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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge-Tolle Kollegen
-Das Unternehmen steht stabil in der Wirtschaft und kann auch mit anderen Top Mitbewerbern konkurrieren
-Verständnisvolle GF die nicht abgehoben sind und auf einen MA zugehen (egal was man benötigt bekommt man)
-Obwohl es schwierig ist in die Firmenstruktur zu investieren (GF entscheiden das nicht alleine) wird sehr viel getan und es ist ein stetiger Wandel
Hier finden Menschen mit Beeinträchtigung einen Arbeitsplatz und werden auch bei persönlichen Anliegen unterstützt.
TEAMwork findet die Balance zwischen sozialem Auftrag und Bestehen auf dem Markt.
Kollegen, tolle Aufgaben, super Maschinen. Gehalt ist pünktlich
Werk - Bus, Mittagessen, Arbeitszeit, Menschen mit einer Beeinträchtigung werden ins Unternehmen langfristig gut integriert. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Luft nach oben, aber hier jetzt etwas reinzuschreiben was schlecht sein soll wäre meiner Meinung nach Sudern auf hohem Niveau.
Man sollte mal in ein anderes Unternehmen wechseln, damit man sieht wie gut es hier beim Teamwork ist.
Die Konkurrenzkultur - Geschäftsführung und Führungskräfte sind dem Unternehmen und somit den Mitarbeitern gegenüber verpflichtet - deshalb mehr Teamwork
Gibt eigentlicht nicht auszusetzen am Arbeitgeber. Natürlich empfindet jeder Mensch anders und es gibt hier und da Spannungen unter den Kollegen, aber am Ende des Tages ziehen alle an einem Strang wenn es HART AUF HART kommt
absolut nicht auszusetzen, was nicht verändert werden könnte
Freunderlwirtschaft, Unfähigkeit in vielen Bereichen.
Ich wünsche mir von der GF, das es keine 2 Klassen - Gesellschaft,Firmen intern gibt.( der Eine darf,der Eine nicht )
Das Anliegen und Probleme ernst genommen werden und das man nicht als unangenehmen Mitarbeiter betrachtet wird.
Kritikfähigkeit, der sogenannte blinde Fleck ist auch so ein Thema,…..!
- Bürokratie sollte etwas eingedämmt werden
- manche Abläufe sind lang und zu umständlich
- ständige Anpassung der Abläufe an die Erfordernisse. (Es ist nicht alles gut, was vor 5 Jahren so gemacht wurde)
ich finde das alles so passt wie es ist es wird auf jeden geschaut wir unternehmen sachen wie zum beispiel ausflug zum königssee oder ins holzmuseeum also da wird gut auf uns geschaut
Führungskräfte müssten besser kontrolliert werden, da es dort gefühlt zu enormen Ungerechtigkeiten kommt.
Generell sollte die Geschäftsführung mehr präsent sein.
Hinschauen, nicht wegschauen, Verdächtigungen einstellen, besser offene und transparente Kommunikation und faire Entlohnung für alle
Der am besten bewertete Faktor von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin selber betroffen und finde mich speziell von der GF, aber auch vielen anderen Kolleg:innen sehr wertgeschätzt
Perfekt. Wissen wird geschätzt. Auch bei plötzlich auftretenden Beschwerden wird eine passende Arbeit gesucht
Viele arbeiten bis zur Pension bei Teamwork - das ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Wird eigentlich positiv gelebt, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer.
Ältere Kollegen werden meistens geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das sogenannte Gehalt entspricht wie man zur personalverantwortlichen GF steht, eine eigene Meinung wird nicht wirklich geduldet.
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es wie zum Beispiel: Werk - Bus, Mittagessen, Betriebsausflug,….!
Bezahlung nur nach Kollektivvertrag, mehr ist anscheinend nicht drin. Aber gewisse Führungskräfte bekommen alles auf dem silber Tablet serviert.
Nicht marktkonform aber laut Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte bekommt man das auch. Teilweise wird man positiv dazu gezwungen. Tolle Seminare und es wird kein Geld gespart. Das was es kostet, kostet es und es wird in den Mitarbeiter investiert
wir bekommen viel beigebracht wir können auch gut aufsteigen wenn wir wollen und mitmachen uns stehen alle türen offen
Wer gewillt ist, dem werden von der GF alle Türen geöffnet um sich weiterzubilden.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten aber Weiterbildung wird angeboten
Kaum Weiterbildung möglich
Wollen das wir klein bleiben
