Let's make work better.

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Thomas 
Sabathiel 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Durch meine Zeit hier, habe ich gelernt, was ich mal später nicht will:)

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er is manchmal lustig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was oben bereits angeführt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterinnen zuhören wenn sie mit Anliegen zu einem kommen, available sein!, versuchen Probleme zu lösen, die Bedingungen zu verbessern, junge Mädls nicht Mausi oder Hasi nennen oder Kommentare über ihre Figur machen - das gehört sich nicht, MitarbeiterInnen darüber informieren wenn eine Kamera installiert wird und sie nicht unwissend hinten vor laufender Kamera umziehen lassen - wäre mal ein Anfang

Arbeitsatmosphäre

Nachdem sich auch Unhegen zwischen den KollegInnen aufbaut, weil man von den Chefleuten im Stich gelassen wurde, oder gewisse Personen von der Filiale Stein mit Vorliebe Hetze betreiben, würde eine Verbesserungen dieser Aspekte zu einem generell besseren Arbeitsklima beitragen. Nur so ein Vorschlag…

Kommunikation

Kommunikation wird hier vorallem ausgehend von den Chefleuten sehr klein geschrieben. Entweder es wird garnicht kommuniziert( unter anderem weil man die Chefleute selten in Person antrifft) oder man bekommt eine sehr kryptisch geschriebene WhatsApp aber so ein wirklich konstruktives Gespräch ist selten. Stichwort - Kamera im “Rauchmelder”.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch auf die Filiale an. (Stein würde einen Stern bekommen)

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt - keine Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Too good Too go sackerl wären von Vorteil, wenn das Ziel wäre, so wenig wie möglich entsorgen zu müssen.

Gehalt/Sozialleistungen

Habe für Vollzeit nichtmal Mindestlohn bekommen


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Fam. Sabathiel

Danke für dein Feedback :) TGTG Sackerl erhöhen ist eine tolle Idee, es gibt jedoch eine Vielzahl an Sozialmärkten, Bauern und anderen Personen denen wir Altgebäck, welches nicht verkauft wird kostenfrei zur Verfügung stellen. Die würden dann leer dastehen. Keine Sorge - unsere Biotonne ist nicht größer als eine Haushaltstonne und auch Ware landet hier kaum, da wir ja auch Semmelbrösel und Bröckerl aus dem Gebäck und Brot herstellen (denk beim nächsten Schnitzel an uns ;) Du erwähnst auch unsere Überwachungskameras. Diese sind im Arbeitsvertrag unter Datenschutz etc erwähnt und auch bei Bewerbungsgesprächen und Einschulungen wird darauf hingewiesen. Alle Räume in denen Waren oder Geld gelagert werden. sind so überwacht. Hier ist auch die Verwendung und Speicherung der Daten nachzulesen. Die Toiletten und Toilettenräume sind nicht überwacht und dienen zum Umziehen - die kann man sogar absperren, um ungestört zu bleiben. Ebenfalls im (KV) Vetrag gesetzlich geregelt ist der Lohn den wir ausbezahlen. Je nach Ausbildung, Qualifiktion und Erfahrung eben mehr. Gelernte Kellnerinnen haben Anspruch auf ein höheres Gehalt nach Vorlage des Abschlusszeugnis. Gleiches gilt für alle anderen fürs Bäckergewerbe relevanten Ausbildungen. Gerne kannst du dich nochmal bei uns melden, wenn du dir unsicher bist falsch eingestuft worden zu sein. Unser externer Steuerberater der die Lohnverrechnungen macht kann sich das nochmal anschauen! Unser Büro in der Hohensteinstraße ist immer eine Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter. Unser Chef fährt täglich alle Filialen ab und auch unsere Filialleiterinnen sind vor Ort für dich da und hätten dir geholfen einen Termin mit einem Vorgesetzten auszumachen. Telefonisch sind wir für euch teilweise 24 h am Tag da, wer lange bei uns ist/ war, weiß unsere Erreichbarkeit auch zu schätzen. Schade, dass du eine andere Erfahrung gemacht hast. Gerne kannst du dich noch melden, wenn du die wie oben erwähnt beim Lohn unsicher bist! Lg Anna

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