TUW entwickelt sich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Ansätze, Forschungen, Lehrinhalte und Personen, lang- und kurzfristige Tendenzen bestehen relativ gleichrangig nebeneinander über die Zeit gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplexe Strukturen ermöglichen immer wieder unsichtbares Mobbing/Bossing/Staffing, das über lange Phasen nicht aufzubrechen ist.
Es gibt Initiativen, doch die sind nicht niederschwellig und schon gar nicht ausfinanziert genug, sorry, is so.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office Möglichkeiten und -Flexibilität für jene, in denen DAS Institut oder DIE Organisationseinheit eher weniger Selbstbestimmung dazu als 'normal' lebt .- Also die Vermeidung von informellen Ver- oder Ge-boten betreffend Home-Office realisieren!
Weiters könnte eine erweiterte Remote-Arbeits-Ort-Regelung für Dienstreisen (in der EU) und andere Nicht-Fix-Adressen in Wien bei Home Office Tagen oder dienstliche Orts-Veränderung innerhalb von Wien (kurze Tagungen, überuniversitäre Besprechungen, Kooperationsmeetings mit Drittmittelgebenden Firmen/Organisationen usw.) versicherungsrechtlich erarbeitet werden.
Neben einem gut begleiteten On-Boarding-Prozess braucht es einen ebenso gut durch Informationen begleiteten Off-Boarding Prozess. Dies erhöht die Durchlässigkeit auf lange Sicht und bringt die guten Köpfe mittelbar wieder zurück!
Work-Life-Balance
Da viel Kundschaft, keine Vorhersehbarkeit des Anfalls an Akutfällen
Vorgesetztenverhalten
Neues Führungsteam ist Spitze
Interessante Aufgaben
Es ist immer wieder neu und interessant, auch nach vielen Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist leider höher als das Umweltbewusstsein und nicht mit diesem verschränkt, obwohl es für beides zentrale Initiativen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
... schwer einschätzbar. Arbeiten an einer Uni ist immer schlechter bezahlt als am "freien" Arbeits- und Unternehmens-Markt (EPU / KMU gedacht).
Image
... da wird gerade mega viel getan!
Karriere/Weiterbildung
Bei Eigeninitiative ist eine Karriere durch Verbreiterung des Kompetenz-Spektrums sehr gut möglich, eine Karriere 'hinauf' eher weniger, was (auch) an den Spezialisierungen in allen Bereichen UND beruflichen Hierarchie-Ebenen liegt.