Top Arbeitgeber mit sehr guter Platzierung auf einem stabilen bis wachsenden Markt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt kein konkretes Ziel. Man weiß oft nicht worauf man eigentlich hinarbeitet außer mehr Umsatz. Ein richtiges gemeinsames Ziel fehlt gefühlt komplett.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist gut. Sehr hilfsbereite Kollegen. Einzig Feedback der Vorgesetzten in Richtung der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Man weiß nicht so recht ob die eigene Arbeit wirklich als gut/mittel/schlecht aufgefasst wird.
Kommunikation
Durch regelmäßige Infos wird man über den aktuellen Stand des Bereichs bzw. der Firma gehalten.
Perfekt ist es natürlich nicht und es können Infos schon mal durchrutschen (so wie in allen anderen Firmen).
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt trotz hoher Auslastung in der Kollegschaft immer Hilfe wenn nötig.
Work-Life-Balance
Bei uns im Bereich sehr gut soweit ich das bewerten kann. Wenn Privat was dringendes ist, lässt sich das im Normalfall organisieren. Habe jedoch aus anderen Bereichen gehört dass das auch schwierig sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft steht hinter den Mitarbeitern.
Konkrete Zielsetzung fehlt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Es gibt die kleinen schnellen einfach Geschichten und dann gibt es Themen die einen monatelang beschäftigen. Es ist für Jede(n) was dabei würde ich sagen.
Gleichberechtigung
Mir wären noch keine Einschränkungen oder Schikanen gegenüber Mitarbeiterinnen aufgrund Geschlecht aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab und zu trifft man auf neue ältere Gesichter. Somit dürfte das kein Ausschlusskriterium sein.
Arbeitsbedingungen
Technisch im Sinne von Arbeitsgerät gibt es im Bürobereich wohl kaum etwas auszusetzen.
Im Sommer ist es ab Mittag drückend heiß in den Büros und kaum auszuhalten.
Platz in den Büros ist sehr eingeschränkt und viele Büroräumlichkeiten bedürfen einer Modernisierung. Durch einen aktuell laufenden großen Zubau wird hier aber mittelfristig wohl Besserung eintreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ganze Firma ist mit PV Modulen zugedeckt (laut Infos geht Netzseitig einfach nicht noch mehr). Ein firmeneigenes Hackschnitzel-Fernheizwerk versorgt die Firma und umliegende Gebäude (Schule, EFH,...) mit Wärme. Auch Zukunftstechnologien in der Luftfahrt (H2) stehen sehr weit oben in der Prioliste.
Gehalt/Sozialleistungen
Waldviertler Niveau.
Image
In der Branche bei Kunden ist das Image als verlässlicher Partner top, was dazu führt, dass Test-Fuchs auch trotz höherer Preise gegen den internationalen Mitbewerb bestehen kann und gut ausgelastet ist.
In der Region selbst leidet die Firma wohl noch immer unter dem Image von vor 20-30 Jahren.
Dieses hat sich die letzten 10 Jahre aber stark gebessert.
Der Medien-Auftritt zur Imageverbesserung in der Region müsste wohl verstärkt werden, um das Image auch nach außen zu transportieren. Auch weiß gefühlt kaum jemand in der Region, was die Firma für Produkte in welche Länder liefert und betreut.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte mehr getan werden. Führungskräfte sollten mit den Mitarbeitern Weiterentwicklungs-/Fortbildungsmöglichkeiten besprechen und gemeinsam ausarbeiten mit der Aussicht auf Aufstiegschancen (Gehalt/Verantwortung) wenn man entsprechend reinbeißt. Da schlummert sehr viel Potenzial in den Abteilungen.