Vieles, wofür die TUW nach außen hin steht, wird intern kaum gelebt. Kompetenz und Loyalität werden mit Mobbing belohnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass MA, die den Job gut machen, trotzdem rausgeschmissen werden oder dazu gezwungen werden, zu gehen, weil das Rektorat nicht die Mut hat, problematische Führungskräfte auszutauschen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die MA, die für die TUW arbeiten (und nicht dagegen), zu achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Lust und Laune der Führung bestimmen die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird ständig von Transparenz gesprochen, allerdings erlebt man eher Transluzenz.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Wenn man das Mobbing nach der Arbeit ausblenden könnte, dann würde das passen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist zu viel. Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es viele, wenn man nicht absichtlich vorwiegend mit eher uninteressanten Dingen beschäftigt wird.
Gleichberechtigung
Siehe Überschrift! Es wird groß geschrieben, doch leider nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind für unsere Leitung nur eine Last.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Überschrift! Es wird groß geschrieben, doch leider nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue MA oder solche OHNE Studium verdienen oft mehr als langjährige MA mit Qualifikationen und Erfahrung.
Image
Besser als verdient.