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Jetzt Profil vervollständigen256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachgruppenleiter SAP sehr kompetent und auch stets für Gespräche erreichbar. Verschiedenste Probleme werden kompetent und effizient gelöst.
Wenn sich keiner für dich interessiert, kannst du tun was du willst.
Daher viel Freiheit.
Max. 30h Verträge für Doktoranden bei dem Gehalt...
Doktoranden und Post-Docs sind ForscherInnen, keine billigen Arbeitskräfte!
(Nachhaltige) Personalpolitik einführen...
Innerhalb der Gruppe meist gut, Uni-weit naja
Gut, weil sich niemand für mich interessiert. Bei anderen ist es pure Ausbeutung.
Doktorat wird oft abgebrochen, Entfristungen gibts kaum, Professorenstellen sind seeehr selten
Gehalt deutlich unter Industrie-Niveau und dann noch 30h Verträge für Doktoranden sind eine Frechheit
einige Aktionen, wirkt aber aufgesetzt
Meist gut, aber ständiger Wechsel
die alten (Profs) haben die ganze macht, Junge werden regelmäßig rausgeschmissen
Innerhalb der Gruppe meist gut, Uni-weit billiges Top-Down Management
Gute Hardware, alte Gebäude, Klimaanlagen sind im Sommer immer kaputt, Befristungen überall, keine Karrierechancen
Innerhalb der Gruppe meist gut, Uni-weit naja
Befristungen treffen Frauen härter
Forschung und Lehre top. Proposal schreiben ist Mist
Stabilität & Sicherheit, die im Großen und Ganzen positive Atmosphäre, breite Aufgabengebiete, inspirierende Forschung und interessante Persönlichkeiten.
Viele administrative Felder sind unterorganisiert und die Ausarbeitung neuer Schienen dauert ewig. Dazwischen Blindflug.
Die Kommunikation im administrativen Bereich über Neuerungen/Änderungen oder neue Ressourcen (Handbücher, Formulare) erfolgt spät oder gar nicht. Learning by draufcoming and rausfinding.
Siehe oben!
Kommt darauf an, in welchem Bereich. Bezüglich Administration: am Institut nein, in der Zentralen Verwaltung ja.
Ist unterdurchschnittlich, aber das weiß man ja und hat andere Gründe zu kommen oder zu bleiben. In meinem Fall ist faktisches Projektmanagement für Hofer-Gehalt (nichts gegen Hofer-Mitarbeiter, die leisten ebenso viel) nicht fair. Kann Administration am Institut also weder gehaltlich noch bezüglich Wertschätzung empfehlen.
Ist in meinem Fall freundlich aber herablassend. Titel vor Expertise führt zu Fehlentscheidungen.
Es gibt viele interessante Aufgaben und Bereiche an der TU, aber die Starrheit und Langsamkeit der Mühlen und Wege macht einiges zunichte.
Flexible Einteilung möglich in Absprache mit der jeweiligen Abteilung.
Wegen Kettenvertragsklausel sind Unterbrechungen teils notwendig. Aufstieg zu neuer Stelle nur möglich wenn diese auch finanziert wird.
Sehr rücksichtsvoll, gefördertes Klimaticket
Starre/veraltete Strukturen aufbrechen. Mehr Benefits! (z.B.: Essenszulage)
Arbeitszeiten sehr flexibel, Strukturen rund um HO gehören etwas gelockert
Steigt im Vergleich zur Privatwirtschaft eher schlecht aus
Mehr Mülltrennungs-Möglichkeiten (Stichwort Altpapier) in den Büros notwendig!
Top
Vielfalt der Ansätze, Forschungen, Lehrinhalte und Personen, lang- und kurzfristige Tendenzen bestehen relativ gleichrangig nebeneinander über die Zeit gesehen.
Komplexe Strukturen ermöglichen immer wieder unsichtbares Mobbing/Bossing/Staffing, das über lange Phasen nicht aufzubrechen ist.
Es gibt Initiativen, doch die sind nicht niederschwellig und schon gar nicht ausfinanziert genug, sorry, is so.
Mehr Home Office Möglichkeiten und -Flexibilität für jene, in denen DAS Institut oder DIE Organisationseinheit eher weniger Selbstbestimmung dazu als 'normal' lebt .- Also die Vermeidung von informellen Ver- oder Ge-boten betreffend Home-Office realisieren!
Weiters könnte eine erweiterte Remote-Arbeits-Ort-Regelung für Dienstreisen (in der EU) und andere Nicht-Fix-Adressen in Wien bei Home Office Tagen oder dienstliche Orts-Veränderung innerhalb von Wien (kurze Tagungen, überuniversitäre Besprechungen, Kooperationsmeetings mit Drittmittelgebenden Firmen/Organisationen usw.) versicherungsrechtlich erarbeitet werden.
Neben einem gut begleiteten On-Boarding-Prozess braucht es einen ebenso gut durch Informationen begleiteten Off-Boarding Prozess. Dies erhöht die Durchlässigkeit auf lange Sicht und bringt die guten Köpfe mittelbar wieder zurück!
... da wird gerade mega viel getan!
Da viel Kundschaft, keine Vorhersehbarkeit des Anfalls an Akutfällen
Bei Eigeninitiative ist eine Karriere durch Verbreiterung des Kompetenz-Spektrums sehr gut möglich, eine Karriere 'hinauf' eher weniger, was (auch) an den Spezialisierungen in allen Bereichen UND beruflichen Hierarchie-Ebenen liegt.
... schwer einschätzbar. Arbeiten an einer Uni ist immer schlechter bezahlt als am "freien" Arbeits- und Unternehmens-Markt (EPU / KMU gedacht).
Sozialbewusstsein ist leider höher als das Umweltbewusstsein und nicht mit diesem verschränkt, obwohl es für beides zentrale Initiativen gibt.
Neues Führungsteam ist Spitze
Es ist immer wieder neu und interessant, auch nach vielen Jahren
Offene, wertschäzende Führung
Verlässlichkeit und Verständnis für Eltern
fällt mir grad nichts ein, ich mag meinen Job eigentlich
Die Gehälter sind teilweise recht unterirdisch und durch die vorgegebenen Gehaltsklassen auch sehr starr
für mich angenehm
da ich mehrere habe, sehe ich, wie unterschiedlich die sein können
definitiv abwechslungsreich in meinem Bereich
Flexibel arbeiten möglich, 60% Home Office möglich
Kein großer Rückhalt durch Vorgesetzte, man fühlt sich oft alleine gelassen
Weiterbildungen für Führungskräfte in Projektmanagement und Kommunikation, flachere Hierarchien wären auch endlich notwendig.
Weiterbildungen für Führungskräfte wären schön, va was Kommunikation betrifft.
Lässt zu wünschen übrig
Viel Freiraum in seiner Arbeitsweise.
Hierachieverhalten
unklare Kommunikation der Arbeitsaufgaben
Bessere Kommunikation.
Gebäude im Winter sehr kalt, da die Heizung erst spät aufgedreht wird.
So verdient kununu Geld.