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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie vielen Menschen
Für Studenten gute und einfache Zeiteinteilung
Mittlerweile nichts mehr. War 5 Jahre im Unternehmen und die ersten 3 Jahre bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen und habe gerne dort gearbeitet. Leider ein funktionierendes System gegen die Wand gefahren.
Geregeltes Einkommen
Der enorme Warendruck und das ständige umbauen, mit viel zu wenig MA. Stunden werden immer weiter runtergekürzt, bei gleicher, wenn nicht sogar mehr Arbeitsbelastung. Es ist logisch, dass bei weniger Umsatz, weniger Stunden zur verfügung stehen, aber es sollte für die Vorgesetzten auch logisch sein, dass man mit täglich nur noch 2 MA auf der Fläche keine 6 PAL am Tag gewuppt bekommt und nebenher muss man ständig umbauen auch noch, weil man die Ware nicht einfach so aus Zauberhand ...
Es gibt keine Klima, zu heiß im Sommer
Zu viel ware
Man kommt nicht weiter mit Anregungen oder Beschwerden
Eine Klimaanlage und eine kompetentere Führungsposition
Von 0 auf 100 müsste alles verbessert werden
Es gehört wieder Struktur und ein Leitfaden her, an den sich gehalten wird und nicht nach eigenen Vorstellungen und Empfinden umgeworfen wird.
Man sollte vielleicht mal hinterfragen, warum ständig MA kündigen. Die Arbeitsleistung die, die MA tagtäglich auf der Fläche erbringen, ist der Wahnsinn. Das gehört mehr wertgeschätzt.
Man sollte von Grund auf alles verändern und beschwerden endlich ernst nehmen
Weniger ware
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tedi Warenhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildungen. Hatte persönlich auch nie eine Einschulung, meine MA schon.
