Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die Tiroler Unternehmensgruppe Thöni wurde 1964 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Telfs, Tirol. Daneben gibt es Produktionsstandorte bzw. Tochterunternehmen in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu (Deutschland), Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Das Tiroler Familienunternehmen Thöni ist in folgenden Bereichen tätig:
In Kempten werden jährlich 60.000 Tonnen Strangpressbolzen durch Umschmelzen hergestellt. Diese werden in den Strangpresswerken in Telfs zu Aluminiumprofilen mit anspruchsvollsten Querschnitten verarbeitet und unter anderem als Zulieferteile für die Automotive Industrie produziert.
Maschinen- und Anlagenteile höchster Präzision fertigen und bearbeiten wir für Kunden aus aller Welt in unserem Metallwerk Landeck.
In der Umwelt Energietechnik entwickelt und baut Thöni Biogasanlagen zur Erzeugung von regenerativer Energie aus organischen Abfällen und nachwachsenden Rohstoffen.
Im Bereich Schlauch werden seit 1970 Feuerwehrschläuche und Spezialschläuche für den industriellen Einsatz gefertigt.
Wir suchen Lehrlinge und Anlernkräfte gleichermaßen wie Fachkräfte und ausgewiesene Spezialisten – engagierte und motivierte Menschen, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen wollen. Offene Stellen finden Sie auf unserem Job-Portal. Falls keine passende Position für Sie dabei sein sollte, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir ermöglichen als attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als erfolgreiches Familienunternehmen legen wir großen Wert darauf, ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir spannende Aufgaben in dynamischen und zukunftsorientierten Tätigkeitsfeldern. Im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichen wir ihnen, ihr Talent und Engagement einzubringen und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung – speziell im Rahmen der Thöni Akademie.
Bei Thöni arbeiten derzeit über 900 Mitarbeiter:innen an vielfältigen Aufgaben in unseren breit gefächerten Geschäftsbereichen. Regional verwurzelt im Großraum Tirol erarbeiten wir gemeinsam innovative Lösungen und zukunftsfähige Produkte für unsere internationalen Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thöni Industriebetriebe GmbH.
Die Unternehmensgruppe Thöni hat ihren Hauptsitz in Telfs in Tirol. Weitere Produktionsstandorte und Tochterunternehmen befinden sich in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu sowie Düsseldorf (Deutschland), Bozen und Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Sozialleistungen, gute Arbeitsatmosphäre & Kantine mit Essenszuschluss
Parkplätze, Kantine, Fitness, Gleitzeit und Farinas
Die Flexibilität bezüglich urlaub bekommen kurzfristig oder das mann sich für Gespräche auch die notwendige zeit nimmt
nichts irgenwie
Für mich ideal da es sehr nahe an meinen Wohnsitz ist, für Probleme wird schnell eine Lösung gefunden
Zeiterfassung, oftmals 15 min früher kommen 15 min später gehen und trotzdem minus auf der Uhr weil man statt einer Stunde mittags nur eine halbe genacht hatte da man erst eine Stunde später in die Pause konnte.
Kommunikation zwischen Abteilungen katastrophal, Höhere Führungskräfte sind zum Teil abgehoben, Keine Lademöglichkeit für Mitarbeiter E-Autos
Es wird eine Kantine beworben, welche als Sichtarbeiter nicht genutzt werden kann, aufgrund der Arbeitszeiten
Das langsame reagieren auf neu idee
Muss hier wieder auf die Kommunikation verweisen. Ein wichtiges Thema, dass leider zu wenig berücksichtigt wird.
Ich bin mit der aktuellen Lage ziemlich zufrieden wobei es immer luft nach oben geben würde ich würde mir wünschen das mann doch auch mehr die Leistung sieht was die einzelnen bringen und sie dafür nicht als Belohnung noch mehr Arbeit aufdrücken sollte da die Motivation zeitweise ziemlich in den Keller geht
Ich denke das Thema Kommunikation muss dringend angegangen werden. Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Klar kann nicht alles vollkommen transparent sein aber zumindest sollte man über Änderungen, die einen persönlich betreffen, von den Vorgesetzten informiert werden.
Wenn es irgendwie umsetzbar wäre, wäre es sicher von Vorteil eine Kantine in Pfaffenhofen zu errichten, aber dies wird wahrscheinlich nicht umsetzbar sein
Nur eim einziges mal auf die mitarbeiter zugehen und zuhören wäre mal ein anfang. (Dann würden auch nicht all nach spätestens 2 jahren kündigen
Besseres Zusammenspiel zwischen Arbeitern der Produktion und der Chef Etage wegen Verbesserungsvorschläge am Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Industriebetriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es wird immer geschaut das man zu zweit an einer Produktionsanlage steht, manchmal kommt es auch vor aufgrund von Personalmangel das man diese auch alleine bedient, ist aber auch kein Problem
keine Probleme und super
Hervorragend
Auch hier gilt wieder, im Büro super. Zwischen den Abteilungen nicht so toll.
Wenn man passende Kollegen hat kann dieser Punkt mehr Sterne erhalten wurde aber des anderen belehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Industriebetriebe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt weder Kommunikation von chef seite aus noch ist es unmöglich schichtübergreifend Informationen weiterzugeben .desweiteren gibt von führungsebene null information über irgendetwas wenn man nicht immer eien. Arbeiter hat der zufällig was aufgeschnappt hat würde gar nichts weitergeleitet werden
Immer noch eines der größten Mankos. Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern funktioniert nicht. Teilweise auch zwischen den Abteilungen mehr als mangelhaft.
Starkes Abteilungsdenken
Es redet keiner mit dem anderen, auch unter den Führungskräften wird meist nur wenig weitergegebn
Da besteht noch Verbesserung bedarf, teilweise werden wichtige Infos nicht weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es werden für die Firma notwendige weiterbildungen gemacht (von der HR vorgeschriebene) aber selbst etwas aussuchen was einen interessiert kann man nicht
Am anfang wird einem viel versprochen was nicht gahlten werden kann oder man es nicht halten will
Führungskräfte schickt man mehrmals im Jahr auf „Schulungen“.
Mitarbeiter will man so wenig wie möglich Schulen, damit man kein Geld ausgeben muss.
Es gibt beim Einstellungsgespräch viele Versprechen, die nicht gehalten werden.
Wird im Ziel- und Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart. Alles was argumentiert werden kann und der Firma einen Mehrwert bringt ist möglich.
Flexible Arbeitzeitmodelle waren bei mir möglich, Bildungskarenz und Teilzeit wird unterstützt
Es wird gerne viel versprochen aber leider dann nicht ausgeführt