Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
TechTalk setzt sich aus erfahrenen und negagierten zusammen, die dafür sorgen, dass wir unsere Slogan "Building Software that matters" Tag für Tag umsetzen können. Ohne unsere wären wir nicht da, wo wir heute sind, Daher arbeiten wier eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Rund 80 Mitarbeiter:innen bieten Coaching und Umsetzung von Projekten an den Standorten Wien, Zürich und Berlin. TechTalk ist ein flexibler Partner für agile Projektabwicklung und Anforderungsanalyse, effiziente und leading-edge Entwicklung, Testautomatisierung und User Experience.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Wissensaustausch sowie gegenseitige Wertschätzung gelebt wird. Bringe Deine Ideen als TechTalker:in ein und entwickle diese im Team weiter. Die TechTalk-Kultur, in der jede:r sein Bestes gibt, macht es uns möglich, gemeinsam Erfolge zu feiern. Möchtest Du mit uns feiern? Dann melde dich bei uns unter jobs@techtalk.at oder besuche unsere Karriere-Website: https://techtalk.at/karriere/
Wir entwickeln Software, Teams und Organisationen – seit über 30 Jahren.
Als Software-Entwickler:innen decken wir den gesamten Lebenszyklus von Software ab. Von der Entwicklung bis zur Wartung:
Die TechTalk Expert:innen stehen unseren Kund:innen bei der Einführung von digitalen Schlüsseltechnologien zur Seite. TechTalk Solutions sind hingegen eigene von uns bereits entwickelte oder zukünftige Software-Lösungen, die die Digitalisierung in ganz unterschiedlichen Bereichen vorantreiben.
Unser Portfolio wuchs mit den Herausforderungen unserer Kunden.
Daher sind unsere Agile Coaches von Pionier:innen zu erfahrenen Begleiter:innen agiler Transformationen geworden. Im Bereich der Agilität bieten wir außerdem Trainings und Fortbildungen an.
Wir sind breit und divers aufgestellt und so in jedem unserer Felder Spezialist:innen.
Es ist uns wichtig, als zuverlässiger und transparent agierender Lieferant und Partner für die Vorhaben unserer Kund:innen flexibel zur Verfügung zu stehen.
Getreu diesem Motto arbeiten wir nun bereits seit über 30 Jahren in sehr unterschiedlichen Kundengrößen, von großen Verwaltungen und Banken bis zu schlanken KMUs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBuddy
Zu deinem Start bei TechTalk hilft dir ein Buddy dich bei TechTalk zurechtzufinden.
Coaching
Für fachliche Fragen wird dir ein Coach zur Seite gestellt.
Persönliches Weiterbildungsbudget
Jedes Jahr steht dir ein persönliches Budget für Weiterbildung und Trainings zur Verfügung.
Außerdem wird deine persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges Feedback von deine Kolleg:innen unterstützt.
Homeoffice
Je nach Kundenanforderungen ermöglichen wir dir bis zu vier Tage pro Woche im Homeoffice.
Unsere Trainings
Unser externes Trainingsangebot wird laufend weiterentwickelt und Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, diese Trainings zu besuchen.
Community Events
Wir unterstützen und organisieren diverse Community Events.
Wissensaustausch
Freitags gibt es zum Austausch u.a. PizzaTalks, DevTnT, DevMeetings, Coding Dojo und Architektur-, UX- sowie Tester-Meetings
Immer in Bewegung
Ein Fixpunkt im sportlichen TechTalk Kalender ist der Business Run mit gemütlichem Ausklang im Anschluss. Darüber hinaus treffen sich TechTalker:innen auch beim Laufen, Radfahren, Skifahren, usw.
Saturn Tower & die Aussicht
In einem modern ausgestatteten Büro gibt es neben Stehtischen und viel Licht auch eine tolle Aussicht.
Gesundes und Leckeres
Getränke, Obst und Süßigkeiten stellen wir gerne kostenlos zur Verfügung. Das Mittagessen wird mit 2€ unterstützt. Mit unserer Kaffeemaschine wirst du schnell zu einem Barista.
Raum für Erholung
Für eine Mittagspause im Freien bietet sich der Donaupark vor der Tür an und für den Feierabend die Strandliegen an der Copa Cagrana.
Alumni & Friends
Auch mit ehemaligen Kollegen sind wir gerne weiterhin in Kontakt und freuen uns auf die gemeinsamen Treffen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig
Wir versuchen die persönlichen Wünsche zur Weiterentwicklung stets zu berücksichtigen. So ist der Beginn eines Studium neben dem Job keine Seltenheit bei TechTalk.
Einmal im Jahr bieten wir eine kostenlose Gesunden Untersuchung an.
Neben der Karenz für Mütter und Väter unterstützen wir unsere TechTalker:innen dabei, Job und Privatleben in Einklang zu bringen.
Einmal im Jahr werden mit dem „TechTalk Award“ herausragende Leistungen von deinen Kolleg:innen gewürdigt.
TechTalk bietet...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TechTalk – Building Software that Matters.
Ruth Bosek
Tel. +43 (1) 4023596-714
ruth.bosek@techtalk.at
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
2
Strategietage an denen das Unternehmen gemeinsam weiterentwickelt wird und an denen ALLE teilnehmen können und sollen.
Bitte unbedingt beibehalten: Buddy & Mentor System.
Es hat mir einen super einfachen Einstieg in die Firma geboten, da ich meinen Buddy/meinen Mentor stehts zur Unterstützung bei mir hatte.
Pimp my Workplace Budget: Ein Jahresbudget wird angeboten, mit welchen man sich den Arbeitsplatz aufrüsten (z.B. Hochwertige Kopfhörer)
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Arbeitsklima, es ist immer jemand verfügbar um einem bei einem Problem weiterzuhelfen, großes Maß an zusätzlichen (nicht monetären) Vorteilen
viele interessante projekte, leiwande leute, social circle und events
selbstkritisch, momentan viel im Umbruch; Man möchte als Unternehmen agil werden nicht nur in den Projekten.
viele unterschiedliche Kompetenzen
vereinzelt leute, mit denen es weniger leiwand ist zusammenzuarbeiten
Manche Entscheidungswege dauern etwas zu lang.
führungsetage ist langsam und geht nicht auf probleme ein. es werden eher standardlösungen bei persönlichen problemen "durchgesetzt"
Durch sehr flache Strukturen schwierig "aufzusteigen"
Fallen mir gerade keine ein
noch mehr darauf achten bei den aktuellen Änderungen die Leute mitzunehmen. manche Dinge könnte man schneller auf den Boden bringen
Es wird momentan sehr viel verbessert, das muss Mal fertig werden
mehr auf die mitarbeiter hören und immer alle seiten zu betrachten
Klimaticket für alle wäre super
Mehr Einklang in Ankündigung und tatsächlichem Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von TechTalk – Building Software that Matters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele engagierte und beschlagene KollegInnen.
Es gibt (ganz natürlich) viel Gruppenbildung aber die Zusammenarbeit mit allen Kollegen/innen war immer sehr angenehm und zu gewissen teilen auch sehr angenehm freundschaftlich
Ausgezeichnet. Kollegen und Teams sind super.
hervorragend Kollegen, die sehr engagiert sind.
Bisher top, Kollegen versuchen sich gegenseitig zu helfen und auch Probleme aktiv zu besprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechTalk – Building Software that Matters ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Naschlade ist immer gefüllt, der Obstkorb zeitweise. Gehalt ist ein trauriges Kapitel, selbst die Indexanpassung gestaltet sich als Bittgespräch.
Gratis Kaffee, Tee, Obst und etwas zum Naschen.
Gesunden Vorsorge Untersuchung wird jährlich organisiert.
Man erhält pro Tag einen 3€ Essens Gutschein der nur gültig ist für eine sehr mäßig gute Kantine.
Beim Gehalt hört es allerdings wieder auf. Es wird sehr hart verhandelt & so wenig wie nur möglich geboten bzw. in die niedrig möglichste Gehaltsstufe eingereiht auch wenn Tätigkeitsgebiet eindeutig eine andere Einreihung verlangen würden.
Ist ebenfalls im Mittelfeld angesiedelt, und auch die Zusatzleistungen wie Obstkorb, Kaffee, Tee und Gesundenuntersuchung sind in der Branche so oder wesentlich besser üblich, also nichts besonderes. Da könnte sich die Techtalk durchaus noch etwas anstrengen.
Das Gehalt lässt gegenüber dem Marktstandard meist zu wünschen über - ist aber auch nicht ungerecht niedrig. Teilweise auch einfach Sache des eigenen Verhandlungsgeschicks (welches für ein "hohes" Gehalt notwendig ist)
Gehalt ist unter dem Branchenniveau. Gerechtfertigt wird das mit Benefits, die eigentlich üblich sind in der Branche...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Weiterbildung wird systematisch unterstützt. Karrieremöglichkeiten wie sonst auch bei einem Unternehmen dieser Größe
Es gibt ein individuelles Budget (Zeit und Mittel), verfällt mit Jahresende.
Durch sehr flache Hierarchien besteht teilweise auch nicht sehr viel Chance zum "Aufsteigen". Weiterbildungen (Schulungen, Trainings, ...) sind meistens gern gesehen (gibt auch interne Veranstaltungen) selbst dann wenn das Thema gerade nicht direkt zum Projekt passen (und Zeit ist)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten mittels einen persönlichen jährlichen Fortbildungsbudget.
Karriere ist sehr abhängig davon wie gut der erste Eindruck / finanzielle Erfolg des Projekt war zu dem man ursprünglich zufällig zugeteilt wurde.
Je nachdem muss man mehr oder weniger hart kämpfen um sich zu beweisen vor einer GF die aufgrund der Firmengröße wenig mehr sieht als die Finanzen.
