Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die Tiroler Unternehmensgruppe Thöni wurde 1964 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Telfs, Tirol. Daneben gibt es Produktionsstandorte bzw. Tochterunternehmen in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu (Deutschland), Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Das Tiroler Familienunternehmen Thöni ist in folgenden Bereichen tätig:
In Kempten werden jährlich 60.000 Tonnen Strangpressbolzen durch Umschmelzen hergestellt. Diese werden in den Strangpresswerken in Telfs zu Aluminiumprofilen mit anspruchsvollsten Querschnitten verarbeitet und unter anderem als Zulieferteile für die Automotive Industrie produziert.
Maschinen- und Anlagenteile höchster Präzision fertigen und bearbeiten wir für Kunden aus aller Welt in unserem Metallwerk Landeck.
In der Umwelt Energietechnik entwickelt und baut Thöni Biogasanlagen zur Erzeugung von regenerativer Energie aus organischen Abfällen und nachwachsenden Rohstoffen.
Im Bereich Schlauch werden seit 1970 Feuerwehrschläuche und Spezialschläuche für den industriellen Einsatz gefertigt.
Wir suchen Lehrlinge und Anlernkräfte gleichermaßen wie Fachkräfte und ausgewiesene Spezialisten – engagierte und motivierte Menschen, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen wollen. Offene Stellen finden Sie auf unserem Job-Portal. Falls keine passende Position für Sie dabei sein sollte, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir ermöglichen als attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als erfolgreiches Familienunternehmen legen wir großen Wert darauf, ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir spannende Aufgaben in dynamischen und zukunftsorientierten Tätigkeitsfeldern. Im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichen wir ihnen, ihr Talent und Engagement einzubringen und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung – speziell im Rahmen der Thöni Akademie.
Bei Thöni arbeiten derzeit über 900 Mitarbeiter:innen an vielfältigen Aufgaben in unseren breit gefächerten Geschäftsbereichen. Regional verwurzelt im Großraum Tirol erarbeiten wir gemeinsam innovative Lösungen und zukunftsfähige Produkte für unsere internationalen Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thöni Industriebetriebe GmbH.
Die Unternehmensgruppe Thöni hat ihren Hauptsitz in Telfs in Tirol. Weitere Produktionsstandorte und Tochterunternehmen befinden sich in Landeck und Pfaffenhofen (Österreich), Kempten im Allgäu sowie Düsseldorf (Deutschland), Bozen und Rovereto (Italien) und Pleasanton (USA).
Sozialleistungen, gute Arbeitsatmosphäre & Kantine mit Essenszuschluss
Parkplätze, Kantine, Fitness, Gleitzeit und Farinas
Infrastruktur, Kantine, Fitnesscenter, man ist interessiert an Verbesserungen, die Produkte, das Image, Gehalt, Parkplatz, immer wieder gute Gespräche geführt
Für mich ideal da es sehr nahe an meinen Wohnsitz ist, für Probleme wird schnell eine Lösung gefunden
Sehr Respektvoll, gute Kommunikation, sehr gutes Team!
Veraltete Prozesse in der Verwaltung, starre Strukturen. Durch Fachkräftemangel muss man einstellen was man finden kann, dadurch leider toxische Stimmung in Abteilungen möglich, wenn die Leute nicht zueinander passen.
Zeiterfassung, oftmals 15 min früher kommen 15 min später gehen und trotzdem minus auf der Uhr weil man statt einer Stunde mittags nur eine halbe genacht hatte da man erst eine Stunde später in die Pause konnte.
Es wird eine Kantine beworben, welche als Sichtarbeiter nicht genutzt werden kann, aufgrund der Arbeitszeiten
Das halten an unfähigen Führungskräften die nach oben hin lecken und nach unten hin treten. Der kleine Mitarbeiter soll immer schön Still sein. Es werden Ideen von Mitarbeitern als Ideen des Vorgesetzen verkauft damit die jeweilige Führungskraft gut dasteht.
Muss hier wieder auf die Kommunikation verweisen. Ein wichtiges Thema, dass leider zu wenig berücksichtigt wird.
Nachzudenken warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Das liegt nicht daran, dass sich die Arbeitskultur der Jugend verändert hat. Nein jeder Junge Mensch würde sich gerne mit einem Unternehmen identifizieren was hier aber nicht möglich ist, da man nur mehr eine Nummer ist. Lob bzw Anerkennung ist ein absolutes Fremdwort. Beim Fehlern wird sofort auf den Verantwortlichen
Ich denke das Thema Kommunikation muss dringend angegangen werden. Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Klar kann nicht alles vollkommen transparent sein aber zumindest sollte man über Änderungen, die einen persönlich betreffen, von den Vorgesetzten informiert werden.
Wenn es irgendwie umsetzbar wäre, wäre es sicher von Vorteil eine Kantine in Pfaffenhofen zu errichten, aber dies wird wahrscheinlich nicht umsetzbar sein
Nur eim einziges mal auf die mitarbeiter zugehen und zuhören wäre mal ein anfang. (Dann würden auch nicht all nach spätestens 2 jahren kündigen
Besseres Zusammenspiel zwischen Arbeitern der Produktion und der Chef Etage wegen Verbesserungsvorschläge am Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Industriebetriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird immer geschaut das man zu zweit an einer Produktionsanlage steht, manchmal kommt es auch vor aufgrund von Personalmangel das man diese auch alleine bedient, ist aber auch kein Problem
keine Probleme und super
Hervorragend
Auch hier gilt wieder, im Büro super. Zwischen den Abteilungen nicht so toll.
Je nachdem mit wem man sich abgeben will/muss ganz ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Industriebetriebe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt weder Kommunikation von chef seite aus noch ist es unmöglich schichtübergreifend Informationen weiterzugeben .desweiteren gibt von führungsebene null information über irgendetwas wenn man nicht immer eien. Arbeiter hat der zufällig was aufgeschnappt hat würde gar nichts weitergeleitet werden
Immer noch eines der größten Mankos. Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern funktioniert nicht. Teilweise auch zwischen den Abteilungen mehr als mangelhaft.
Starkes Abteilungsdenken
Wird klein geschrieben. Effektiv lässt man den kleinen Mitarbeiter mit so wenig wie möglich an Information herumirren.
Man war bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es werden für die Firma notwendige weiterbildungen gemacht (von der HR vorgeschriebene) aber selbst etwas aussuchen was einen interessiert kann man nicht
Am anfang wird einem viel versprochen was nicht gahlten werden kann oder man es nicht halten will
Weiterbildungsvorschläge von Mitarbeitern werden abgeschmettert. Der Vorgesetzte als "Wunderwutzi" weiß ja ganz genau was seinen Mitarbeiter interessiert (mit dem er sich höchst selten unterhält bzw. über den er 0,garnichts weiss)
Führungskräfte schickt man mehrmals im Jahr auf „Schulungen“.
Mitarbeiter will man so wenig wie möglich Schulen, damit man kein Geld ausgeben muss.
Es gibt beim Einstellungsgespräch viele Versprechen, die nicht gehalten werden.
Wird im Ziel- und Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart. Alles was argumentiert werden kann und der Firma einen Mehrwert bringt ist möglich.
Flexible Arbeitzeitmodelle waren bei mir möglich, Bildungskarenz und Teilzeit wird unterstützt