Unternehmen mit moderner Betriebskultur und hoher Aufgabenfreiheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen Digitalisierung, Automatisierung, Kreislaufwirtschaft und Umwelt stehen derzeit stark im Fokus. Das ist ein gutes Zeichen, denn es zeigt, dass das Unternehmen am Standort in Wels kontinuierlich weiterwächst und damit die Zukunft des Standorts stärkt, anstatt – wie viele andere Firmen – ins Ausland zu verlagern. Die Inhaberfamilie engagiert sich intensiv dafür, die Zentrale hier zu fördern. Das gibt den Mitarbeitenden Sicherheit und ein gutes Gefühl, da sie keine Existenzängste haben müssen.
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen sicheren Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, eine freundliche Unternehmenskultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten au
Verbesserungsvorschläge
Feiern und Teamevents könnten noch stärker gefördert werden, da sie Beziehungen und Vertrauen aufbauen und das Gemeinschaftsgefühl enorm stärken. Auch die Einhaltung und Umsetzung von Prozessen sollte weiter intensiviert werden. Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsmaßnahmen wie Workshops zu Ernährung, Kurse für Sporteinsteiger und eine Kinderbetreuung wären wichtige und sinnvolle Benefits, die noch eingeführt werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung ist in den Teams, die ich kenne, sehr hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über Teams-Calls, die die Geschäftsführung etwa einmal pro Quartal durchführt. Wenn es nötig ist, gibt es diese Meetings auch häufiger. Es wird offen über Zahlen und Ziele gesprochen und erklärt, warum bestimmte Maßnahmen umgesetzt wurden oder noch umgesetzt werden müssen. Besonders gut finde ich, dass es solche Gespräche auch für die Produktionsmitarbeiter vor Ort gibt. Das ist bei Firmen dieser Größe selten!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ gut, jedoch würde ich mir mehr Teambuilding-Events wünschen, auch bereichsübergreifend, um das Miteinander weiter zu stärken und auf ein sehr gutes Niveau zu bringen.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Home-Office und die Möglichkeit, Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen herrscht Kommunikation auf Augenhöhe, bei einigen Führungskräften gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sein Aufgabengebiet erweitern, neue Aufgaben übernehmen oder an Projekten teilnehmen. Das Unternehmen ist dafür sehr offen. Zwar können nicht alle Ideen umgesetzt werden, aber man wird gehört und erhält eine Rückmeldung, warum etwas nicht gemacht wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Kommunikation auf Augenhöhe sind hier wichtig. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder wohlfühlt und offen über Herausforderungen sprechen kann. Mit fast 600 Mitarbeitenden ist nicht jeder Tag gleich, aber insgesamt ist es ein Unternehmen, das sich sehr bemüht und eine moderne Arbeitsatmosphäre bietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Fitnessbonus, der Essenszuschuss im eigenen Bistro und der Socialday sind sehr gute Benefits. Dennoch könnten noch weitere Ideen umgesetzt werden.
Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsmaßnahmen wie Workshops zu Ernährung, Kurse für Sporteinsteiger und eine Kinderbetreuung wären wichtige und sinnvolle Benefits, die noch eingeführt werden könnten.
Die Bezahlung ist fair und entspricht dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Positiv ist mir bei einigen Kolleginnen und Kollegen aufgefallen, dass Bildungskarenzen gewährt werden und viele Weiterbildungen angeboten werden.