Teufelberger 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für dich nicht erfolgreich verlaufen ist.

Wir beantworten alle schriftlichen Bewerbungen so zeitnah wie möglich, damit alle Bewerber*innen jederzeit über den Status ihrer Bewerbung informiert sind. Bei der Vielzahl an Bewerbungen, die wir jährlich erhalten, ist es uns jedoch nicht immer möglich, individuelle Absagen zu formulieren, wenn es noch kein persönliches Gespräch gegeben hat.

Dieser Bewerbungsprozess ist und war für interne und externe Kandidat*innen offen. Wir freuen uns sehr, dass sowohl Kolleg*innen als auch neue Talente ins Rennen für diese verantwortungsvolle Position gehen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!

Freundliche Grüße,
Daniela Scharinger

Personalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess.

Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir Ihre Bewerbung noch einmal prüfen und Ihnen eine Rückmeldung geben können.

Freundliche Grüße,
Daniela Scharinger

Personalabteilung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für das ehrliche Feedback und die Empfehlung als Arbeitgeber! Es ist uns tatsächlich sehr wichtig, den Bewerbungsprozess transparent und rasch zu gestalten, um lange Wartezeiten bei den Bewerber*innen zu vermeiden. Dass der Anruf eventuell zu einem ungünstigen Zeitpunkt gemacht wurde, tut uns leid. Darauf werden wir künftig achten.

Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt. Für alle weiteren beruflichen Vorhaben alles Gute und viel Erfolg!

Daniela Scharinger,
Personalabteilung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke für Ihr Feedback. Ich muss ehrlich gestehen, wir waren in der gesamten Personalabteilung sehr verwundert und auch betroffen über Ihre Bewertung. Wir können diese weder zuordnen, noch konnten wir nachstellen, wo so eine Aussage bei uns im Unternehmen getätigt werden könnte. Denn: Wir rekrutieren ausschließlich nach Expertise und Persönlichkeit! Das ist unsere Philosophie – gerade diese Woche haben wir bei uns einen neuen Kollegen herzlich willkommen geheißen, der „ü50“ ist.

Da wir auch keine Bewerbungsgespräche, sondern vielmehr Kennenlerngespräche auf Augenhöhe führen (bei denen durchaus auch ein Schmäh Platz hat), bin ich umso mehr verwundert.

Gerne würde ich mich mit Ihnen über diesen Vorfall persönlich unterhalten und freue mich, wenn Sie die Initiative ergreifen, mich zu kontaktieren.

Viele Grüße,

Johanna Hehenberger
TEUFELBERGER Personalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke sehr für Ihr ehrliches Feedback zum Bewerbungsprozess. Vorneweg: da ich den Großteil unseres Recruitings abdecke ist die Wahrscheinlichkeit sehr groß, dass ich Sie „geghostet“ habe – was mir außerordentlich leid tut! Nur weil wir uns aufgrund interner Abstimmungsbedarfe, Positionsveränderungen, Urlaube oder anderer Vorkommnisse verlangsamen, gibt es keine Rechtfertigung, Sie darüber nicht am Laufenden zu halten.

Vor allem die Bewerbungsgespräche und Kontaktpunkte zu möglichen potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind uns sehr wichtig – es freut mich, dass Sie das im Gespräch auch gespürt haben. Denn unsere Gespräche sind auf Augenhöhe und dürfen auch Spaß machen. Gerne hätten Sie sich aber auch bei mir telefonisch oder per E-Mail melden können, wie der aktuelle Status denn gerade ist.

Ich hoffe, dass Sie inzwischen die Position/ den Job gefunden haben, indem Sie sich sehen, Freude haben und sich auch verwirklichen können und wünsche Ihnen alles gute für Ihre private und berufliche Zukunft!

Liebe Grüße,

Johanna Hehenberger
TEUFELBERGER Personalabteilung

Liebe ehemalige Bewerberin, Lieber ehemaliger Bewerber!

Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung bei einem Bewerbungsgespräch bei uns im vergangenen Jahr erlebt haben. Da wir sehr bemüht sind, eine gute und wertschätzende Gesprächsatmosphäre während einer Bewerbungssituation zu ermöglichen, trifft uns dieser Kommentar umso mehr. Intern konnten wir leider nicht rückschließen, wie und wo das passieren konnte.

Wir nehmen Ihren Kommentar ernst und würden uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden, damit wir uns bei Ihnen aufrichtig entschuldigen können.

Beste Grüße,

TEUFELBERGER Personalabteilung

Sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern, dass Sie die versprochene Rückmeldung auf Ihr Vorstellungsgespräch nicht zeitgemäß erhalten haben. Insbesondere bei der Besetzung von Positionen mit sehr spezifischen Anforderungsprofilen kann es teilweise zu ungeplanten Verzögerungen im Auswahlprozess kommen. Wir werden in Zukunft noch stärker darauf Bedacht nehmen, derartige Verzögerungen zu kommunizieren und danken für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
Barbara Ogris

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback. Schön, dass du bald Teil des Teufelberger Teams bist.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Daniela Scharinger,
Personalabteilung

Liebe/r Bewerber/in,

danke für dein Feedback. Scheinbar hat es bei der aktuellen Jobausschreibung nicht geklappt. Das tut uns leid! Wir freuen uns aber, wenn du dich weiterhin auf unserer Website über offene Stellen informierst und wir uns eventuell erneut hören.

Liebe Grüße,

Daniela Scharinger,
Personalabteilung