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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thyssenkrupp Österreich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechtes Betriebsklima und wenig Menschlichkeit. Mitarbeiter sind frustriert.
Die Kommunikation über die Führungskräfte ist schlecht. Wichtige Informationen erhält man von den Kollegen früher als von der Führungskraft.
Teilweise, da nicht alle Kollegen im Team von der Führungskraft gleich behandelt werden.
Nach oben buckeln, nach unten treten, anstatt das Team zu pushen und mit sinnvollen Maßnahmen zu unterstützen. Bei Konflikten im Team wird weg geschaut, anstatt einzugreifen.
Keine Benefits