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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tectos die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwach bis wenig vorhanden.
Wichtige Dinge, die unbedingt kommuniziert und abgesprochen gehören, werden verschwiegen, hinter dem Rücken entschieden und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, die sie dann, auch gegenüber dem Kunden ausbaden müssen.
Wenig bis kaum vorhanden.
Mit den Mitarbeitern, mit denen man sich vernünftig austauschen kann, haben kaum Einfluss und ziehen sich zurück (unter dem Radar bleiben, um Stress zu vermeiden).
Auch hier gemischt: ein Teil der Kollegen schaut, dass sie pünktlich nach Hause kommen. Andere machen, wenn man sie bittet Überstunden und schöpfen auch am Wochenende. Wieder von anderen erwartet man, dass sie, wenn dem Kunden etwas versprochen wurde, auch am Freitag bis auf Nacht zu schöpfen.
Unterirdisch: von Mobbing, bis öffentlich vorführen, denunzieren und hinterrücks freisetzen. Das resultiert darin, dass Mitarbeiter entweder schnell wieder freiwillig das Unternehmen verlassen oder sie freigesetzt werden. Bis auf einige Stamm-Teammitglieder wird das gesamte Team, so die Beobachtung der letzten Jahre, mindestens einmal jährlich nahezu komplett ausgetauscht.
Durchaus spannende, bis sehr spannende und innovative Projekte und Aufgaben. Hohe Flexibiltät das Mögliche und manchmal das fast unmögliche zu realisieren.
Gemischt: mit einigen Kollegen guten und wertschätzenden Austausch.
Mit der Mehrheit der Kollegen eher oberflächlichen oder so gut wie keinen Kontakt.
Die meisten machen ihr Ding. Einige sind die Lieblinge der Geschäftsführung. Andere werden geschnitten, öffentlich vorgeführt und nach meinem Eindruck denunziert.