtschaft und kann auch mit anderen Top Mitbewerbern konkurrieren
-Verständnisvolle GF die nicht abgehoben sind und auf einen MA zugehen (egal was man benötigt bekommt man)
-Obwohl es schwierig ist in die Firmenstruktur zu investieren (GF entscheiden das nicht alleine) wird sehr viel getan und es ist ein stetiger Wandel
Hier finden Menschen mit Beeinträchtigung einen Arbeitsplatz und werden auch bei persönlichen Anliegen unterstützt.
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten man kümmert sich um die Mitarbeiter, wertschätzender Umgang, guter Ruf
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten man kümmert sich um die Mitarbeiter, wertschätzender Umgang, guter Ruf
Der soziale Auftrag, der teilweise noch sehr gelebt wird, leider nicht in allen Bereichen.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Luft nach oben, aber hier jetzt etwas reinzuschreiben was schlecht sein soll wäre meiner Meinung nach Sudern auf hohem Niveau.
Man sollte mal in ein anderes Unternehmen wechseln, damit man sieht wie gut es hier beim Teamwork ist.
Einige vorarbeiter können chef beeinflussen auch mit lügen wenn nötig. Pausenzeiten gelten nur für uns fussvolk und die auserwälten können pause machen wann die wollen und so oft
Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt; unangenehme Dinge werden unter den Tisch gekehrt und von fähigen Mitarbeitern, die ihre Meinung sagen trennt man sich
Die Konkurrenzkultur - Geschäftsführung und Führungskräfte sind dem Unternehmen und somit den Mitarbeitern gegenüber verpflichtet - deshalb mehr Teamwork
Abteilungsleiter halten sich für gott
Der älteren Riege mal die Flügel stutzen, damit sie nicht all zu tief fallen, wenn ihre Verfehlungen ans Tageslicht kommen. Sich mehr auf alle anderen Mitarbeiter die, die Firma am Laufen halten verlassen. Mehr auf die jüngeren Führungskräfte hören und deren Sicht der Dinge in der Firma abfragen ( die sind noch nicht Betriebsblind!) bzw die kommen mit Elan und Motivation ins Unternehmen und die anderen schlecht gelaunt und unmotiviert!
Ich wünsche mir von der GF, das es keine 2 Klassen - Gesellschaft,Firmen intern gibt.( der Eine darf,der Eine nicht )
Das Anliegen und Probleme ernst genommen werden und das man nicht als unangenehmen Mitarbeiter betrachtet wird.
Kritikfähigkeit, der sogenannte blinde Fleck ist auch so ein Thema,…..!
- Bürokratie sollte etwas eingedämmt werden
- manche Abläufe sind lang und zu umständlich
- ständige Anpassung der Abläufe an die Erfordernisse. (Es ist nicht alles gut, was vor 5 Jahren so gemacht wurde)
ich finde das alles so passt wie es ist es wird auf jeden geschaut wir unternehmen sachen wie zum beispiel ausflug zum königssee oder ins holzmuseeum also da wird gut auf uns geschaut
- Mehr Gemeinschaftsaktivitäten um die Firmengemeinschaft zu halten oder noch zu stärken.
- Die Leitung sollte weniger abgehoben wirken und mehr auf die MitarbeiterInnen zugehen.
Der am besten bewertete Faktor von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bin selber betroffen und finde mich speziell von der GF, aber auch vielen anderen Kolleg:innen sehr wertgeschätzt
Perfekt. Wissen wird geschätzt. Auch bei plötzlich auftretenden Beschwerden wird eine passende Arbeit gesucht
Viele arbeiten bis zur Pension bei Teamwork - das ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Alter wird nicht als Nachteil gesehen
Ältere Arbeitnehmer mit Behinderung werden eingestellt, wenn sie die Arbeit schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das sogenannte Gehalt entspricht wie man zur personalverantwortlichen GF steht, eine eigene Meinung wird nicht wirklich geduldet.
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es wie zum Beispiel: Werk - Bus, Mittagessen, Betriebsausflug,….!
Es wird nach Kollektivvertrag bezahlt aber nicht darüber; angeblich bekommen bestimmte Leute mehr; eine Prämie wie früher gibt es auch nicht mehr, dafür kauft man teure Maschinen und Dienstautos für bestimmte Führungskräfte
Wenn man zuträgt und der GF zum Gesichte steht dann werden die Gehälter richtig schön angehoben, falsch und Erbsen zählen muss man können dann wird das Börserl schon brav vollgefüllt
Bezahlung nur nach Kollektivvertrag, mehr ist anscheinend nicht drin. Aber gewisse Führungskräfte bekommen alles auf dem silber Tablet serviert.
Nicht marktkonform aber laut Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder -plan oder -Verpflichtung sich weiterzubilden. Die passiv organisierten Schulungen werden eher wenig angenommen. Teilweise wissen MitarbeiterInnen nicht, welches Knowhow ihnen fehlt, um überhaupt ihre Arbeit richtig durchzuführen.
Wenn man sich weiterbilden möchte bekommt man das auch. Teilweise wird man positiv dazu gezwungen. Tolle Seminare und es wird kein Geld gespart. Das was es kostet, kostet es und es wird in den Mitarbeiter investiert
wir bekommen viel beigebracht wir können auch gut aufsteigen wenn wir wollen und mitmachen uns stehen alle türen offen
Wer gewillt ist, dem werden von der GF alle Türen geöffnet um sich weiterzubilden.
Alle Mitarbeiter werden, sofern sie das auch möchten, entsprechend gefördert
