Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die Tiroler Unternehmensgruppe Thöni wurde 1964 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Telfs, Tirol. Daneben gibt es Produktionsstandorte bzw. Tochterunternehmen in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu (Deutschland), Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Das Tiroler Familienunternehmen Thöni ist in folgenden Bereichen tätig:
In Kempten werden jährlich 60.000 Tonnen Strangpressbolzen durch Umschmelzen hergestellt. Diese werden in den Strangpresswerken in Telfs zu Aluminiumprofilen mit anspruchsvollsten Querschnitten verarbeitet und unter anderem als Zulieferteile für die Automotive Industrie produziert.
Maschinen- und Anlagenteile höchster Präzision fertigen und bearbeiten wir für Kunden aus aller Welt in unserem Metallwerk Landeck.
In der Umwelt Energietechnik entwickelt und baut Thöni Biogasanlagen zur Erzeugung von regenerativer Energie aus organischen Abfällen und nachwachsenden Rohstoffen.
Im Bereich Schlauch werden seit 1970 Feuerwehrschläuche und Spezialschläuche für den industriellen Einsatz gefertigt.
Wir suchen Lehrlinge und Anlernkräfte gleichermaßen wie Fachkräfte und ausgewiesene Spezialisten – engagierte und motivierte Menschen, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen wollen. Offene Stellen finden Sie auf unserem Job-Portal. Falls keine passende Position für Sie dabei sein sollte, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir ermöglichen als attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als erfolgreiches Familienunternehmen legen wir großen Wert darauf, ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir spannende Aufgaben in dynamischen und zukunftsorientierten Tätigkeitsfeldern. Im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichen wir ihnen, ihr Talent und Engagement einzubringen und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung – speziell im Rahmen der Thöni Akademie.
Bei Thöni arbeiten derzeit über 900 Mitarbeiter:innen an vielfältigen Aufgaben in unseren breit gefächerten Geschäftsbereichen. Regional verwurzelt im Großraum Tirol erarbeiten wir gemeinsam innovative Lösungen und zukunftsfähige Produkte für unsere internationalen Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thöni Industriebetriebe GmbH.
Die Unternehmensgruppe Thöni hat ihren Hauptsitz in Telfs in Tirol. Weitere Produktionsstandorte und Tochterunternehmen befinden sich in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu sowie Düsseldorf (Deutschland), Bozen und Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Tolle Produkte, spannendes Arbeitsfeld, viele Benefits, variable Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Sozialleistungen, gute Arbeitsatmosphäre & Kantine mit Essenszuschluss
Parkplätze, Kantine, Fitness, Gleitzeit und Farinas
Familiär, freundlich und immer da wenn etwas ist.
Infrastruktur, Kantine, Fitnesscenter, man ist interessiert an Verbesserungen, die Produkte, das Image, Gehalt, Parkplatz, immer wieder gute Gespräche geführt
Veraltete Prozesse in der Verwaltung, starre Strukturen. Durch Fachkräftemangel muss man einstellen was man finden kann, dadurch leider toxische Stimmung in Abteilungen möglich, wenn die Leute nicht zueinander passen.
Zeiterfassung, oftmals 15 min früher kommen 15 min später gehen und trotzdem minus auf der Uhr weil man statt einer Stunde mittags nur eine halbe genacht hatte da man erst eine Stunde später in die Pause konnte.
Es wird eine Kantine beworben, welche als Sichtarbeiter nicht genutzt werden kann, aufgrund der Arbeitszeiten
Führungskräfte und Kommunikation
Das halten an unfähigen Führungskräften die nach oben hin lecken und nach unten hin treten. Der kleine Mitarbeiter soll immer schön Still sein. Es werden Ideen von Mitarbeitern als Ideen des Vorgesetzen verkauft damit die jeweilige Führungskraft gut dasteht.
Mehr auf das „niedere Fussvolk“ eingehen. Denn ohne die Vorgesetzten würde die Produktion weitergehen aber ohne die Arbeiter nicht. Und genau das muss denen Klar sein. Diesen Wert muss ein Arbeiter in ihren Augen haben und nicht als ersetzbarer Fließband Arbeiter. Ebenso sollte ein MULTI MILLIONEN UNTERNEHMEN nicht so knauserig sein und etwas mehr Geld in die Arbeiter investieren sei es nun der Lohn oder auch mal entsprechende Arbeitskleidung.
Nachzudenken warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Das liegt nicht daran, dass sich die Arbeitskultur der Jugend verändert hat. Nein jeder Junge Mensch würde sich gerne mit einem Unternehmen identifizieren was hier aber nicht möglich ist, da man nur mehr eine Nummer ist. Lob bzw Anerkennung ist ein absolutes Fremdwort. Beim Fehlern wird sofort auf den Verantwortlichen
Ich denke das Thema Kommunikation muss dringend angegangen werden. Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Klar kann nicht alles vollkommen transparent sein aber zumindest sollte man über Änderungen, die einen persönlich betreffen, von den Vorgesetzten informiert werden.
Wenn es irgendwie umsetzbar wäre, wäre es sicher von Vorteil eine Kantine in Pfaffenhofen zu errichten, aber dies wird wahrscheinlich nicht umsetzbar sein
Nur eim einziges mal auf die mitarbeiter zugehen und zuhören wäre mal ein anfang. (Dann würden auch nicht all nach spätestens 2 jahren kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Industriebetriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wird immer geschaut das man zu zweit an einer Produktionsanlage steht, manchmal kommt es auch vor aufgrund von Personalmangel das man diese auch alleine bedient, ist aber auch kein Problem
keine Probleme und super
Hervorragend
Auch hier gilt wieder, im Büro super. Zwischen den Abteilungen nicht so toll.
Je nachdem mit wem man sich abgeben will/muss ganz ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Industriebetriebe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt weder Kommunikation von chef seite aus noch ist es unmöglich schichtübergreifend Informationen weiterzugeben .desweiteren gibt von führungsebene null information über irgendetwas wenn man nicht immer eien. Arbeiter hat der zufällig was aufgeschnappt hat würde gar nichts weitergeleitet werden
Immer noch eines der größten Mankos. Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern funktioniert nicht. Teilweise auch zwischen den Abteilungen mehr als mangelhaft.
Insbesondere von den oberen Führungskräften wird kaum etwas weitergeleitet, Austausch findet kaum statt
Null Kommunikation im ganzen Betrieb. Manche haben nicht einmal genug Schmalz im Kopf um sich zu merken was sie 8 Stunden lang getan haben um es der nächsten Schicht zu übergeben. Informationsaustausch ebenso Null wenn es um Schichtübergreifende Arbeiten geht.
Starkes Abteilungsdenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Sie protzen damit das man als Arbeiter ohne Ausbildung eine bei der Akademie der Firma nachholen kann was dir aber keiner sagt ist das du da erst mal 2-3 Jahre darauf warten kannst. Eine gute und gesunde Aussicht für eine lange Karriere gibt es definitiv… bei einer anderen Firma.
Es werden für die Firma notwendige weiterbildungen gemacht (von der HR vorgeschriebene) aber selbst etwas aussuchen was einen interessiert kann man nicht
Am anfang wird einem viel versprochen was nicht gahlten werden kann oder man es nicht halten will
Weiterbildungsvorschläge von Mitarbeitern werden abgeschmettert. Der Vorgesetzte als "Wunderwutzi" weiß ja ganz genau was seinen Mitarbeiter interessiert (mit dem er sich höchst selten unterhält bzw. über den er 0,garnichts weiss)
Durch die Thöni-Akademie gibt es die Möglichkeit sich hochzuarbeiten - ich hoffe, dass es diese Möglichkeit in Zukunft auch in anderen Bundesländern geben wird.
Wird im Ziel- und Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart. Alles was argumentiert werden kann und der Firma einen Mehrwert bringt ist möglich.