3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Feedback, keine Antworten, lange Bearbeitungszeiten; Und 40+ die Bewerbung kann man sich sparen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tecan Austria GmbH in Grödig als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine zeitgerechte Rückbestätigung dass die Bewerbung eingegangen ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Wirkt verlogen, hinterhältig, rücksichtslos und inländerdiskriminierend.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tecan als Senior Mechanical Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei ähnlicher Qualifikation Inländer einstellen, anstatt noch mehr Ausländer bzw. Ausländerkinder. Und nicht auch noch mit inländerdiskriminierender HR-Politik prahlen, um Löhne zu drücken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auch bei zweiter Nachfrage keine Rückmeldung zu eingereichter Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 bei Tecan Austria GmbH in Grödig beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei zweiter Nachfrage keine Rückmeldung zu eingereichter Bewerbung. Die Position ist mittlerweile auf karriere.at seit 2 Monaten nicht mehr ausgeschrieben.
Wenn man es nicht einmal für nötig hält auf eine seriöse Bewerbung zumindest eine Absage zu schicken oder auf Nachfragemails zu antworten sagt dies auch sehr viel über den Umgang mit Mitarbeitern und über die HR Strategie aus.
Schade, denn der Schein der Firma hat anderes versprochen!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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