Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
TEUFELBERGER ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit über 225 Jahren Know-how und mit mehreren Standorten im In- und Ausland in Europa, Asien und den USA.
Unser Motto „Together in Motion“ steht für den weltweiten Zusammenhalt und die Bewegung, für die unsere Produkte sorgen. Besonders unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für diesen Erfolg, denn sie sind es, die unsere Produkte in Bewegung bringen und halten. Weiterbildung, Innovation und Fortschritt stehen dabei im Fokus.
Mit unseren weltweit 14 Standorten sind wir ein grenzüberschreitender Arbeitergeber, der Vielfalt nicht nur anbietet, sondern auch lebt. Die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen, Geschäftskunden, Vertriebspartnern sowie ein buntes Produktportfolio sorgen für Abwechslung und einen regen Austausch.
Was wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTeufelberger Academy
Italienisch lernen, um mit den Kolleg*innen aus Triest zu kommunizieren, Projektmanagementskills erwerben oder lernen, wie man einen Workshop professionell moderiert. Die TEUFELBERGER Academy (TAC) bietet ein vielseitiges Seminarprogramm an, um Mitarbeiter*innen bei ihrer persönlichen Weiterbildung zu unterstützen und die tägliche Arbeit zu erleichtern. Die Buchung funktioniert einfach und bequem über unser Online-Seminarprogramm, das auf der Startseite des T-Nets zu finden ist. Auch E-Learning Kurse gibt es im bunten Portfolio der TAC.
Mitarbeiter*innenevents
Wer arbeitet, soll auch feiern. Unsere Firmenevents haben einen besonderen Stellenwert für uns. Wir möchten die Vernetzung untereinander fördern, uns abseits des Arbeitsalltags kennenlernen und immer wieder unsere Produkte in der Anwendung erlebbar machen. Egal ob es ein Sommerfest mit einer wagemutigen Abseilaktion ist, eine Exkursion zur Linzer Westringbrücke oder ein Drachenbootrennen – langweilig wird es bestimmt nicht.
Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung, im Rahmen der Möglichkeiten vom Arbeitsplatz.
Homeoffice
Ja
Betriebsrestaurant/ Essenszuschuss
Abhängig vom Standort gibt es ein Betriebsrestaurant oder einen Essenszuschuss für umliegende Restaurants.
300 Euro freiwillige Zukunftsvorsorge pro Jahr
Man kann nicht früh genug an die Zukunft denken! Im Rahmen einer Gruppenlebensversicherung bei der Generali Versicherung zahlen wir 300 Euro je Dienstnehmer*in und Jahr ein.
Sportfond
Es gibt kaum eine Sportart, die nicht angeboten wird. Im Rahmen des Teufelberger Sportfond organisieren Mitarbeiter*innen ein vielseitiges Sportprogramm, das sich vom klassischen Business Run, über die Tennispartie, die Radausfahrt, Bogenschießen, Klettern oder eine geführte Schneeschuhwanderung erstreckt. Ausgestattet werden unsere Sportler*innen dabei mit Teufelberger Sportshirts. Zusätzlich gibt es wöchentlich am Standort Vogelweide und St. Aegyd Yoga für maximale Entspannung und Kraftaufbau. Für eine Pause zwischendurch bietet sich unsere aktive Mittagspause in der Vogelweide an.
Massage
Einmal pro Woche kommt die Entspannung direkt zu uns ins Haus. Herbert Lehner kümmert sich donnerstags in der Vogelweide und Birgit Edlinger montags in der Böhmerwaldstraße um die verspannte Nackenmuskulatur, kneten die verspannten Oberschenkel durch oder massieren müde Füße.
Gesundheitsvorsorge
Jährlich gibt es gezielt Initiativen für die präventive Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeiter*innen.
Saftey Net
Teufelberger ist es besonders wichtig neben der physischen auch die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter*innen in den Fokus zu rücken und so zu mehr Arbeits- und Lebensqualität beizutragen. Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen daher mit persönlicher und anonymer Beratung in herausfordernden Lebenssituationen unterstützen.
Teufelberger for Family
Teufelberger ist nicht nur ein familiengeführtes Unternehmen, sondern stellt auch die Mitarbeiter*innen und deren Familien in den Mittelpunkt. Damit die Verzahnung zwischen Beruf, Familie und Privatleben möglichst gut funktioniert, unterstützen wir mit zahlreichen Benefits, wie Ferienbetreuung, Babygeschenk & Elternbrunch. Ganz besonders hervorzuheben sind Impulsvorträge und Workshops rund um den Familienalltag für alle Eltern im Unternehmen.
Mitarbeiterhandys und Laptops
Abhängig von der Position stellen wir Firmenhandy und Laptop zur Verfügung.
Betriebsarzt
Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.
Firmenwagen
Abhängig von der Position stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Fahrtkostenzuschuss
Alle Mitarbeiter*innen die außerhalb des Firmenstandortes wohnen, bekommen einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss, der die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel abdeckt.
Parkplatz
Ausreichend Parkplatzmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor unserem Firmengebäude zur Verfügung.
Mitarbeiterprämien
Abhängig von der Position gibt es Prämienmodelle.
Zusatzversicherungen
Ja
Qualifizierung, Wissen und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen den Grundstein für den Erfolg der TEUFELBERGER Gruppe.
Weltweit bieten wir an unseren Standorten attraktive und anspruchsvolle Aufgaben.
Über die Forschung & Entwicklung, die Fertigung bis hin zum Marketing und Vertrieb haben unsere Unternehmensbereiche eines gemeinsam: ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Kompetenz, Know-how und Teamfähigkeit groß geschrieben werden.
TEUFELBERGER ist ein vielfältiges Unternehmen und bietet Produkte in drei unterschiedlichen Technologierichtungen an: Stahlseile, Faserseile und Kunststoffumreifungsbänder. Durch diese Diversität gibt es mannigfaltige Jobmöglichkeiten - um nur ein paar wenige zu erwähnen: Metalltechnik, Logistik, IT, Automatisierungstechnik, Vertrieb, Kunststoffverarbeitung, Finanzwirtschaft und Marketing.
TEUFELBERGER bietet ein breites Spektrum an Jobmöglichkeiten an, ein paar möchten wir hier erwähnen, um die Vielfalt zu unterstreichen: Metalltechnik, Logistik, IT, Automatisierungstechnik, Vertrieb, Kunststoffverarbeitung, Finanzwirtschaft und Marketing.
Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns - wie es der Slogan "Together in Motion" schon beschreibt - in Bewegung bleiben wollen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teufelberger GmbH.
Standorte Inland
Wels, OÖ
St. Aegyd, NÖ
Standorte Ausland
Die Menschlichkeit, die zu spüren ist, man kann offen seine Ideen / Bedenken ansprechen und darüber diskutieren. Es wird flexibel auf individuelle Lebensumstände eingegangen. Das umfassende Weiterbildungsangebot ermöglicht es einem, sich in seine gewünschte Richtung weiterzuentwickeln.
Das gute Arbeitsklima, die gute Mitarbeiter Führung, kommunikation auf Augenhöhe. Sowie der gute Informationsfluss durch das Unternehmen.
Möglichkeit buchstäblich die Welt zu verändern. Wer will und gut ist kann ganz viel umsetzen und erreichen.
Freies Wochenende, möglichkeit des Beruflichen Aufstieges
Die Wertschätzung die einem gegeben wird.
Bis 2023 war TB Fiber Rope ein Vorzeigeunternehmen, aber mit dem Wechsel in der GF kam der Untergang. Nun ist es eine Firma die auf Mitarbeiter keinen Wert legt und sie behandelt wie Schachfiguren auf einem Spielfeld. Es werden wichtige Entscheidungen die Personen betreffen ohne mit den betroffenen zu sprechen getroffen. Friss oder Stirb.
Der Druck ist sehr hoch und es werden teilweise MA gegeneinander ausgespielt. Das alles betrifft fast nur die Branded Solution Abteilung. OEM hat einen tollen Chef.
...
Das miteinander fehlt - so funktioniert der ganze Ablauf aller Prozesse viel besser
Mir ist noch nichts Negatives untergekommen..
bitte einzelne Punkte beachten
Teilweise wird wenig eingefordert und dieses dann nicht kontrolliert. Es gibt wenig Konsequenzen.
Arbeiter in der Produktion so wichtig und gleich zu behandeln wie die Angestellten im Büro.
Würde mir auf die schnelle nichts einfallen
Eigentlich Nix. Genau so bleiben wie bisher
Empathisches Management einstellen.
Modernere IT-Landschaft (v.a. PIM, Automatisierungen, Kundenportal, etc.)
Weiterentwicklung von MA fördern
Kommunikation mit MA - Nicht über den Kopf hinweg entscheiden und dann vor vollendete Tatsachen stellen.
Toxische Führungskräfte austauschen - es ist sehr offensichtlich wer für die Misere verantwortlich ist.
Weniger Druck auf MA ausüben
Die Arbeitsumgebung, Gebäude, Räumlichkeiten sollten an die wachsende Zahl an Angestellten angepasst werden, es wird mehr Platz benötigt, bessere Schallisolierung, bessere Luftqualität, ...
Der am besten bewertete Faktor von Teufelberger ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Es ist immer wieder spannend
Es wurde mir noch nie langweilig
Gäbe es viele
Ich mag meinen Job wirklich sehr gerne!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teufelberger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Information kommen nur mäßig an Jur Fix etc gibt es eigentlich fast nie gelegentlich ein Mitarbeiter Info wo alle teilnehmen können. Da hört man auch nicht unbedingt das es der Firma gut geht.
Es wird zwar immer eine offene Gesprächskultur angeboten. Nimmt man sie in Anspruch wird man bei dem leisesten Hauch von Kritik aus dem Büro geschmissen.
Sollte offen sein, das ist aber nicht wirklich gewünscht
Die Kommunikationsstrategie der IT-Leitung ist lieber nichts zu kommunizieren und alles als Geheimnis zu bewahren.
So gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es mangelt nicht an Möglichkeiten sich weiterzubilden und es wird aktiv gefördert sich neues anzueignen.
Wenn man engagiert ist und offen für Weiterbildung, ist vieles möglich.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und auch ermöglicht
Intern ist es gerne gesehen sich weiter zu bilden.
Es wird wahnsinnig viel