Keine Struktur, keine Freizeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. War 5 Jahre im Unternehmen und die ersten 3 Jahre bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen und habe gerne dort gearbeitet. Leider ein funktionierendes System gegen die Wand gefahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der enorme Warendruck und das ständige umbauen, mit viel zu wenig MA. Stunden werden immer weiter runtergekürzt, bei gleicher, wenn nicht sogar mehr Arbeitsbelastung. Es ist logisch, dass bei weniger Umsatz, weniger Stunden zur verfügung stehen, aber es sollte für die Vorgesetzten auch logisch sein, dass man mit täglich nur noch 2 MA auf der Fläche keine 6 PAL am Tag gewuppt bekommt und nebenher muss man ständig umbauen auch noch, weil man die Ware nicht einfach so aus Zauberhand ins Regal bekommt, wenn man mal wieder 20 verschiedene Tupperdosen bekommt, wo man eh schon 50 zur Auswahl hat. Es sieht in der Realität einfach anders aus als in der Theorie und dem sollte man sich mal bewusst werden.
Bei der vielen Arbeit und wenig MA sollte man dann natürlich auch noch Zeit zum putzen und schlichten finden, wenn man ein schönes Geschäft haben will, das bleibt dann aber meistens auf der Strecke, da man die Ware ja wegbekommen muss, denn die nächste Anlieferung lasst nicht lange auf sich warten und hat man einmal Palettenstau, kommt man da so schnell nicht mehr raus.
Verbesserungsvorschläge
Es gehört wieder Struktur und ein Leitfaden her, an den sich gehalten wird und nicht nach eigenen Vorstellungen und Empfinden umgeworfen wird.
Man sollte vielleicht mal hinterfragen, warum ständig MA kündigen. Die Arbeitsleistung die, die MA tagtäglich auf der Fläche erbringen, ist der Wahnsinn. Das gehört mehr wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Ohne mein tolles Team, wäre ich niemals so lange bei Tedi geblieben. 0 Struktur mehr heute so morgen so. VKL sucht immer nur nach Fehlern und dreht sich alles so wie sies gerade braucht auch wenn sies beim letzten Besuch anders angeschaffen hat. Man bekommt kein Lob im Gegenteil es wird immer nur gestänkert und TL und MA runter gemacht.
Kommunikation
Unprofessionell. In Führungspositionen sollten Leute mit mehr Feingefühl eingesetzt werden, strenge muss natürlich auch sein aber MA regelmäßig fertig zu machen bis sie kündigen, sollte nicht zielführend sein. Man sollte vielleicht mal hinterfragen, warum Teams teilweise in regelmäßigen Abständen wieder von Grund auf neu aufgebaut werden müssen, weil wiedermal alle gekündigt haben.
Kollegenzusammenhalt
Hatte ein tolles Team, super Zusammenhalt, haben jede Hürde gemeinsam überwunden.
Work-Life-Balance
Als TL bzw Stellvertretung muss man mit seinem Privathandy an Whatsapp Gruppen teilnehmen, in denen Nachrichten ausgetauscht werden. Es wird auch verlangt in der Freizeit bzw im Urlaub zu antworten. Wurde auch oft genug an freien Tagen oder im Urlaub angerufen. Würde ich so nie mehr mit mir machen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Keine oder unrealistische Lösungsvorschläge. Haben einfach keine Ahnung wie es auf der Fläche wirklich umgesetzt werden müsste. Vorschläge werden abgeschmetert.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich mochte die Arbeit an und für sich sehr gerne.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen, Türen dürfen nicht geöffnet werden, da Notausgangstüren, natürlich steht die Luft dann im Geschäft. Ist mal etwas kaputt dauerts ewig bis es repariert oder ersetzt wird. Neue MDE Geräte schön und gut, aber neue Kassensysteme oder evtl Tablets, damit man sein Privattelefon nicht mehr nutzen muss, wären in meinen Augen sinnvoller gewesen. Sachen wie zB Zeiterfassung oder Payback werden immer nur so halbfertig rausgehauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja. Wie Umweltfreundlich die abertausend in Plastik eingepackten, aus China importierten Teile dann wirklich sind, darüber lässt sich streiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist immer pünktlich. Arbeitszeitenzuschläge bzw Überstundenzuschläge werden allerdings nicht richtig verrechnet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Weiterbildungen. Hatte persönlich auch nie eine Einschulung, meine MA schon.