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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen im Team, schöner Zusammenhalt.
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Unterstützung, keine Förderung.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten gehört und nicht als Nörglereien abgetan werden. Viele sind unglaublich engagiert, um das Wohl der Tiere zu verbessern. Dennoch gibt es nur Kritik von der Geschäftsleitung, niemals ein Lob. Es gibt so viel Potenzial, doch es wird nicht gesehen.
Gezeichnet von Unsicherheit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, der Vorstand entscheidet willkürlich und ohne jede Empathie. Hauptsache, das Tierheim ist möglichst voll. Mitarbeiter sind am Limit, um wenigstens noch ein Minimum an Versorgungsqualität für die Tiere gewährleisten zu können.
Wird wohl nicht mehr lange positiv bleiben.
Ist ok.
War vor einigen Jahren ein großes Thema, aktuell nicht mehr.
Bescheiden. Wären die übrigen Bedingungen gut, akzeptabel.
Nach außen ein großes Thema, innen eher wenig.
Angesichts der Umstände immer noch hervorragend.
Besser kein Kommentar.
Unmöglich. Keine direkte Kommunikation, Einbringen von Fachwissen ist unerwünscht, der Vorstand weiß es ohnehin besser. Liebkinder werden gehätschelt, andere nach allen Regeln der Kunst rausgeekelt.
Auf das Minimum reduziert - alle sollen bitte ohne Meckern arbeiten, am liebsten ehrenamtlich.
Unvorhanden. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung findet - wenn überhaupt - über Dritte statt, die einem mitteilen, was man wieder falsch gemacht hat. Klare Vorgaben? Fehlanzeige.
Die einen sind gleich, die anderen gleicher.
Sind grundsätzlich vorhanden, können aber nicht immer umgesetzt werden (weil nicht im Sinne des Vorstandes).
Die Tiere werden gut betreut.
Alles andere.
Der Vorstand sollte sich über die Ziele und Aufgabe im klaren werden, die er selbst verfolgt und welche er abgibt.
Ganz schrecklich. Egal was einem ins Gesicht gesagt wird, hinterrücks wird das Gegenteil erzählt. Das betrifft den gesamten Vorstand.
Außen hui, innen ...
Von Führungskräften wird Anwesenheit am Wochenende und abends vorausgesetzt. Dies aber ohne jemals darüber informiert worden zu sein.
Als Karriereschritt die falsche Wahl. Weiterbildungen für Mitarbeiter sind mittlerweile durch einen Prozess gesichert.
Kein Problem hier.
Toll, besonders wenn man die altmodischen und unsozialen Führungsmethoden betrachtet.
Kein Problem hier.
Unterirdisch. Der Vorstand lebt in einer Traumwelt und hat keine Ahnung wie ein Betrieb dieser Größe zeitgemäß zu führen ist. Kurzzeitige Hoffnungsschimmer im Management werden schnell wieder abserviert, da zeitgemäße Führung und Veränderung zwar gepredigt, im Ernstfall aber im Keim erstickt werden.
Keine klaren Aufträge, wenn ein klarer Auftrag kommt darf man ihn laut alteingesessenen Teamleitungen nicht ausführen, da eh nicht so gemeint. Daraufhin seine eigene Linie finden ist gar unerwünscht.
Keine offene und transparente Kommunikation, obwohl die Verantwortlichen in Vorstand und deren Beraterin vom Gegenteil überzeugt sind.
Wenn man Tiere hat, kann man sich alles erlauben. Wenn man Kinder hat, wird man als wertlos betrachtet.
Durchaus. Zu tun gibt es im ganzen Betrieb genug, leider ohne Unterstützung der Chefs.
Misstrauen, Geringschätzung, Abschätzigkeit durch die Vereinsführung
Team großartig!
Keine Entscheidungen, keine Wertschätzung
Fragwürdig
Nicht vorhanden
Nicht möglich, Stillstand
Den kostenfreien Parkplatz, ausreichend großer persönlicher Arbeitsplatz, Blick ins Grüne, Homeoffice, interessante Branche.
Vorstand: Wenig bis nicht anwesend im Unternehmen. Trifft für die Mitarbeiter:innen wesentliche Entscheidungen, obwohl wenig bis kein Einblick in die Abläufe/das Tagesgeschäft. Den zumeist höchst engagierten Mitarbeiter:innen wird vielfach und flächendeckend ohne konkrete Basis viel Misstrauen entgegengebracht. Qualitativ hochwertige Arbeit im Sinne des Tierwohls wird abgewertet und laufend auf immer dieselbe Weise hinterfragt. Dies alles macht die Menschen, die hier arbeiten, einfach nur traurig. Ich persönlich wünsche Tierschutz Austria eine Zukunft, in der sich alle gemeinsam für das Wohl der Menschen und Tiere einsetzen.
Meldungen (anonym oder namentlich) an die hohen Führungsebenen ernst nehmen. Den Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Dank entgegenbringen, vor allem in Wort und Tat (nicht unbedingt finanziell). Der Expertise der Belegschaft vertrauen und sie in Entscheidungen miteinbeziehen. Veränderungen und Prozesse unterstützen und zulassen, die einen alt ehrwürdigen Verein in die Moderne führen. Die alte Hierarchie, geprägt von starren Denkmustern, auflösen und eine selbstlernende Organisation entwickeln. In einem Tierschutzheim sollte das Wohl der Tiere im Mittelpunkt stehen. Um das sicherzustellen, braucht es aber Mitarbeiter:innen, denen es gut geht und eine von Anerkennung und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.
Klima innerhalb der Kollegenschaft großteils sehr gut. Verhältnis Vorstand-Mitarbeiter:innen problematisch. Die motivierten Mitarbeiter:innen halten den Tierheimbetrieb rund um die Versorgung der Tiere direkt (Tierpflege) oder indirekt (Verwaltung) am Laufen.
Das müssten Externe beurteilen. Außenwirkung scheint modern, engagiert und tierbezogen zu sein.
Verwaltung: Die Möglichkeit zum Homeoffice, der kostenfreie Parkplatz direkt am Gelände, die angenehme grüne Büroumgebung und die grundsätzliche Möglichkeit zu Bildungsteilzeit und Teilzeit-Arbeit sind ein großes Plus.
Wünsche können an die Führungskraft gerichtet werden.
Wird so gut wie möglich umgesetzt.
In der Kollegenschaft jedenfalls kein Thema.
Konstruktive Kommunikationszeit mit Vorgesetzen, die wesentlich für die Erfüllung der Arbeit wäre, wird abgelehnt oder so kurz wie möglich gehalten. Informationen zu Arbeitsaufträgen werden nicht oder lückenhaft weitergegeben. Negativkritik erfolgt nicht direkt, sondern wird bei Dritten deponiert. Lösungsvorschläge werden ausgebremst und kommen nie zur Umsetzung. Unklare Beschwerden und Abwertungen zur Person verletzen. Führungskräfte verharmlosen belastende Problemfelder (zB personelle Unterbesetzung; unkollegiales Verhalten; erzwungene, altmodische Arbeitsweisen, die die Arbeit erschweren).
Technisch, räumlich und zeitlich sehr gut.
Ausbaufähig, v. a. zwischen den Ebenen Vorstand <> Mitarbeiter:innen. Wie in jedem Unternehmen ist die Qualität der Kommunikation abhängig von eigenen Wertvorstellungen und Wesenzügen.
Aus meiner Sicht bei Tierschutz Austria in den klassischen Bereichen (Geschlecht, Religion, Alter) kein Thema. Die Sonderbehandlung einzelner Kolleg:innen verunsichert: Ein Kollege in einer Führungsposition wird aufgrund seines Migrationshintergrundes (das war die Begründung) von dessen Vorgesetzen geschützt, ungeachtet seines im Unternehmen bekannt aggressiven, bedrohlichen und toxischen Verhaltens anderen Kolleg:innen gegenüber. Trotz vielfacher Meldungen hat die Unternehmensleitung nicht reagiert.
Vielseitige Aufgaben. Erwerb von interessantem Detailwissen möglich. Einblicke in wissenschaftliche, rechtliche und politische Themen in Zusammenhang mit Tier- und Umweltschutz. Eigenständige Gestaltung innerhalb des eigenen Aufgabengebietes sind möglich.
Entscheidet sowieso wie er möchte. Die Meinung der Mitarbeiter zählt leider nicht oder zu wenig.
Wirklich überlegen, ob man nicht etwas ändern möchte. Mitarbeiter miteinbeziehen. Gespräche VERTRAULICH behandeln und ERNST nehmen. Mit dem LAUF DER ZEIT mitgehen.
Aktuell sehr schwierig. Immer mehr Menschen verlassen das Unternehmen oder überlegen es zu verlassen, da man als Mitarbeiter im Moment einfach nicht ernstgenommen und wertgeschätzt wird.
Wird gerade immer schlechter
Noch ok, weil wir Homeoffice machen dürfen. Aber auch das gefällt dem Vorstand nicht, "da wird ja nicht gearbeitet, sondern nur sonst was gemacht..." dass man aber viel konzentrierter und ohne ablenkung arbeiten kann, wird nicht bedacht. In der arbeit selbst wird man nämlich schon oft gestört.
Wurde anscheinend immer falsch gelebt bzw wurde es nun fast untersagt
Es muss einem klar sein, dass man in einem rein spendenfinanziertem Unternehmen nicht die Welt verdient.
Wie überall, wo viele Menschen arbeiten - mal so, mal so. Wenns hart auf hart kommt, halten aber alle zusammen.
Will man eher schnell los werden, kosten zu viel..
Entscheidet über Köpfe hinweg.
VIEL ZU HEISS im Sommer. Bei Wind glaubt man, das Haus fliegt davon.
Aktuell im Haus schlecht, nur Teamintern gut.
Nein, es gibt Menschen, die sich vor anderen fürchten. Wenn man das aber anspricht, steht man nur selbst als "der dumme" da.
Ja, da es einer guten Sache dient - den Tieren.
Vielen Dank für das Feedback, das uns sehr freut! Wir hoffen, Deine Tätigkeit entspricht noch lange Deinen Vorstellungen. Komme gerne auf uns zu, wenn wir etwas verbessern / verändern können, das Dir noch mehr Zufriedenheit in Deinem Job gibt. Weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Toxisch.
Wird gerade erfolgreich zerstört.
Wenn man nicht Rund um die Uhr bereit ist zu arbeiten, dann gilt man als faul oder unwillig.
Nicht vorhanden, nicht erwünscht.
Frechheit.
Für eine Umweltschutzorganisation zum Schämen.
Das einzige, das einen, neben den armen Tieren, dort hält.
Völlig gleich, alle werden tyranisiert und raus geekelt, wenn sie nicht selber kündigen.
Intransparent, unkommunikativ, basierend auf Befindlichkeiten.
Bloss kein Geld ausgeben.
Es wird kaum kommuniziert.
Seit den Änderungen an der Spitze gehts zurück in die Steinzeit.
Vielen Dank für das Feedback, das uns sehr freut! Wir hoffen, Deine Tätigkeit entspricht noch lange Deinen Vorstellungen. Komme gerne auf uns zu, wenn wir etwas verbessern / verändern können, das Dir noch mehr Zufriedenheit in Deinem Job gibt. Weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Die Kolleg:innen
Fehlende Wertschätzung, veraltete Sichtweisen, Misstrauen, fehlende Transparenz. Und der aktuelle Vorstand - eine Katastrophe!
Wertschätzung! Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schlichtweg katastrophal. Missgunst, Misstrauen, Kontrolle, Intransparenz
Hört euren engagierten Mitarbeiter:innen zu! Es gäbe eine breitgefächerte Expertise und enormes Engagement. Leider flüchten die besten Mitarbeiter:innen derzeit in Scharen vor einem völlig veralteten Vorstand, ohne Empathie.
Die lieben Kolleg:innen retten den Tag
Früher gut, mit neuem Vorstand keine Möglichkeiten
Katastrophal
Seit der neue Vorstand aktiv ist, keine Kommunikation mehr vorhanden
Dass zumindest ein paar tieren geholfen wird und viele mitarbeiter sehr bemüht sind.
Sehr unfamiliär.
Tierschutz sollt mehr an erster stelle stehen.
Tierschutzgedanke mehr stärken.
Fairness den Mitarbeitern gegenüber.
Gegenseitig mehr Ehrlichkeit.
Wünsche dennoch jeden dort alles gute.
Bin schon lange in dem Bereich und so wie dort hab ich ihn noch nirgends erlebt.Vor allem im wildtierbereich. Sehr schade!
Sehr enttäuscht. In den medien anders als in real.
In den beruf investiert man immer viel zeit, weil es auch ein hobby ist.
Wie überall bunt gemischt.
Man hat nicht das Gefühl,dass der Vorgesetzte Tiere mag.
Ihm ist vieles egal. Und wenn ein Fernsehteam da ist,redet er ganz anders.
ungerecht und unprofessionell bei mitarbeitern. Sehr schade.
Leider vieles nicht so gut organisiert,obwohl gut organisierbar im vorfeld.
Tierschutz-bereich ist überall gleich bezahlt
Wie überall im Tierbereich.
Danke für Dein Feedback. Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat. Komme gerne auf uns zu und erzähle uns im Detail, warum es für Dich nicht das richtige Umfeld war. Wir bemühen uns laufend um Verbesserungen an Strukturen, Prozessen und Abläufen. Jedes Feedback trägt dazu bei, dass wir noch besser werden.
Eigentlich ein sehr guter Ort zum Arbeiten
Hohe Einsatzbereitschaft nötig - so wie in jedem Job mit Tieren
Fest zugeteiltes Dienstschema
Es gibt interne Kurse
So wie überall in sozialen Berufen - mittelmäßig
Mülltrennung könnte besser sein
4 Tage Woche wäre gut
Immer sehr unterschiedlich. Manchmal angespannt wegen Stress.
Nichts negatives bekannt
Gehaltsvorschuss oder Hilfe bei Problemen ist kein Problem. Manchmal etwas chaotisch
110% gefordert!
Könnte sicher besser sein. Oft werden Informationen nicht schnell weitergegeben.
Nichts negatives bekannt
Sehr interessante und unterschiedliche Aufgaben beim Tierschutzverein, viele verschiedene Arten und abwechselnde Tätigkeiten
Liebe Kolleg:in!
Vielen Dank für das schöne Feedback! Wir freuen uns, dass Dir Deine Aufgaben Spaß machen und Du uns tatkräftig unterstützt. Wenn wir zu irgendeinem Zeitpunkt etwas tun können, dass es Dir noch angenehmer macht bei uns zu arbeiten, dann lass es uns bitte wissen.
Herzliche Grüße Personalmanagement
Das wir viele Bereiche kennenlernen
Die Arbeitsatmosphäre manchmal
Ich finde alles recht gut
Liebe:r Kolleg:in!
Wir freuen uns sehr, dass Du die Ausbildung bei uns spannend und interessant findest. Wenn Du das Thema Arbeitsatmosphäre besprechen möchtest, schau gerne bei Personalmanagement vorbei. Wir freuen uns über Feedback und möchten uns laufend verbessern.
Viel Spaß und Erfolg auch weiterhin!
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