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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation auf Augenhöhe, meist sehr sachlich
Open Door Policy; Freundlichkeit und Fleiß wird mit Freundlichkeit und Anerkennung begegnet.
Das Gehalt für Praktika ist gut. Die Herangehensweise an neue innovative Thema ist toll.
Das der Arbeitgeber den Kontakt zu den Mitarbeitern persönlich sucht
individuelle Arbeitszeit, Nähe zum Wohnort, freie Zeiteinteilung , Eigenverantwortung
Ohne Titel hat man mitlerweile fast keine Chance mehr eine Führungsposition inne zu haben.
Nur wenig Kommunikation zu anderen Projektgruppen bzw. Abteilungen
Bezahlung teilweise unter Durchschnitt
Es gibt Abteilungen, wo gar nichts weitergeht und da wird meiner Meinung nach viel zu lang zugesehen. Genauso gab es bei großen Projekten, die in den Sand gesetzt wurden, keinerlei Konsequenzen für die verantwortlichen Personen - im Gegenteil, diese sollen die Firma jetzt noch aus der Krise führen...
Home-Office war bis Corona auch nur für die oberste Führungsebene möglich, und wird nach Corona vermutlich wieder so sein - da wirds schwierig, wirklich gute Köpfe ins Waldviertel zu bringen.
Dass eine ...
relativ niedriges Gehalt
Es gibt kein konkretes Ziel. Man weiß oft nicht worauf man eigentlich hinarbeitet außer mehr Umsatz. Ein richtiges gemeinsames Ziel fehlt gefühlt komplett.
Die Zusammenarbeit in der Firmengruppe rutscht ab und zu etwas emotional ab.
Vorgesetzte sollten dringend aufgrund fachlicher Fähigkeiten, nicht aufgrund von Beziehungen eingesetzt werden. Dies war leider der Fall. Die Eignung der Person wurde in der Firma von vielen Stellen angeweifelt. Aber es wollte nicht wahrgenommen werden.
Wieder mehr auf langgediente Mitarbeiter hören und nicht nur Titelträger zu bevorzugen.
Modernere Arbeitsweisen einführen (Scrum oder Kanban)
Der am besten bewertete Faktor von TEST-FUCHS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Luft und Raumfahrt affin ist, ist hier richtig aufgehoben
Sehr abwechslungsreich.
Es gibt die kleinen schnellen einfach Geschichten und dann gibt es Themen die einen monatelang beschäftigen. Es ist für Jede(n) was dabei würde ich sagen.
Abwechslungsreich und nie monoton
Durch das internationale Betätigungsgeld und die Einzelfertigung sehr abwechslungsreich
Betätigungsfeld der Firma ist sehr spannend und die Aufgaben abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEST-FUCHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Schnitt weniger als bei Mitbewerbern, aber die Atmosphäre und die Möglichkeiten haben dies ausgeglichen.
Unterdurchschnittlich sogar für das Waldviertel
Eine Kantine oder Essensvergünstigungen wäre bei der Firmengröße echt toll.
Die Gehälter (in dieser Hightech Branche) sind selbst für das Waldviertel unterdurchschnittlich. Kann ich natürlich auch nur auf Mitarbeiterebene beurteilen.
normales Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier könnte mehr getan werden. Führungskräfte sollten mit den Mitarbeitern Weiterentwicklungs-/Fortbildungsmöglichkeiten besprechen und gemeinsam ausarbeiten mit der Aussicht auf Aufstiegschancen (Gehalt/Verantwortung) wenn man entsprechend reinbeißt. Da schlummert sehr viel Potenzial in den Abteilungen.
Zu Beginn gibt es umfangreiches Schulungsprogramm.
Ich denke für die technischen Fachgebiete gibt es echt gute Möglichkeiten Potenzial. In den kaufmännischen Bereichen hält sich das Angebot in Grenzen.
Weiterbildung wird angeboten. Karriere schwierig.
Weiterbildung wird angeboten, Wechsel in andere Gebiete sind möglich.
