Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice ist top
zentral gelegen und die Aufzugs-Monteure und der Magazineur sind nett
Zentral gelegen, vielseitiges Aufgabengebiet, man lernt viel, weil man auf sich gestellt ist.
Flexibilität gefällt mir.
Flexibilität.
Sollstunden wurden nicht an sie tatsächlich erforderliche Arbeitszeit angepasst. Alles nach einer halben Stunde über der Sollzeit lt. Zeiterfassung wurde dank All In gestrichen gestrichen - was am Ende der Woche Minusstunden bedeutete, da Freitag ein kurzer Tag lt Zeiterfassung, tatsächlich aber bis Abends gearbeitet werden musste. Am Ende musste man sich dafür rechtfertigen, obwohl man mehrfach drauf hingewiesen hatte und man eigentlich Plus Stunden hatte über die Woche und das Monat gesehen.
das Mobbing wird geduldet
Zuviele Anlagen pro Person zu viel Arbeitspensum
die Führung und die EDV.
Vieles. Das Büro war nicht gerade einladend und es gibt keine Pausenräume, wo man sich mit seinen Kollegen zu Mittag zurückziehen kann. Die Kommunikation ist so gut wie nicht gegeben was aber größtenteils an den Führungspositionen liegt. Kein Geschäftsführer in unmittelbarer Nähe, sprich es gibt nur eine Führungsebene über dir und der/die kann sich gut verkaufen ist aber sonst trotz jahrelangem Studium absolut nicht geeignet für so eine Position. Keinen Einblick und kein fachliches Wissen in Bezug auf Buchhaltung. An ...
Investitionen in aktuellere Programme zahlt sich bestimmt aus!
Menschlichkeit, weniger Ego mehr Empathie und Soziale Komp., mit dem kommt man weiter.
an der Spitze beginnen
Management ist nicht in der Lage die Herausforderungen am österreichischen Markt zu erkennen bzw. daraus Profit zu schlagen.
Neue Führungskultur....Österreich ist nicht Amerika
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der einzige positive punkt
Unteteinander ok
Leider wird die Zusammenarbeit immer noch durch Konkurrenz-denken der einzelnen Abteilungen erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach oben buckeln, nach unten treten, anstatt das Team zu pushen und mit sinnvollen Maßnahmen zu unterstützen. Bei Konflikten im Team wird weg geschaut, anstatt einzugreifen.
Nicht vorhanden
Arbeitet nur zu seinem Vorteil-
Keine Qualität im Management und in der 2. Führungsebene. Das Potential der Mitarbeiter wird weder erkannt noch werden Mitarbeiter ihren Fähigkeiten eingesetzt.
durch die fehlende Führungskompetenz ist ein nachhaltiges und erfolgreiches Arbeiten nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
mit Vitamin B geht alles
Wenn man von den "Richtigen" protegiert wird, kann man es weit bringen
Man muss nur offen für Neues sein und auch Eigeninitiative ergreifen und sich selbst informieren. Das Unternehmen ist sehr positiv gegenüber Vorschlägen eingestellt und fördert diese auch.
Keine Perspektiven, wenige Schulungen, dann meist sinnlos
Freunderlwirtschaft
