Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

TECHNIKON 
Forschungs- 
und 
Planungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECHNIKON Forschungs- und Planungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TECHNIKON Forschungs- und Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TECHNIKON Forschungs- und Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Junges dynamisches Team mit kurzten Entscheidungswegen

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht generell eine sehr gute Arbeitsatmosphäre im gesamten Team. Hin und wieder gibt es Kommunikationsprobleme zwischen Management und Mitarbeitern, wodurch es zu Vertrauenseinbußen kommt. Es wird versucht sehr fair im Unternehmen zu handeln, wobei es von den Vorgesetzten wenig aktive Motivation und Lob gibt.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt pro Abteilung ein wöchentliches Jour Fixe, in dem alle anstehenden Aufgaben für die laufende Woche besprochen werden. Zusätzlich findet pro Monat ein Meeting mit dem gesamtem Team statt, in dem wichtige Infos besprochen werden. Die wöchentlichen Meetings der Abteilungen sind zeitlich zu lange angesetzt und sind mehr blockierend als zielführend, hier herrscht noch Optimierungsbedarf. Generell gibt es öfters Kommunikationsprobleme zwischen Management und Mitarbeitern.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr junges, dynamisches und sportbegeistertes Team (25 - 35 Jahre) in dem eine sehr gute Stimmung und ausreichend Spaß herrscht.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind nur begrenzt flexibel (daher nur 4 Sterne). Es werden keine Überstunden eingefordert bzw. ist der Arbeitsalltag so ausgelegt, dass keine Überstunden notwendig sind. Urlaub kann sehr flexibel geplant werden, längere Urlaubsphasen vorab angefragt werden. Es wird auf familäre/private Situationen Rücksicht genommen.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deadlines für Aufgaben werden oftmals unrealistisch geplant, und auch nach Rückmeldung der Mitarbeiter nicht adaptiert, wodurch es zu künstlichen Drucksituationen kommt. Durch eine bessere Kommunikation und gegenseitige Abstimmung, könnten Deadlines realistischer geplant werden.

Bewertung lesen
Anmelden