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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Keine Benefits
Handel
Wenig
Gibt es nicht mehr wurden abgebaut
Nicht vorhanden
Keine
Homeoffice ist top
Investitionen in aktuellere Programme zahlt sich bestimmt aus!
Parkplatz
Schlechtes Betriebsklima und wenig Menschlichkeit. Mitarbeiter sind frustriert.
Teilweise, da nicht alle Kollegen im Team von der Führungskraft gleich behandelt werden.
Nach oben buckeln, nach unten treten, anstatt das Team zu pushen und mit sinnvollen Maßnahmen zu unterstützen. Bei Konflikten im Team wird weg geschaut, anstatt einzugreifen.
Die Kommunikation über die Führungskräfte ist schlecht. Wichtige Informationen erhält man von den Kollegen früher als von der Führungskraft.
zentral gelegen und die Aufzugs-Monteure und der Magazineur sind nett
das Mobbing wird geduldet
an der Spitze beginnen
nicht das gelbe vom Ei
müssen gleiches Leisten
sind woanders besser und respektvoller
Es gibt Gruppierungen und demütigende Worte manches Kollegen von der Niederlassungsleitung geduldet.
Sollstunden wurden nicht an sie tatsächlich erforderliche Arbeitszeit angepasst. Alles nach einer halben Stunde über der Sollzeit lt. Zeiterfassung wurde dank All In gestrichen gestrichen - was am Ende der Woche Minusstunden bedeutete, da Freitag ein kurzer Tag lt Zeiterfassung, tatsächlich aber bis Abends gearbeitet werden musste. Am Ende musste man sich dafür rechtfertigen, obwohl man mehrfach drauf hingewiesen hatte und man eigentlich Plus Stunden hatte über die Woche und das Monat gesehen.
Zentral gelegen, vielseitiges Aufgabengebiet, man lernt viel, weil man auf sich gestellt ist.
die Führung und die EDV.
Menschlichkeit, weniger Ego mehr Empathie und Soziale Komp., mit dem kommt man weiter.
trotz Stress schaft man es immer Kunden zufrieden zustellen.
war schon besser
mit Vitamin B geht alles
Nicht weltbewegend
keine Ahnung
wenige Kollegen halten zusammen. Es liegt an der NL Führung-wenige nehmen sich viel heraus, kränken aber ständig Kollegen und es wird zugesehen.
kein Unterschied ob 30 od. fast 60
Arbeitet nur zu seinem Vorteil-
veralterte EDV-geht oft nicht. Stressjob, man wird von manchen Kollegen runtergemacht und findet kein Ohr.
Alte Struktur-Es wird nicht viel weitergegeben-von Oben wird nur an sich gedacht.
einige in der NL dürfen tun was sie wollen, andere werden hat rangenommen, Ungleichheit zw. Mann und Frau, Verhalten wie vor 30 Jahren. So etwas sieht man heute nur hier.
Wenn man von den "Richtigen" protegiert wird, kann man es weit bringen
Zuviele Anlagen pro Person zu viel Arbeitspensum
Neues Management
wenn ich das Büro verlassen darf
wenn ich ins Büro gehen muss
Management ist nicht in der Lage die Herausforderungen am österreichischen Markt zu erkennen bzw. daraus Profit zu schlagen.
mangelnde Führungsqualitäten führen zu Unsicherheit führen zu Frustration führen zu einer sehr negativen Atmosphäre
ThyssenKrupp hatte immer einen sehr guten Ruf am Markt. Durch die Entwicklung der letzten Jahre hat sich das aber sehr stark geändert. Vom erfolgreichen Nischenplayer zum Übernahme Kandidat innerhalb von wenigen Jahren.
Teilweise vorhanden,
Keine Qualität im Management und in der 2. Führungsebene. Das Potential der Mitarbeiter wird weder erkannt noch werden Mitarbeiter ihren Fähigkeiten eingesetzt.
keinen Kommunikationskultur
So verdient kununu Geld.