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Unternehmenskultur

Telfs und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thöni Industriebetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thöni Industriebetriebe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thöni Industriebetriebe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamgefüge passte sehr gut, sobald sich der Vorgesetzte in Themen einbrachte/einmischte/hineinintervenierte wurde es immer schlechter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird klein geschrieben. Effektiv lässt man den kleinen Mitarbeiter mit so wenig wie möglich an Information herumirren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil vorhanden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast nicht vorhanden, da man um Urlaubsanträge streiten muss und Homeoffice nur für bestimmte Speichellecker möglich ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kann man keine 0 Sterne vergeben wenn man ein Kommentar dazu schreiben möchte. Aus meiner Sicht sind die Vorgesetzten zu 95% Erfüllungsgehilfen. Es gibt nur vereinzelte gute Führungskräfte die Potenzial in Mitarbeitern erkennen und dieses fördern möchten. Der Großteil der Vorgesetzen beschäftigt sich mit Mikro Management. Aus meiner Sicht haben die Vorgesetzen die Aufgabe Gruppen zu zerschlagen um ja kein angenehmes Arbeitsklima auskommen zu lassen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit unterirdisch, Kollegen überarbeitet, keine Zeit zum Einschulen, kein Einschulungsplan, kein abgegrenztes Aufgabengebiet, nach „Einschulung“ nur noch Kontrolle und Missgunst, keine Führung zu dieser Zeit.

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