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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
CoachingSehr sicherer Job! Es ist nicht zu erwarten, dass das Museum outgesourct oder geschlossen wird.
Spannende und vielfältige Tätigkeiten
Einblicke in verschiedene Abteilungen möglich
Sehr schöner Arbeitsplatz in historischer Kulisse
Man kann durch die vielfältigen Themenbereiche viel lernen
Gutes Onboarding mit Einführungsveranstaltungen, alle sind hilfsbereit
Es gibt zwar keine offizielle Kinderbetreuung, aber ältere Kinder können mitgenommen und auf Erkundungstour durchs Museum geschickt werden
Die entspannte Umgangsweise miteinander, das relaxte Selbstverständnis ohne Drama oder Intrigen.
tolle Architektur des Gebäudes
Offen fürs Zuhören, sehr gute Organisation und die Möglichkeit, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Offen für viele Dinge
Das TMW ist ein staatsnaher Betrieb mit allen Vor- und Nachteilen. Gehälter (wie auch Besetzungen) sind daher stark von äußeren Faktoren und genehmigtem Budget abhängig und nicht immer nachvollziehbar. Große Entscheidungen dauern lange, weil sie aufwändige Genehmigungsverfahren durchlaufen und von vielen Stellen abgesegnet werden müssen.
Alle Arbeitsverträge werden vorläufig auf ein Jahr befristet. Das ist nicht ganz nachvollziehbar, weil es keinen besonderen Kündigungsschutz bei unbefristeten Verträgen gibt und zu Unsicherheiten bei neuen Mitarbeitern führt.
Leider keine leistungsgerechte Bezahlung. Politische Einflussnahme auf das Alltagsgeschäft. Dadurch kaum möglich, wirklich große Visionen zu verwirklichen, weil wer weiß, was die nächsten Wahlen bringen. Kurzfristig gedacht. So wird die Arbeit manchmal nur zur abgesessenen Zeit und keinen interessiert es.
Die Bürokratie setzt manchmal Normen um, die alle Arbeiter betreffen, von denen nicht jeder die Schuld trägt, der Grund für sie zu sein.
EU Richtlinien sofort und ohne Fragen umzusetzen.
Die Kontrolle und Beeinflussung der Politik
Betrachtet Mitarbeiterentwicklung nicht nur als kosmetisches Drüberstreichen, sondern achtet darauf, wo wirklich die Stärken und Schwächen Eurer Angestellten liegen. Wenn Weiterbildungswille da ist, nutzt den auch. Und honoriert das auch entsprechend im Gehalt. Das darf nämlich genauso ein Motivator sein, zusätzlich zur wissenschaftlichen Forschung.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungen verbessern, um Missverständnissen und falschen Erwartungshaltungen vorzubeugen
Gehälter transparenter gestalten
Lohnniveau anheben
Entwicklungsmöglichkeiten bieten
GF könnte sich selbst höhere Ziele stecken
Jede Neuheit oder Entwicklung, die für das Design und / oder die Entwicklung verantwortlich ist, berücksichtigt die Verantwortlichen der Zukunft und definiert so bessere Modelle, die kompetent und daher effizient sind.
Mehr Sozialkompetenz,
Der am besten bewertete Faktor von Technisches Museum Wien mit Österreichischer Mediathek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenarbeit meistens sehr gut, kaum Konkurrenzdenken (miteinander statt gegeneinander)
Der Flurfunk ist unübertroffen und essentielle Informationsquelle!
Viele Probleme können unbürokratisch zwischen Tür und Angel oder beim Kaffee gelöst werden.
Hier prallen Welten aufeinander! Einfache Arbeiter/hochdekorierte Akademiker, Fleischesser/Veganer, viele Nationen und religiöse Ansichten, Personen mit besonderen Bedürfnissen, unterschiedliche politische Ausrichtungen,... Und alle müssen miteinander kommunizieren und auskommen!
Einer der stärksten Punkte des Museums: die klasse Kolleg*innen!
War immer gut. Natürlich gibt es immer etwas spezielle Mitarbeiter, im Großen und Ganzen gibt es hier aber nichts zu beklagen.
man hilft sich gegenseitig
Alles super Respekt und Nettigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technisches Museum Wien mit Österreichischer Mediathek ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mäßiges Gehalt, wenig Aufstiegschancen. Das Jobticket (Wiener Linien Jahreskarte) ist ein netter Bonus mit wirklichem Nutzen. Der in Ausschreibungen groß beworbene "geförderte Mittagstisch" ist ein Kantinenessen mäßiger Qualität. Der ebenfalls beworbene "Gratis Museumseintritt" sind einige wenige ICOM-Dauerkarten, die man kostenlos ausleihen kann. In der Urlaubszeit sind selbige jedoch verlässlich ausgebucht. Eine ICOM-Mitgliedschaft pro Person würde nur 100€/Jahr kosten und wäre ein wirklicher Benefit - dafür reicht es aber scheinbar nicht.
Gehälter könnten besser sein, dafür gibt es viele Vergünstigungen (Förderung Wiener Linien Netzkarte/Klimaticket, kostenfreier Eintritt in viele Museen weltweit, vergünstigter Mittagstisch, Rabatte im Shop,...), 40h-Woche, Mittagspause zählt dafür zur Arbeitszeit
Kein Kollektivvertrag - Gehälter sind stark abteilungsabhängig und ein ewiger Zankapfel
Leider intransparent und persönliches Verhandlungsgeschick. Am unteren Bereich, selbst für den Kultursektor. Wer also selbstbewusst und fordernd auftritt, hat hier bessere Chancen. Selbstdarstellung ist Key. Dessen muss man sich bewusst sein.
Personalkosten werden laufend optimiert
Nicht wirklich fair, der Betriebsrat ist immer in Sitzungen, um die Gehälter einiger Stellen zu verbessern, die im Vergleich zu anderen, die Anlass zu Skandalen gegeben haben, sehr gering sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Auch persönliche, selbst angestrebte Fortbildungen (Master) und Zusatzqualifikationen werden nicht honoriert. Im Grunde kann man sich hier gemütlich mit dem, was man hat, einrichten, und sitzt Jahrzehnte später noch immer verstaubt da. Warum eigentlich nicht.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, weil es nur eine gewisse Zahl an höheren Positionen gibt und diese langjährig besetzt sind
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und können nach persönlichen Neigungen gewählt werden, sofern Budget vorhanden ist; regelmäßige interne und externe Schulungen; interne Sonderführungen/Kuratoren-Führungen möglich
nach Maßgabe der verfügbaren Budgets
Jobs werden offiziell ausgeschrieben, geht nicht automatisch an interne Kandidaten
Nein, ich kenne keine Informationen zu diesem Thema.
