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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Tiere werden gut betreut.
Dass zumindest ein paar tieren geholfen wird und viele mitarbeiter sehr bemüht sind.
Das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter und gleichzeitige Hilfsbereitschaft im Team ermöglichen einen produktiven Arbeitsalltag! Besonders die Job-Rotation Angebote möchte ich positiv hervorstreichen.
Eine Arbeit mit Sinn. Die Organisation entwickelt sich seit Jahren in eine sehr gute Richtung und verbessert laufend die Rahmenbedingungen für die Angestellten.
Den kostenfreien Parkplatz, ausreichend großer persönlicher Arbeitsplatz, Blick ins Grüne, Homeoffice, interessante Branche.
Vorstand: Wenig bis nicht anwesend im Unternehmen. Trifft für die Mitarbeiter:innen wesentliche Entscheidungen, obwohl wenig bis kein Einblick in die Abläufe/das Tagesgeschäft. Den zumeist höchst engagierten Mitarbeiter:innen wird vielfach und flächendeckend ohne konkrete Basis viel Misstrauen entgegengebracht. Qualitativ hochwertige Arbeit im Sinne des Tierwohls wird abgewertet und laufend auf immer dieselbe Weise hinterfragt. Dies alles macht die Menschen, die hier arbeiten, einfach nur traurig. Ich persönlich wünsche Tierschutz Austria eine Zukunft, in der sich alle gemeinsam für das Wohl der ...
Fehlende Wertschätzung, veraltete Sichtweisen, Misstrauen, fehlende Transparenz. Und der aktuelle Vorstand - eine Katastrophe!
Entscheidet sowieso wie er möchte. Die Meinung der Mitarbeiter zählt leider nicht oder zu wenig.
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Unterstützung, keine Förderung.
Alles andere.
Meldungen (anonym oder namentlich) an die hohen Führungsebenen ernst nehmen. Den Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Dank entgegenbringen, vor allem in Wort und Tat (nicht unbedingt finanziell). Der Expertise der Belegschaft vertrauen und sie in Entscheidungen miteinbeziehen. Veränderungen und Prozesse unterstützen und zulassen, die einen alt ehrwürdigen Verein in die Moderne führen. Die alte Hierarchie, geprägt von starren Denkmustern, auflösen und eine selbstlernende Organisation entwickeln. In einem Tierschutzheim sollte das Wohl der Tiere im Mittelpunkt stehen. Um das sicherzustellen, braucht es aber ...
Wertschätzung! Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schlichtweg katastrophal. Missgunst, Misstrauen, Kontrolle, Intransparenz
Hört euren engagierten Mitarbeiter:innen zu! Es gäbe eine breitgefächerte Expertise und enormes Engagement. Leider flüchten die besten Mitarbeiter:innen derzeit in Scharen vor einem völlig veralteten Vorstand, ohne Empathie.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten gehört und nicht als Nörglereien abgetan werden. Viele sind unglaublich engagiert, um das Wohl der Tiere zu verbessern. Dennoch gibt es nur Kritik von der Geschäftsleitung, niemals ein Lob. Es gibt so viel Potenzial, doch es wird nicht gesehen.
Wirklich überlegen, ob man nicht etwas ändern möchte. Mitarbeiter miteinbeziehen. Gespräche VERTRAULICH behandeln und ERNST nehmen. Mit dem LAUF DER ZEIT mitgehen.
Tierschutzgedanke mehr stärken.
Fairness den Mitarbeitern gegenüber.
Gegenseitig mehr Ehrlichkeit.
Wünsche dennoch jeden dort alles gute.
Der am besten bewertete Faktor von Tierschutz Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie überall, wo viele Menschen arbeiten - mal so, mal so. Wenns hart auf hart kommt, halten aber alle zusammen.
Das einzige, das einen, neben den armen Tieren, dort hält.
Wie überall bunt gemischt.
Team großartig!
Immer sehr unterschiedlich. Manchmal angespannt wegen Stress.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierschutz Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbaufähig, v. a. zwischen den Ebenen Vorstand <> Mitarbeiter:innen. Wie in jedem Unternehmen ist die Qualität der Kommunikation abhängig von eigenen Wertvorstellungen und Wesenzügen.
Unvorhanden. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung findet - wenn überhaupt - über Dritte statt, die einem mitteilen, was man wieder falsch gemacht hat. Klare Vorgaben? Fehlanzeige.
Keine offene und transparente Kommunikation, obwohl die Verantwortlichen in Vorstand und deren Beraterin vom Gegenteil überzeugt sind.
Könnte sicher besser sein. Oft werden Informationen nicht schnell weitergegeben.
Seit der neue Vorstand aktiv ist, keine Kommunikation mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Karriereschritt die falsche Wahl. Weiterbildungen für Mitarbeiter sind mittlerweile durch einen Prozess gesichert.
Wurde anscheinend immer falsch gelebt bzw wurde es nun fast untersagt
War vor einigen Jahren ein großes Thema, aktuell nicht mehr.
Wünsche können an die Führungskraft gerichtet werden.
Früher gut, mit neuem Vorstand keine Möglichkeiten
