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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber genau aufklären für welche Bereiche und für wieviele Stunden und ab wann Sie jemanden suchen und nicht falschinformationen weitergeben,vorallem wenn man aus dem Ausland zu einem Gespräch vor Ort eingeladen wird.Schliesslich kostet es Zeit,Geld und Energie.Für 3 Stunden Mitarbeit,was sich reinschnuppern nennt,davon hauptsächlich an der Kasse eibgesetzt und als Dank bekommt man so ein Leseexemplar für €9,90 und eine Absage,weil sie Bereiche auf einmal doch ganz andere sind und man auf einmal ja doch für sofort jemanden sucht.Die einzige Antwort die man bekommt,oh ja das hätte man besser absprechen müssen.Da fehlen einem schon die Worte.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war top. Mit jedoch einer Sache kann ich mich nur schwer anfreunden: Der neue Trend mit der "Videobotschaft". Noch weniger gekünstelt kann man sich gar nicht mehr präsentieren, als durch solche gestellten Videos, in denen man krampfhaft bemüht ist, authentisch rüber zu kommen und dabei alle Fragen vollständig und korrekt zu beantworten. Für gewisse Jobs und Branchen bestimmt ein super Tool um mehr über den Bewerber zu erfahren, aber ist dieser Prozess für eine Kassakraft wirklich notwendig?

Verbesserungsvorschläge

Habe noch selten ein derart unprofessionelles Bewerbungsgespräch erlebt. Wurde gleich zu anfangs in ein Cafè geschickt und sollte dort auf die Filialleitung und die Bezirksleiterin warten. Ich sollte dann von mir selbst berichten, so weit ist das ja üblich und die Frage aller Fragen beantworten: Was unterscheidet Thalia von anderen Buchfirmen und warum will ich da arbeiten? Meine Antwort, weil ich vor allem Bücher sehr gerne mag, hat die Bezirksleiterin als nicht ausreichend empfunden, weil man bei Thalia auch anderes, als Bücher kaufen kann und die Zusatzverkäufe sehr wichtig sind, scheinbar wichtiger, als die Bücher sind!

Auf meine Fragen, wie Gehalt, Ausbilödungsort, Ausbildungszeit etc. wurde gar nicht geantwortet. Ich habe das Gespräch als höchst unsympathisch empfunden und selbst wenn seitens Thalia ein Interesse bestanden hätte, hätte ich diesen Job NIE angenommen, da das Gespräch meiner Ansicht nach schon auf ein sehr unangenehmes Betriebsklima schliessen liess. Ich meine, welche Bezirksleiterin kann beim Bewerbungsgespräch nicht sagen, wieviel man verdient und wo die Ausbildung stattfinden wird...?!

Sehr unprofessionell!

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