Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Services der Zentrale für Forschungsprojekte und Vertragsgestaltung sind top. Ebenso für Projektabrechnungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter:innen für Vertragsgestaltungen. Zu viele Befristungen.
Verbesserungsvorschläge
UG 109 anders behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt drauf an mit wem. Direktiven "von oben" sind sehr oft kühl. Es kommt stark aufs Team an.
Kommunikation
Na, wer weiß wie lange er/sie auf der TU Wien befristet arbeiten darf?
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von Abteilung
Work-Life-Balance
Man ist in der Forschung aus intrinsischen Motiven und Wissensgier. Ansonsten ist die Work-Life-Balance vor allem beim allgemeinen Personal (aber auch nicht immer) gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Stark schwankend von Organisationseinheit zu Organisationseinheit. Take your lucky pick!
Interessante Aufgaben
Wohl fast unschlagbar und weitreichend. Aber Eigeninitiative ist gefragt, daran Teilhaben zu wollen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere. Siehe Genderreport und Bonuszahlungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast nur Profs, die anderen werden zuvor mit Kettenvertrag ausgesiebt.
Arbeitsbedingungen
Stark schwankende Umgebungen, oft ausgefallene Klima oder ähnliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaticket zu Unterstützen war eine sehr tolle Sache
Gehalt/Sozialleistungen
Für technische Berufsfelder unterbezahlt. Gehalt wird bewusst gedrückt gehalten, Überzahlung kaum möglich.
Image
Ja, die TU Wien hat schon Ruhm und Namen. Immer noch kein einheitlicher englischer Auftritt gelungen.
Karriere/Weiterbildung
Prof oder weg. Für eine Stabile Basis wird nichts gemacht.