Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie angenehme und lockere Atmosphäre und dass man sich (fast immer) jederzeit seine Pausen selbst einteilen kann.
In den letzten Jahren wurde viel für gute Kommunikation gemacht. Gute Weiterbildung.
Es wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Sehr sympathisch und professionell
Die Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Betriebsrat nach 3 Jahren noch immer nicht kennengelernt;
die Arbeitszeiten sind schrecklich (bei 38.5 Stunden Anstellung schwanke ich zwischen 50+ Stunden-Wochen und 30-Stunden-Wochen);
im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche werden die Mitarbeiter unterbezahlt;
die Führungsebene ist schwer zugänglich und oft werden zentral Entscheidungen getroffen, die filialintern unerklärlich sind oder zu Problemen mit KundInnen führen, die dann in der Filiale "ausgebadet" werden dürfen
Ich könnte noch mehr ins Detail gehen, aber ich lasse es dabei, um sicherzustellen, dass meine Bewertung, wie bereits erwähnt, nicht gelöscht oder deaktiviert wird, weil die Personalabteilung es angeblich „nicht nachvollziehen kann.” :)
Lange Öffnungszeiten (bis 21:00 am HBF)
Dass es gar keine home office Möglichkeiten gibt obwohl 50% meiner arbeit nur am pc zu erledigen ist.
Bezahlung nur nach KV und ganz selten etwas über KV. So gut wie keine Benefits.
Gezielt Kassakräfte, auch in kleinen Filialen, zur Entlastung der Fachkräfte und folglicher Umsatzsteigerung einsetzen. Verfahren zum Lieblingsbuchhändler vereinfachen.
Mann sollte das Personal mehr unterstützen und auch mal eine Gehaltserhöhung anbieten, für erbrachte Leistungen und darüberhinaus
Hier muss unbedingt die Geschäftsführung planen lernen und die Vorgesetzten transparent kommunizieren
Bessere Goodies für Mitarbeiter. Prämien und großzügigere Geschenke.
Mehr Einbezug der "unteren" Mitarbeiter in Führungsentscheidungen, mehr Dezentralität in vielen Dingen - Entscheidungen, die für die Riesenfilialen in Linz oder Wien sinnig sein mögen, verursachen oft Probleme für kleinere
Der am besten bewertete Faktor von Thalia Buch & Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einige Kolleginnen/Kollegen und der Betriebsrat waren sehr nett und hilfsbereit. Ich schätzte das damals wirklich sehr.
Wir arbeiten im Team respektvoll zusammen.
Bestes Team :-)
Es gibt Kolleginnen die absolute Teamplayer sind und leider auch welche die nur auf sich schauen.
Auf meine Kollegen konnte ich immer zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalia Buch & Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Aktuell verdiene ich in einem 12h Job mehr als damals vollzeit
Handels- KV. Aber hier wird dann immer fair eingestuft.
Kein Verhandlungsspielraum über Kollektivvertrag
Ist ok - Handel eben.
Viel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man kann sich für Seminare bewerben die einem dann den Aufstieg in höhere Positionen ermöglichen.
Es werden laufend Schulungen und Workshops angeboten.
Leider habe ich davon nie etwas gehört, aber ich hoffe, dass es inzwischen besser ausgebaut wurde.
Es gibt für jeden Aufstiegsmöglichkeiten
Die Personalabteilung bietet einiges an.
