Interessanter Arbeitgeber mit mangelhaften Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warmwasser in den Toiletten ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das halten an unfähigen Führungskräften die nach oben hin lecken und nach unten hin treten. Der kleine Mitarbeiter soll immer schön Still sein. Es werden Ideen von Mitarbeitern als Ideen des Vorgesetzen verkauft damit die jeweilige Führungskraft gut dasteht.
Verbesserungsvorschläge
Nachzudenken warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Das liegt nicht daran, dass sich die Arbeitskultur der Jugend verändert hat. Nein jeder Junge Mensch würde sich gerne mit einem Unternehmen identifizieren was hier aber nicht möglich ist, da man nur mehr eine Nummer ist. Lob bzw Anerkennung ist ein absolutes Fremdwort. Beim Fehlern wird sofort auf den Verantwortlichen
Arbeitsatmosphäre
Teamgefüge passte sehr gut, sobald sich der Vorgesetzte in Themen einbrachte/einmischte/hineinintervenierte wurde es immer schlechter
Kommunikation
Wird klein geschrieben. Effektiv lässt man den kleinen Mitarbeiter mit so wenig wie möglich an Information herumirren.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil vorhanden
Work-Life-Balance
Fast nicht vorhanden, da man um Urlaubsanträge streiten muss und Homeoffice nur für bestimmte Speichellecker möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben wenn man ein Kommentar dazu schreiben möchte. Aus meiner Sicht sind die Vorgesetzten zu 95% Erfüllungsgehilfen. Es gibt nur vereinzelte gute Führungskräfte die Potenzial in Mitarbeitern erkennen und dieses fördern möchten. Der Großteil der Vorgesetzen beschäftigt sich mit Mikro Management. Aus meiner Sicht haben die Vorgesetzen die Aufgabe Gruppen zu zerschlagen um ja kein angenehmes Arbeitsklima auskommen zu lassen
Gleichberechtigung
Ja für die Quote setzen wir auch Frauen in "Führungspositionen" oder eröffnen einen neue Abteilung die effektiv nicht benötigt wird damit wir uns anpreisen können Diversität und Gleichberechtigung zu leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer durch Krankheit im Alter längerfristig krank wird, wird rausgeworfen ob langjährig verdiente Mitarbeiter oder jünger das ist egal. (Kann man das als Gleichberechtigung sehen?)
Image
Nach außen hin stellt sich das Unternehmen sehr gut dar. Intern sieht das etwas anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsvorschläge von Mitarbeitern werden abgeschmettert. Der Vorgesetzte als "Wunderwutzi" weiß ja ganz genau was seinen Mitarbeiter interessiert (mit dem er sich höchst selten unterhält bzw. über den er 0,garnichts weiss)