Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tierschutz Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiterzusammemhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, allerdings gibt es immer noch manche die mehr machen als die anderen und dafür kein Lob bekommen
Bei Vollzeit kaum vorhanden. Wenn eine 40 stundenkraft ausfällt kann sich die andere weder Urlaub noch selber Krankenstand nehmen, da die Station sonst unbesetzt ist
Schrecklich
Wie im Kindergarten
Gezeichnet von Unsicherheit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, der Vorstand entscheidet willkürlich und ohne jede Empathie. Hauptsache, das Tierheim ist möglichst voll. Mitarbeiter sind am Limit, um wenigstens noch ein Minimum an Versorgungsqualität für die Tiere gewährleisten zu können.
Unvorhanden. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung findet - wenn überhaupt - über Dritte statt, die einem mitteilen, was man wieder falsch gemacht hat. Klare Vorgaben? Fehlanzeige.
Kommunikation ist so gut wie kaum vorhanden.
Man bekommt immer etwas viel später mit, meist sogar von selbst wenn man einen Fehler gemacht hat und bekommt dann eine auf den Deckel obwohl Änderungen mit den Mitarbeitern nie besprochen werden