179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warmwasser in den Toiletten ....
Das halten an unfähigen Führungskräften die nach oben hin lecken und nach unten hin treten. Der kleine Mitarbeiter soll immer schön Still sein. Es werden Ideen von Mitarbeitern als Ideen des Vorgesetzen verkauft damit die jeweilige Führungskraft gut dasteht.
Nachzudenken warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Das liegt nicht daran, dass sich die Arbeitskultur der Jugend verändert hat. Nein jeder Junge Mensch würde sich gerne mit einem Unternehmen identifizieren was hier aber nicht möglich ist, da man nur mehr eine Nummer ist. Lob bzw Anerkennung ist ein absolutes Fremdwort. Beim Fehlern wird sofort auf den Verantwortlichen
Teamgefüge passte sehr gut, sobald sich der Vorgesetzte in Themen einbrachte/einmischte/hineinintervenierte wurde es immer schlechter
Nach außen hin stellt sich das Unternehmen sehr gut dar. Intern sieht das etwas anders aus.
Fast nicht vorhanden, da man um Urlaubsanträge streiten muss und Homeoffice nur für bestimmte Speichellecker möglich ist.
Weiterbildungsvorschläge von Mitarbeitern werden abgeschmettert. Der Vorgesetzte als "Wunderwutzi" weiß ja ganz genau was seinen Mitarbeiter interessiert (mit dem er sich höchst selten unterhält bzw. über den er 0,garnichts weiss)
Zum Teil vorhanden
Wer durch Krankheit im Alter längerfristig krank wird, wird rausgeworfen ob langjährig verdiente Mitarbeiter oder jünger das ist egal. (Kann man das als Gleichberechtigung sehen?)
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben wenn man ein Kommentar dazu schreiben möchte. Aus meiner Sicht sind die Vorgesetzten zu 95% Erfüllungsgehilfen. Es gibt nur vereinzelte gute Führungskräfte die Potenzial in Mitarbeitern erkennen und dieses fördern möchten. Der Großteil der Vorgesetzen beschäftigt sich mit Mikro Management. Aus meiner Sicht haben die Vorgesetzen die Aufgabe Gruppen zu zerschlagen um ja kein angenehmes Arbeitsklima auskommen zu lassen
Wird klein geschrieben. Effektiv lässt man den kleinen Mitarbeiter mit so wenig wie möglich an Information herumirren.
Ja für die Quote setzen wir auch Frauen in "Führungspositionen" oder eröffnen einen neue Abteilung die effektiv nicht benötigt wird damit wir uns anpreisen können Diversität und Gleichberechtigung zu leben.
Infrastruktur, Kantine, Fitnesscenter, man ist interessiert an Verbesserungen, die Produkte, das Image, Gehalt, Parkplatz, immer wieder gute Gespräche geführt
Veraltete Prozesse in der Verwaltung, starre Strukturen. Durch Fachkräftemangel muss man einstellen was man finden kann, dadurch leider toxische Stimmung in Abteilungen möglich, wenn die Leute nicht zueinander passen.
Negativ auffällige Mitarbeiter schneller dem Arbeitsmarkt zuführen, damit die guten Leute bleiben.
Zu meiner Zeit unterirdisch, Kollegen überarbeitet, keine Zeit zum Einschulen, kein Einschulungsplan, kein abgegrenztes Aufgabengebiet, nach „Einschulung“ nur noch Kontrolle und Missgunst, keine Führung zu dieser Zeit.
nach außen okay.
Normal
Möglich, wenn notwendig
Sehr ordentlich.
Urlaubsvertretung war zumindest gesichert.
Wertschätzend meiner Meinung nach.
Zu der Zeit gab es keinen Vorgesetzten.
Angenehm. Kantine und Fitnesscenter sehr gut.
Man war bemüht.
Für mich okay.
Monoton und keine Aussicht auf Besserung. Prozesse waren alles andere als zeitgemäß. Aufgaben passten in keinster Weise zur vorhanden Ausbildung und Erfahrung.
Parkplätze, Kantine, Fitness, Gleitzeit und Farinas
nichts
Führungskräfte besser Schulen
generell überall in allen Werken
großer Arbeitgeber mit ausbaupotential
durch Gleitzeit kann man es sich super einteilen
wird nach verlangen und Wunsch gefördert
sehr gut
eigener Betriebsarzt, Fitness für alle und auch in der Schichtarbeit möglich
keine Probleme und super
geschätzt und geachtet
könnte bei einigen besser sein
sehr gut mit allen möglichkeiten
könnte unter den Abteilungen besser sein. Wie wohl überall
keine Unterschiede in der Arbeit
Möglichkeiten für alle und in allen Bereichen, wie man will
Für mich ideal da es sehr nahe an meinen Wohnsitz ist, für Probleme wird schnell eine Lösung gefunden
Wenn es irgendwie umsetzbar wäre, wäre es sicher von Vorteil eine Kantine in Pfaffenhofen zu errichten, aber dies wird wahrscheinlich nicht umsetzbar sein
Mitarbeiter meist immer gut gelaunt
Fair bezahlt
Es wird immer geschaut das man zu zweit an einer Produktionsanlage steht, manchmal kommt es auch vor aufgrund von Personalmangel das man diese auch alleine bedient, ist aber auch kein Problem
Da wird auch geschaut das man hilft
Der Produktsleiter hat immer ein offenes Ohr, ebenso werden Probleme schnell behandelt
Im Sommer leider teilweise bis zu 35 Grad, und verpflichtet lange Arbeitsbekleidung, dies muss man mit viel Wasser kompensieren.
Da besteht noch Verbesserung bedarf, teilweise werden wichtige Infos nicht weitergegeben
Wird jeder gleich behandelt
Sehr umfangreiches Arbeiten, wenn man Interesse zeigt, wird einem sehr viel gezeigt
Man sieht das Interesse am Wandel und auch den Versuch alte Fehler aus zu merzen.
Muss hier wieder auf die Kommunikation verweisen. Ein wichtiges Thema, dass leider zu wenig berücksichtigt wird.
Ich denke das Thema Kommunikation muss dringend angegangen werden. Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Klar kann nicht alles vollkommen transparent sein aber zumindest sollte man über Änderungen, die einen persönlich betreffen, von den Vorgesetzten informiert werden.
Stimmung im Büro ist fantastisch, zwischen den Abteilungen etwas schwierig.
Es sollte leichter möglich sein, Fortbildungen in Anspruch zu nehmen.
Auch hier gilt wieder, im Büro super. Zwischen den Abteilungen nicht so toll.
Abgesehen von der Kommunikation, gibt es kaum Gründe sich zu beschweren.
Mobiliar könnte modernisiert werden.
Immer noch eines der größten Mankos. Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern funktioniert nicht. Teilweise auch zwischen den Abteilungen mehr als mangelhaft.
Muss man sich teilweise zwar erkämpfen aber es gibt genug zu tun.
Man kann mit jedem Kollegen und jeder Führungskraft auf Augenhöhe sprechen und auch mal einen Scherz machen.
Für einen Industriebetrieb m.E. sehr gut.
Kernzeitregelung könnte in Bereichen, in denen es möglich ist, flexibler gestaltet werden
Wird im Ziel- und Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart. Alles was argumentiert werden kann und der Firma einen Mehrwert bringt ist möglich.
Viele Sozialleistungen von Essenszuschuss in der Kantine, Impfaktionen im Betrieb bis zu Jobradleasing.
Sehr viele Umweltmaßnahmen wurden bereits umgesetzt. Die Firma ist ISO14001 zertifiziert
Perfekt
Natürlich individuell. In meinem Bereich sehr gut.
Im administrativen Bereich sehr gut, im Produktionsumfeld natürlich in manchen Bereichen industrietypisch eingeschränkt (Temperatur, Lärm). Dennoch auch dort neu gestaltete Aufentaltsbereiche mit Getränke- und Jausenautomaten in jeder Halle. Neue Beleuchtung in allen Produktionen.
Hat sich in letzter Zeit dank neuer App und Intranetinfo stark verbessert.
Familiär, freundlich und immer da wenn etwas ist.
Noch nichts Gröberes festgestellt
Besseres Zusammenspiel zwischen Arbeitern der Produktion und der Chef Etage wegen Verbesserungsvorschläge am Arbeitsplatz.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
Starkes Abteilungsdenken
Es wird eine Kantine beworben, welche als Sichtarbeiter nicht genutzt werden kann, aufgrund der Arbeitszeiten
Die höhere Führungsetage genauer unter die Lupe nehemen
Bei uns war alles gut, von anderen Werken hört man nicht viel positives
Nach außen gut
So gut wie es in der Schichtarbeit sein kann
Es werden für die Firma notwendige weiterbildungen gemacht (von der HR vorgeschriebene) aber selbst etwas aussuchen was einen interessiert kann man nicht
Am anfang wird einem viel versprochen was nicht gahlten werden kann oder man es nicht halten will
Für die Tätigkeiten ganz OK
Je nachdem mit wem man sich abgeben will/muss ganz ok
Man sucht eher junge leute und ältere kollegen gibt es wenig bis garkeine
Man kann über alles reden, ob das auch weitergegeben wird ist eine andere Sache
Im Sommer über 30° in der Halle sagt schon alles
Es redet keiner mit dem anderen, auch unter den Führungskräften wird meist nur wenig weitergegebn
Am Anfang ist die Tätigkeit sehr ansprechend aber mit der Zeit wird die Maschinenbedienung sehr eintönig
Nur eim einziges mal auf die mitarbeiter zugehen und zuhören wäre mal ein anfang. (Dann würden auch nicht all nach spätestens 2 jahren kündigen
Naja zu Überstunden wird mansehr sehr sehr kurzfristig gedrängt kann oft passieren dass man am Samstag um 11:00 uhr angerufen wird dass man um 13:00 uhr in der firma sein sollte super planung (0)
Jeder versuch der arbeiter sich weiterzubilden wird von der führungsetage blockiert ( ist nicht gewollt)
Es ist kindisch absolut nur emotionengetrieben ohne fakten oder belege votamin b wird in der firma großgeschriebenes ist ungerecht und nur verlogen
Abgesehen von der unfähkeit die Temperaturen halbwegs im ramezu halten sind arbeitshosen komplett unpraktisch und hinderlich an der arbeit die arbeitsschuhe sorgen für dauerschmerzen und ersatz hat eine wartezeit von bis zu 12 monaten
Es gibt weder Kommunikation von chef seite aus noch ist es unmöglich schichtübergreifend Informationen weiterzugeben .desweiteren gibt von führungsebene null information über irgendetwas wenn man nicht immer eien. Arbeiter hat der zufällig was aufgeschnappt hat würde gar nichts weitergeleitet werden
Reine schleimskala je mehr du schleimst desto mehr freiheiten und rechte hast du
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