Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Job! Es ist nicht zu erwarten, dass das Museum outgesourct oder geschlossen wird.
Spannende und vielfältige Tätigkeiten
Einblicke in verschiedene Abteilungen möglich
Sehr schöner Arbeitsplatz in historischer Kulisse
Man kann durch die vielfältigen Themenbereiche viel lernen
Gutes Onboarding mit Einführungsveranstaltungen, alle sind hilfsbereit
Es gibt zwar keine offizielle Kinderbetreuung, aber ältere Kinder können mitgenommen und auf Erkundungstour durchs Museum geschickt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das TMW ist ein staatsnaher Betrieb mit allen Vor- und Nachteilen. Gehälter (wie auch Besetzungen) sind daher stark von äußeren Faktoren und genehmigtem Budget abhängig und nicht immer nachvollziehbar. Große Entscheidungen dauern lange, weil sie aufwändige Genehmigungsverfahren durchlaufen und von vielen Stellen abgesegnet werden müssen.
Alle Arbeitsverträge werden vorläufig auf ein Jahr befristet. Das ist nicht ganz nachvollziehbar, weil es keinen besonderen Kündigungsschutz bei unbefristeten Verträgen gibt und zu Unsicherheiten bei neuen Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungen verbessern, um Missverständnissen und falschen Erwartungshaltungen vorzubeugen
Gehälter transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm - Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, Kommunikation ist wertschätzend, Arbeitsmaterialien werden bei Bedarf schnell organisiert, modernes Arbeitsumfeld mit funktionierender Infrastruktur
Kommunikation
Kommunikation läuft öfter im Kreis und man hat den Eindruck, dass manchen Stellen aneinander vorbeireden. Direktion und Mitarbeiter scheinen unterschiedliche Ziele zu verfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit meistens sehr gut, kaum Konkurrenzdenken (miteinander statt gegeneinander)
Der Flurfunk ist unübertroffen und essentielle Informationsquelle!
Viele Probleme können unbürokratisch zwischen Tür und Angel oder beim Kaffee gelöst werden.
Hier prallen Welten aufeinander! Einfache Arbeiter/hochdekorierte Akademiker, Fleischesser/Veganer, viele Nationen und religiöse Ansichten, Personen mit besonderen Bedürfnissen, unterschiedliche politische Ausrichtungen,... Und alle müssen miteinander kommunizieren und auskommen!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleich oder Urlaub auch sehr kurzfristig möglich, keine erzwungenen Überstunden
Hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teilzeit oder tageweise Home-Office in vielen Bereichen möglich
Kaum Termindruck außer vor Ausstellungseröffnungen
Ich könnte mir keine bessere Work-Life Balance vorstellen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr zufrieden - Sehr guter Rückhalt durch Vorgesetzte, wenn Fragen oder Schwierigkeiten auftreten. Ungewöhnliche Lösungswege für Probleme werden gerne gesehen, große Entscheidungsfreiheit
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind vielfältig und ermöglichen Arbeiten nach persönlichen Neigungen
Neue Ideen werden gerne aufgegriffen, sofern es das Budget erlaubt
Experimente mit neuen Technologien oder Wissensvermittlungsformaten sind möglich
Gleichberechtigung
Verglichen mit anderen Unternehmen sehr viele Frauen mit (kleinen) Kindern in Führungspositionen, viele Väter gehen in Karenz oder nehmen Elternteilzeit. Diskriminierung ist mir nicht aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden als Wissensträger geschätzt, einige Mitarbeiter sind seit über 30 Jahren angestellt, Toleranz gegenüber altersbedingten Krankenständen, ältere Arbeitnehmer werden gerne eingestellt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und werden nach Bedarf verbessert, das Raumklima ist herausfordernd (im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da und Umweltschutz/Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Das ist in der Theorie einfacher als in der Praxis, weil das Gebäude alt und denkmalgeschützt ist. Dämmung oder Klimatisierung kann daher nicht so einfach umgesetzt werden. Das führt im Sommer zu Frust bei den Mitarbeitern aufgrund unzumutbarer Hitze.
Es wird versucht, Ausstellungen nachhaltig und wieder verwendbar zu gestalten, was mal besser, mal schlechter funktioniert.
Fair Trade wird unterstützt.
Technische Spielereien (Smart Flower, Roboter, Recycling Stationen etc) werden experimentell genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter könnten besser sein, dafür gibt es viele Vergünstigungen (Förderung Wiener Linien Netzkarte/Klimaticket, kostenfreier Eintritt in viele Museen weltweit, vergünstigter Mittagstisch, Rabatte im Shop,...), 40h-Woche, Mittagspause zählt dafür zur Arbeitszeit
Kein Kollektivvertrag - Gehälter sind stark abteilungsabhängig und ein ewiger Zankapfel
Image
Die meisten Kollegen sind hoch motiviert und wollen tolle Ausstellungen gestalten, aber das TMW ist ein typisch wienerischer Betrieb. Alle granteln grundsätzlich über alles, auch wenn sie eigentlich zufrieden sind. Viele Mitarbeiter sind aus Überzeugung und Begeisterung dabei, obwohl sie in der Industrie mehr verdienen könnten.
Man bekommt oft Anerkennung von außen, etwa durch zufriedene Besucher oder positive Berichterstattung in den Medien
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, weil es nur eine gewisse Zahl an höheren Positionen gibt und diese langjährig besetzt sind
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und können nach persönlichen Neigungen gewählt werden, sofern Budget vorhanden ist; regelmäßige interne und externe Schulungen; interne Sonderführungen/Kuratoren-Führungen möglich